市场化精细管理的最高境界:人本化和谐矿山

市场化精细管理模式,坚持的是“以人为本”的管理思想,这也正是构建和谐矿山的基本理念;和谐矿山发展的基点,在于矿山机体内各要素的和谐,而市场化精细管理,有利于促进矿山机体各要素的和谐;市场化精细管理的目标,就是要朝着以人为本的和谐矿山的方向去努力,并最终实现人本化的和谐矿山。

如何发挥作风建设在构建和谐矿山中的重要作用

加强作风建设是实现矿山又好又快和谐发展的必然要求，在我矿改革发展稳定的关键时期，必须加强和改进干部作风。以作风保障改革、稳定，形成构建和谐社会的前提；以作风促进创新、发展，夯实构建和谐矿山的基础；以作风打造矿山文明，谱写构建和谐矿山的主旋律，不断建设景色秀美、富裕文明、安定团结的和谐矿山。

实施可持续发展战略,构建和谐矿山——记西藏玉龙铜矿的开发建设

分析了中国铜工业发展的宏观环境,以及西藏玉龙铜矿开发建设中的优势和劣势,提出在矿山开发建设中应实施节能降耗、清洁生产、循环经济等措施,构建可持续发展的和谐矿山。

强化审计监督是构建和谐矿山的有效保证

构建安全和谐矿区,是潞安集团公司为漳村煤矿提出的发展方向。审计部门作为公司经济监督机构,应发挥其应有的监督职责,为确保集约高效、绿色和谐数字化矿区的经济良好运行提供保障。

传承文明力量 建设和谐矿山 晋能控股煤业集团马脊梁矿连续五届蝉联“全国文明单位”

“谢谢你们送来这么多白菜、土豆、萝卜、大葱,看着这些冬菜就觉得心里暖和。”当晋能控股煤业集团马脊梁矿青年志愿者把冬菜送到文瀛湖和一区的孤寡老人家中时,老人握着志愿者的手高兴地说。冬送温暖,夏送清凉。青年志愿者鲜亮的“红马甲”是矿山流动的风景线,也是晋能控股煤业集团马脊梁矿连续五届蝉联“全国文明单位”的真实写照。

坚守安全底线 共绘和谐矿山新篇章

在日新月异的发展潮流中,非煤矿山不仅是国家资源宝库的重要组成部分,更是推动经济增长、保障社会稳定的基石.然而,由于非煤矿山开采的特殊性,其复杂多变的地质环境和严苛的作业条件使得事故频发,给人民的生命财产安全带来了巨大隐患.

建和谐矿山 育健康达人

健康企业和健康达人活动推动了尘肺病的源头治理,强化了从业人员的健康意识,提升了对职业危害防范治理的技能,通过广大企业开展健康企业的建设实践,吸引了更多的爱心人士、爱心企业投身于以职业健康为主的公益慈善活动中,为矿山企业职业健康作贡献,使每一个矿山企业都能打造成健康企业,使每一位矿工都能成为“职业健康达人”。

用安全文化创建和谐矿山

矿工背诵安全禁令有奖、安全宣传照片在矿山随处可见、安全温馨问候语写在井下风筒上,矿山开设心理咨询室,矿领导按时坐堂,矿工有思想“疙瘩”,可及时“医治”……重煤集团开展的安全文化建设,时时刻刻让矿工感受着安全生产重要性的氛围,为创建和谐矿山奠定基础。

树文明新风 建和谐矿山

山东金岭铁矿坚持硬件抓建设、软件抓管理、载体抓活动,统筹推进精神文明建设。通过开展一系列卓有成效的创建工作,安全生产和经营管理水平不断提升,先后获得"淄博市文明单位"、"山钢集团文明单位"、"山东省管企业文明单位"等荣誉称号。

加强煤矿环保工作构建和谐绿色矿山

众所周知,我国是世界上最大的煤炭生产国,煤炭产业支撑着我国的经济发展,为我国的经济发展做出了巨大的贡献。煤炭产业既能够推动当地的经济发展,还影响着我国国民经济产值的增幅。正是由于煤炭产业对于中国经济发展的重要性,所以要密切关注煤矿产业所出现的任何问题。虽然煤矿产业在很大程度上推动了当地的经济发展,但是它也是污染最为严重的产业之一。

浅谈矿山职业安全卫生防护

当前,矿山安全正由单纯的防止矿山伤亡事故发生向保障矿山综合安全的方向发展,矿山综合安全既要防止伤亡事故,又要改善矿山劳动环境,保障矿山劳动者职业安全卫生。对影响矿山安全卫生的粉尘、噪声、热害、火、瓦斯等灾害进行了系统分析,提出了矿山职业安全卫生防护的相关对策,对促进矿山安全生产以及建设和谐矿山都具有重要意义。

浅谈矿山环境恢复治理

矿产资源为国家经济建设提供了物质基础,是人类社会可持续发展的重要保障。随着对矿产资源的需求量不断增长,矿山开采工程将向纵深发展,开采规模、强度不断增大,带来的环境污染和生态破坏问题也与日俱增,致使一定范围内的矿山生态失衡。党的十七大报告提出要牢固树立和落实科学发展观,要加强资源节约和生态环境保护,增强可持续发展能力,建设资源节约型与环境友好型社会,因此构建"和谐矿山环境"乃当务之急。

排摸问题 查找原因 全力做好露天矿山粉尘防治工作

为了严格落实中央、省、市关于打赢蓝天保卫战行动计划的要求,进一步提升长兴县绿色矿山发展水平,努力建设生态文明的和谐矿山企业,长兴县在全面建设绿色矿山的基础上,不断提升绿色矿山的管理水平,进一步加强对露天矿山粉尘防治全过程的监督管理,取得了一定的成效。

煤矿企业安全培训评价指标体系的构建

选择有效的评价指标,构建一套比较合理、完整的煤矿企业安全培训的评价指标体系,是正确评价煤矿企业安全培训建设情况的前提和基础。指标体系的设置是否科学合理,直接关系到煤矿企业安全培训建设评价的准确度和可信度。因此,要构建煤矿企业安全培训的评价指标体系必须在一定的设计原则指导下,按照科学的方法对评价指标体系的各级指标进行筛选和确定权重,为下一步对煤矿企业安全培训的综合评价做好准备工作。

大型国有煤炭企业文化建设过程中应协调好的两个基本关系分析

我集团对党建工作一直保持高度重视,始终坚持以党的坚强后盾和强大的思想政治攻势来确保企业的和谐稳定与长治久安。党建工作突出以人为本,企业文化建设同样也体现以人为本,二者应相辅相成,共为一体。这是因为企业文化与思想政治工作有着密切的联系,前者是新形势下做好思想政治工作的有效载体。

国有煤矿中层管理人员绩效考核体系实施的保障措施研究

煤矿中层管理人员绩效考核在煤矿管理中具有重要作用。它为煤矿人力资源管理的其他环节提供了有关煤矿全体中层管理人员的信息,这些信息对于煤矿人力资源管理的其他环节的运行及优化具有重要作用。不仅如此,煤矿中层管理人员绩效考核为煤矿中层人员的激励、奖惩和薪酬提供了依据,是煤矿中层管理人员薪酬制度设立和调整的依据,煤矿中层管理人员绩效考核可以实现对煤矿中层管理人员劳动过程的控制,是煤矿中层管理人员提升自身价值的一种途径。

煤炭企业总图运输设计中交通流及总平面布置协调问题探究

煤炭企业场地的规划建设是一项内容丰富、涉及面广的系统工程,对煤炭企业场地的具体规划建设需要各个方面的积极配合,为了降低煤炭企业的投资和运营成本,提高煤炭企业的经济效益和生产效率,并对环境污染做出一定程度的改善,需从具有前瞻性的规划做起。

高产高效矿井机电运输安全管理措施研究

煤矿机电事故是制约煤矿生产、发展的一个重要而且必须引起重视的因素,如果忽略它,会造成人员的伤亡、设备的伤害,还可能造成煤矿煤尘、瓦斯爆炸,甚至采区乃至整个矿井也会遭到毁灭性的破坏。这不仅仅是经济和人员的伤亡,更是威胁构建和谐社会的隐性因素。如何预防煤矿机电设备事故的发生,是煤矿可持续发展的重要条件。针对管理对象的不同制定相应的管理标准以及预防措施,以控制事故的危险源,并且通过管理标准和管理措施消除并减少事故以降低事故的损失,这就是煤矿机电安全管理的主要任务。

煤矿企业班组安全自主管理外控体系的人控体系研究

煤矿班组安全自主管理的外部控制体系与煤矿班组安全自主管理内控系统是相辅相成的,本文主要从煤矿班组安全自主管理的外部环境即人控体系方面进行论述,煤矿班组安全自主管理外控体系的完善是煤矿班组安全自主管理发展的基础与保证。