和谐医院文化论

和谐医院文化内涵最根本的,就是坚持以病人为中心,着力构建和谐医患关系;坚持以人为本的经营管理理念,着力构建职工与医院和谐发展的关系。这是医院"外和"与"内和"的高度统一。在准确把握和谐医院文化内涵的基础上,加强和谐医院文化建设,有利于提高医院管理水平,重塑医院社会形象,提高医院发展的"软实力"。

排除医患沟通障碍 构建和谐医院文化

医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。医院需要有以人为本的文化建设,医院的文化内涵不应是"患者文化",而是"人的文化"。所以,在市场经济条件下,医院如何处理好人与利、治病与保健的关系;如何实现现代医学模式;如何重树医务人员形象及如何提高医疗卫生事业地位,医院的宗旨是关键。但近年来,医患关系日趋紧张.医患沟通不足、沟通障碍现象相当普遍.是引起医患矛盾甚至医疗事故争议的重要原因。因此,在医疗实践中,加强医患之间的沟通显得尤为迫切。目前,我们分析阻碍医患沟通的因素较多,主要有如下几点:医方因素、患方因素、社会管理因素和媒体因素。分析研究医患沟通障碍的原因,探究排除医患沟通障碍的有效途径,构建和谐医院文化,对加强医院管理。改善医患关系,促进人类健康具有现实意义。本文旨在分析医患沟通障碍的表现形式以及其原因.并针对这些原因提出相应的排除障碍、构建和谐医院文化的途径。

和谐医院文化的价值形态浅议

医院文化建设是卫生行业文化建设乃至国家文化建设的重要组成部分。和谐医院文化是反映一个医院整体医患关系是否有助于医院发展,是否有助于增强医院凝聚力、向心力的基础,直接体现了医院文化建设成果,用文化的力量确保医患关系的和谐是打造"和谐医院"的必由之路。该文着重探讨和谐医院文化的可持续性价值形态,探讨了和谐医院文化在人文中的背景、定义,促使和谐医院文化在整体医院文化建设中起到巨大作用。

培育医学人文精神是构建医院和谐文化的基础

通过分析培养医学人文精神的意义与重要性,指出培养医学人文精神的关键要素是尊重患者生命,维护患者权利;加强医患沟通,增进患者信任;修正价值取向,恪守职业道德;培养合作意识,加强团队精神。并积极拓展受训范围,提升了培训效果,营造了和谐文化,实现了医患双赢。

培育医院和谐文化是发展卫生事业的基础

一个和谐的医院,应该拥有良好的医患关系,能让医院内部人员和睦相处,使各种利益关系协调得当。

积极参与医院志愿活动 促进医院文化建设——以新医大一附院离退休职工为例

在我国进入人口老龄化的今天,鼓励低龄老人"参与志愿活动",减轻社会养老压力,成为社会逐渐关注的问题。本文以本单位低龄老人积极参与医院志愿活动入手,探讨如何在推动低龄老人参与志愿活动,同时促进医院文化的建设。

现代医院文化构成两要素探讨

现代市场竞争不仅仅是医疗技术、设备、设施等硬件条件的竞争,更是人才和医院文化的竞争。必须加强医院文化建设,形成特有的医院文化,树立良好的品牌和形象,增加社会的知名度和美誉度,构建一个综合且不可模仿的核心竞争力,才能应对来自各个方面的竞争和挑战。本文探讨现代医院构成两要素,试图从识别系统以及核心价值两方面,只有理解了医院文化外在表现形式并且把握现代医院文化的核心价值,才能打造优秀医院文化。