发挥祁连山涵养林生态效益构建和谐社会效益

祁连山水源涵养林作为祁连山及河西走廊绿州生态系统的主体,近几年来,中央和地方政府的高度重视,采取封山育林,依法治林,退耕还林等措施;祁连山水源涵养林得到了有效保护和治理,主要表现(1)祁连山生态恢复特征:生物物种多样性,发现现有维管束植物84科399属1044种,国家一级保护动物12种,二级保护动物38种,森林害虫988种,天敌昆虫218种,大型经济真菌36种,森林病原菌59种;水、热、光资源明显改善,在水平、垂直方向都有明显差异,气温和年平均气温随海拔升高呈下降趋势,年平均气温和海拔高度之间存在着浅型关系。积温海拔每升高100米,≥0℃积累平均减少149.3℃,≥10℃积温平均减少168.8℃;植被分布的梯度变化规律明显,区内青海云杉林蓄积累计280m3/hm2,天然更新良好,藓类青海云杉林蓄积苔藓林盖度达90%,厚度10-40cm,涵养水源较好;土壤及林冠、枯枝落叶层生态功能增强,林冠层截降水率达25-35%,枯枝落叶层有效阻滞径流,削弱地表径流量、冲刷量。(2)祁连山以其优劣群落青海云杉林为主体的生态系统,发挥着显著和巨大的水源效益、水土保持效益、净化空气和碳贮存效益、保护野生动植物效益,维持着祁连山及河西生态平衡和稳定。(3)祁连山水源涵养林生态效益是和谐社会发展的基础,通过马克思级差地租理论分析,认为发挥祁连山生态效益,具有保持和促进社会稳定,增加社会就业、发展森林文化,促进林业科学技术研究,社会效益巨大,三效益协调发展。

《劳动合同法》企业人力资源管理解读

《劳动合同法》的实施,给在用工制度方面有待完善的企业带来了人力成本增加的压力,这让众多企业倍感焦虑,消极应对。其实,《劳动合同法》对构建企业与劳动者的和谐关系,提高企业竞争力具有长远的意义。本文在分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的压力和积极效应的基础上,为企业正确应对《劳动合同法》提出了相应的对策。

北华大学图书馆品牌构建的探讨

品牌效应在市场经济中的作用和由此产生的经济效益是无法用数字来衡量的,在未来的发展中,它将发挥越来越大的作用。因此,21世纪的高校图书馆也应该着眼于构建自己的特殊品牌,本文就是针对北华大学图书馆品牌构建过程的一种探索和设想。

故障导向安全理念在涂装磷化系统改造中的应用

详细地论述了故障导向安全的设计理念在涂装S1底漆线磷化液压滤回收系统改造中的具体应用。通过具体实例说明很多时候采用故障导向安全的设计理念并不会增加实施难度,也不会额外增加很多的费用,但是给客户和企业带来的却是切切实实的安全与和谐。

结合成本管理理论谈大型水利水电工程的成本控制

在当今这个以市场经济为主导的时代，社会中的一切行为都要讲究成本。水利工程是关系国计民生的基础行业。如何使国家在水利上的投资落到实处？如何使水利工程真正实现利国利民的目的？这等等的一系列的问题都时刻铭记在每一个水利工作者的心里。这里根据以往的工程管理经验，针对水利工程成本控制的方法以及企业成本控制体系的建立进行一些探讨。

关于建设“五型班组”的实践与思考

班组作为一家企业健康、稳定运行与发展的基础组成部分,是企业实现可持续发展战略目标的主体。企业的运行与发展与优质的班组是不可分割的,因此,一定要对班组的建设工作给予充分重视,培养出学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型班组。只有这样,企业才能够具备足够的后备力量在市场竞争中取得优势地位,并屹立于不败之地。本文中,笔者就专门针对企业中如何建设学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型班组(以下简称五型班组)的问题展开了一系列探讨,希望能够为相关人士提供一定的参考价值。