和谐管理理论与知识员工管理

本文在对和谐思想和和谐理论的简要回顾中,阐述了和谐理论的主要思想,然后分析了知识员工的内涵界定和特点,通过和谐理论在知识员工管理上的应用,辨析了知识员工管理中的和谐主题,并应用和谐理论对此和谐主题提出了解决方案。

提高知识型员工工作满意度——基于和谐管理理论的视角

在现代经济活动中,知识型员工工作满意度在影响企业发展和员工自身发展方面起到了越来越重要的作用。本文介绍了和谐管理理论的基本理念,澄清了知识型员工和工作满意度的基本概念,分析了知识型员工的特征和影响知识型员工工作满意度的因素,进而从和谐管理理论的视角,提出了提高知识型员工工作满意度的对策方案。

提高员工工作满意度机制的系统分析：和谐管理理论的启示与价值

在企业经营管理实践中,如何提高员工的工作满意度是企业激励员工、进行有效的人力资源管理、保证企业长远发展的关键问题。针对这一问题,本文在回顾和分析现有关于工作满意度理论和实践的基础上,利用和谐管理理论提供的复杂管理问题的解决之道,即主题导向下的双规则互动耦合思路对于解决该问题的有益启示和帮助,结合某设计院提高员工工作满意度的实践,从优化完善相关制度与机制、营造能充分发挥员工能动性的工作氛围,以及围绕提高工作满意度这一主题的整合三个方面形成有机系统,从而构建了基于和谐管理理论的提高工作满意度的管理体系,为这一问题的解决提供了新的思路。

知识型员工的管理策略探究

知识型员工是具有较强的学习和创新能力的员工,是企业发展的关键要素。理解知识型员工的需求,稳定知识型员工队伍,有效管理知识型员工,是企业提高核心竞争力、和谐发展的必然要求。

提高员工素质 构建和谐企业

构建和谐企业最基本最重要的一个方面就是要大力提高员工素质.如今的时代是一个不断学习、不断创新的知识经济时代,未来最成功的企业将是一个"学习团队",学习将成为企业生命的源泉.在激烈的市场竞争中,通过提高员工素质,依靠企业整体人才优势,把握市场主动权,以高效益、高成长性应对市场,建立创新人才管理机制,走人才兴企之路,才能使企业得以和谐、快速地发展.

对构建和谐高校图书馆的探讨

一、构建高校图书馆和谐服务的条件和谐图书馆就是以社会、学校发展需求与图书馆自身发展需求相统一为目标,统筹社会、学校、图书馆以及读者之间的相互关系,全面协调图书馆人文环境和物理环境的诸多因素,树立以人为本的管理理念,构建合理的文献、信息资源,提升图书馆的服务水平,形成员工团结奋发、读者需求得以满足、学校各方面反应良好、环境优美安定有序的学习和知识的殿堂.

教育因尊重而和谐高效

当代管理学大师彼得·德鲁克说：“知识员工是一个追求自主性、个性化、多样化和创新精神的群体。传统的人力资源管理方法无法对他们进行有效的激励和管理。”自2008年起。高密市教育局适应教师的职业和心理特点。变刚性管理为柔性管理，从制度管理走上文化管理之路，取得了显著成效。

事业单位人力资源管理激励机制优化策略

随着全球科技的飞速发展和知识经济的不断深化,人力资源管理已成为组织战略实施与竞争力提升的核心要素。激励机制是人力资源管理的重要组成部分。作为提供科研、教育、医疗、文化等公共服务的重要机构,事业单位的人力资源管理水平直接关系到国家公共服务的效率与质量及社会的和谐稳定。因此,如何在事业单位中科学合理地应用激励机制,以激发员工潜能、提升工作绩效、增强组织凝聚力,成为当前管理领域亟待解决的重要课题。

企业科协开展心理健康教育 打造科协工作新靓点

进入新世纪以来,四川沱牌集团有限公司科协认真践行科学发展观,坚持以人为本,在抓发展抓效益的同时,致力于构建和谐、健康、文明的企业氛围,积极推行员工心理援助计划（EAP）,将现代心理学知识运用于员工思想政治工作,开展了一系列行之有效的心理健康教育活动,推动了企业和谐稳定发展，探索出了一条具有中国特色的企业经营管理之道。

QC小组是构建学习型组织的有效形式

“构建学习型组织，争做知识型员工”是为了全面提高员工队伍素质，促进邮政事业健康和谐发展。目前构建学习型组织大致采取以建设职工之家为依托，以建设学习型班组为主要阵地等多种活动形式，收到很好的效果。以上的组织形式笔者不否认其积极意义，笔者想透过这些形式，介绍一种在质量管理中颇有建树的质量管理小组（即QC小组）组织形式，QC小组不仅有明确的目的，