改革公共部门人力资源管理实现“和谐用人”——基于人本管理理论

目前社会上奢侈消费现象日益严重,存在很多铺张浪费的情况。党的十八大提出鼓励勤俭节约,反对铺张浪费。显性的浪费——粮食浪费已经得到各界的重视,狠刹舌尖上的浪费精神深入贯彻。与此同时,隐性的浪费——人才浪费却受到严重的忽视。公共部门要实现"和谐用人",解决浪费的现象,必须以人本管理为导向构建新型人力资源管理体系,使人才在公共部门内能够事得其人,人尽其才,才尽其用。

民营企业人才资源短缺的原因及其对策研究

在影响民营企业发展的诸多因素中,人才资源短缺是关键。“人才难求”和“人才难留”是其现状的真实写照,长此以往会直接影响民营企业的健康快速发展。通过对民营企业自身“基因”的剖析,提出民营企业应转变观念,走出“三大”误区(人才概念误区、狭隘的选人误区、“金钱至上”误区),提出了创建品牌企业文化,构建和谐用人机制,培植战略育人环境的吸人与用人对策。