德性:构建和谐领导的伦理向度

“和谐”作为社会的主旋律,在现代社会管理中越来越成为领导者追求的最高境界。德性作为中国和谐文化的精髓和首要价值,在领导者追求和谐领导的过程中起到了重要作用。和谐领导的本质就是领导者灵活运用领导职能,巧妙发挥领导艺术,在与环境平稳互动中同被领导者无抵触,无冲突,和衷共济完成领导活动的目标。因此,在构建和谐领导的过程中,领导者的德性就成为一个重要的着力点,应从领导者的思想、品质和人格方面做出相应的思考。

和谐领导的结构、测量及其作用机制

在中国组织情境下,明确和谐领导的内容与结构,开发具有一定信度和效度的和谐领导问卷。同时,通过实证研究证实和谐领导对领导者绩效与幸福感的积极影响;和谐领导的传染性,也就是和谐领导对下属绩效与幸福感的积极影响。然后,进一步揭示和谐领导的作用机制,即考察领导者自身心理状态在和谐领导与领导者自身绩效、幸福感之间的中介作用;领导者-追随者交换在和谐领导与追随者绩效、幸福感之间的中介作用。

我国领导者的和谐领导力模式与发展策略

本文首先分析了和谐社会带给我国领导者的变化和挑战,其次基于胡锦涛总书记提出的和谐社会六要素构建了和谐领导力的理论模型,最后结合本文的领导者问卷调查结果提出了六种和谐领导力发展策略。

关于构建高校二级院系和谐领导班子的对策研究

二级院系领导班子在构建和谐校园中起着承上启下的基础性作用,但是由于二级院系领导体制没有明确、班子搭配欠合理、领导者个性修养等原因影响了和谐领导班子的建设。如何构建和谐的二级院系领导班子?坚持用制度管事,增生班子团结的内聚力;考量个体性因素,增进班子团结的黏合力;加强学习和自我修养的提高,增强班子团结的修复力。特别是明确二级院系领导各自的权责和决策程序与工作程序,用制度规范行为显得尤为重要。

高校中层干部和谐领导力模型及建设机制创新

目前对于高校中层干部和谐领导力的研究还未见到专题成果,本文旨在对其进行尝试性的探索。高校中层干部和谐领导力对于和谐校园建设是危机管理能力、学习创新能力等八方面能力的集中构成,对于实现师生干群和谐、民主治校以及学校科学发展具有重要意义。创新高校中层干部和谐领导力建设机制包括创新理论学习机制、创新实践锻炼机制、创新文化建设机制、创新干部管理机制四个基本方面。

和谐领导探微

和谐领导是21世纪的领导大趋势。就其概念和内涵而言,和谐领导是一种以人为本的领导理念、协调有序的领导状态、动态平衡的领导过程、仁爱宽容的领导方式、合力共赢的领导境界。和谐领导的实质是通过柔性领导使被领导者心悦诚服。

关于建设和谐领导班子的探讨

加强和谐领导班子建设,既是构建社会主义和谐社会的重要保证,也是消除领导班子自身存在的不和谐因素的需要。为此,要不断强化领导班子的团结和谐意识,科学把握领导班子和谐的基本原则,妥善处理好各种关系,充分发挥党政"一把手"的榜样示范作用,加强思想道德建设,坚持德才兼备,任人唯贤的干部路线,科学合理地选配好领导班子,提升领导干部的和谐能力,努力实现科学执政,民主执政,依法执政,只有这样,才能卓有成效地建设好和谐的领导班子,进而顺利推进社会主义和谐社会建设。

论和谐领导力

构建社会主义和谐社会是国家的发展远景和治国方略,也体现了一种科学的领导观。本文结合和谐社会的特征,对和谐领导力的概念、和谐社会视角下和谐领导力的表现形式及提升和谐领导力的路径做了探讨。

高素质和谐领导班子目标模式与支撑体系

高素质和谐领导班子是构建社会主义和谐社会的根本要求和重要前提。建设一个政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的高素质和谐领导班子,需要理论、思想、组织、作风、制度等方面的强有力支撑。

关于建设和谐领导班子的探讨

建设和谐的领导班子既是构建社会主义和谐社会的关键,也是增进党内和谐的关键。要通过强化领导班子和谐的意识、加强思想政治建设提升领导干部的和谐能力、坚持把规范制度作为建设和谐领导班子的有效保障、坚持德才兼备任人唯贤合理选配好班子等举措,不断建设和谐的领导班子,带动和促进党内和谐。

基于快乐工作法的和谐领导班子建设

快乐工作法是目前研究和推广的工作方法。试求针对领导班子建设存在的突出问题,以快乐工作为出发点,保证领导班子在思想认识的统一、团结、民主集中制三个重点领域的建设思路,以期达到和谐班子建设的目的。

对建设和谐领导班子的探讨

领导班子建设是基层党建的重要内容,建设和谐的领导班子是建设和谐社会的关键,在建设和谐领导班子进程中,党政"一把手"的率先垂范是建设和谐领导班子的关键;保持领导班子思想的高度统一是建设和谐领导班子的基础;坚持民主集中制是建设和谐领导班子的保证;实现科学执政、民主执政、依法执政是建设和谐领导班子的着力点,不断加强领导班子建设,才能推进建设和谐社会的进程。

强化三个意识 构建和谐领导班子

和谐班子建设是和谐社会建设的重要组成部分。构建和谐的领导班子,必须纵观全局,从强化民主意识、责任意识、落实意识入手,着力在打造和谐谋事、和谐共事、和谐干事的领导班子上下功夫。一、强化民主意识,为构建和谐谋事的领导班子筑牢思想基础。和谐谋事是和谐班子建设的基础。和谐班子建设的本义是把不同性格、不同特长。

领导力和激励在和谐领导关系构建中的作用

和谐领导关系是和谐社会的重要组成部分,领导力和激励在和谐领导关系中起着重要作用。领导力是和谐领导关系的基础,激励是和谐领导关系构建的动力。在和谐领导关系构建的过程中,必须重视领导力和激励的作用。

如何构建和谐领导班子

本文从建设和谐企业的高度,分析了领导班子和谐建设的问题。主要对领导班子不和谐现象进行了原因剖析,从三个方面阐述了和谐领导班子的具体表现,从组织观念、责任观念、团队观念、修身观念等四个方面论述了如何建设和谐领导班子。

民族地区和谐领导力构建的要素分析

由于特殊的政治、经济、文化和社会状况,民族地区的和谐领导力构建面临更加复杂的局面。论文结合民族地区建设和谐社会过程中所面临的特殊状况,分析民族地区和谐领导力构建包含的要素问题。文章首先介绍了对领导力及和谐领导力的认识,然后结合民族地区和谐社会建设,论述了和谐领导力所包含的两大类十个要素,包括领导者的崇高的人格魅力和强大的影响力、精准的前瞻力、超强的沟通能力、不息的创新能力等,为我们全面认识民族地区和谐领导力构建提供思路。

构建和谐领导班子要重视心理相融

心理相融是领导班子和谐的基础,是构建和谐领导班子的增长点。实现领导班子心理相融要关注“不谐音”,把重心和支点放在个人自我调节上。

“以人为本”与和谐领导班子建设

":以人为本"作为科学发展观的本质和核心,要求在构建和谐社会的过程中,必须把人作为出发点和落脚点,当然作为社会重要组成部分的领导班子也必须贯彻"以人为本"的原则,逐渐形成和谐互动的有机整体。

国有企业构建和谐领导班子要处理好的几个关系

胡锦涛同志在十七大报告中提出,要深入贯彻落实科学发展观,积极构建社会主义和谐社会,所以构建社会主义和谐社会已成为党和政府一项重大工作,国有企业肩负着社会责任,构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础,而建设企业和谐关键是建设和谐的领导班子。文章分析了构建和谐的领导班子要处理好的四个方面的关系。