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保障平等就业 构建和谐用工制度
被引量:
1
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作者
吴旅燕
《职业时空》
北大核心
2008年第11期10-11,共2页
平等就业权是人权的一项重要内容,但其在我国的实施并不尽如人意,就业歧视已逐渐成为我国当前的一个突出的社会问题。本文从现实生活的不平等就业现状入手,探究其原因,借鉴国际反歧视立法之成功经验,构建一套适合我国国情的反就业歧视...
平等就业权是人权的一项重要内容,但其在我国的实施并不尽如人意,就业歧视已逐渐成为我国当前的一个突出的社会问题。本文从现实生活的不平等就业现状入手,探究其原因,借鉴国际反歧视立法之成功经验,构建一套适合我国国情的反就业歧视法律制度。
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关键词
平等就业权
就业歧视
和谐用工制度
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职称材料
题名
保障平等就业 构建和谐用工制度
被引量:
1
1
作者
吴旅燕
机构
上海政法学院
华东政法学院
出处
《职业时空》
北大核心
2008年第11期10-11,共2页
文摘
平等就业权是人权的一项重要内容,但其在我国的实施并不尽如人意,就业歧视已逐渐成为我国当前的一个突出的社会问题。本文从现实生活的不平等就业现状入手,探究其原因,借鉴国际反歧视立法之成功经验,构建一套适合我国国情的反就业歧视法律制度。
关键词
平等就业权
就业歧视
和谐用工制度
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
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作者
出处
发文年
被引量
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保障平等就业 构建和谐用工制度
吴旅燕
《职业时空》
北大核心
2008
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