社会保障因素如何影响劳资关系:模型构建与分析

考虑劳资双方"在岗期"与"离岗期"的效用问题,引入社会保障因素,构建劳资关系的新古典模型,并对劳资关系和谐的一阶和二阶条件进行分析,得出和谐劳资关系下的社会保障水平。基于劳动与资本要素相对稀缺程度的角度分析"要素比例相当","资本稀缺、劳动力过剩"及"资本富余、劳动力稀缺"情况下,促进劳资关系和谐,获取社会保障待遇的条件,进一步得出要素相对稀缺程度对劳资关系中"资强劳弱"和"资弱劳强"的状况有重要的决定作用。