保障平等就业 构建和谐用工制度

平等就业权是人权的一项重要内容,但其在我国的实施并不尽如人意,就业歧视已逐渐成为我国当前的一个突出的社会问题。本文从现实生活的不平等就业现状入手,探究其原因,借鉴国际反歧视立法之成功经验,构建一套适合我国国情的反就业歧视法律制度。

论工会在构建高校后勤和谐用工中的作用

高校后勤社会化改革进程中，采用“合同制”用工制度逐渐成为普遍现象，如何建立和谐的后勤用工环境，为教学科研提供和谙的校园环境，就显得日趋紧迫。本文对工会组织在此过程中担当的角色和作用进行了深入的分析和探讨。

纺织企业如何和谐用工

北京铜牛：酌情确定合同年限；常州溢达：尊重员工的选择。

坚持依法管理 促进和谐用工——珲春市常态化治理拖欠农民工工资问题

吉林省珲春市坚持依法管理、制度管理，通过建立健全预防和解决农民工工资拖欠问题常态管理机制。切实维护农民工合法权益。创建和谐劳动用工环境，推动经济社会快速发展。截至9月末，珲春市今年共为36户建筑施工企业办理农民工工资保证金手续，收取保证金400余万元，先后协调处理拖欠农民工工资事件77起。涉及农民工1693人，解决拖欠工资达到1800余万元。

农民工:警惕用人单位节后的“无理待遇”

春节是中华民族的传统节日,是合家团圆喜庆的日子,为了那份"情",节前大批农民工"急急"不顾路途的遥远返乡,回家过年。为了那份活,节后,他们又将无暇旅途的劳累"匆匆"返城,回到原来的工作岗位。大多用人单位,都能依法处理其与返城复工农民工的关系,继续和谐用工。可有些节后复工的农民工,却往往因遭遇到用人单位的"无理待遇",而觉得痛心。