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浅谈国有煤矿企业和谐薪酬体系的构建
被引量:
5
1
作者
彭金柱
《煤炭经济研究》
北大核心
2007年第9期86-87,共2页
一、国有煤矿企业薪酬管理中存在的问题 1.对薪酬的认识不全面。习惯于把工资和薪酬混为一谈,简单地把工资管理视为薪酬管理。实际上,随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,...
一、国有煤矿企业薪酬管理中存在的问题 1.对薪酬的认识不全面。习惯于把工资和薪酬混为一谈,简单地把工资管理视为薪酬管理。实际上,随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,薪酬应包括三大内容:基本工资、补充工资和福利待遇等。
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关键词
国有煤矿企业
和谐薪酬体系
中国
人力资源管理
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职称材料
题名
浅谈国有煤矿企业和谐薪酬体系的构建
被引量:
5
1
作者
彭金柱
机构
丰城曲江煤炭开发有限责任公司
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2007年第9期86-87,共2页
文摘
一、国有煤矿企业薪酬管理中存在的问题 1.对薪酬的认识不全面。习惯于把工资和薪酬混为一谈,简单地把工资管理视为薪酬管理。实际上,随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,薪酬应包括三大内容:基本工资、补充工资和福利待遇等。
关键词
国有煤矿企业
和谐薪酬体系
中国
人力资源管理
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅谈国有煤矿企业和谐薪酬体系的构建
彭金柱
《煤炭经济研究》
北大核心
2007
5
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