医院人事档案管理工作存在的问题及对策思考

人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据。随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求。笔者根据多年的人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,

浅谈人事档案材料的收集与整理

在新的形势下,档案材料的收集与整理工作是否齐全规范有效,这将直接影响着人事档案的质量。 1人事档案材料收集中存在的突出问题 1.1人档分离。随着社会的发展,特别是随着人才资源配置市场化,弃档不用的人员越来越多。一些单位对档案管理不够重视,人档分离情况愈加严重。

人事档案的整理和清理

人事档案的整理和清理工作是将收集起来并经过鉴别的人事档案,按照有关规定和要求,以个人为全宗,进行分类、排序、编号、登记目录、技术加工、书写卷名和装订成卷,并在此基础上不断地对档案内容进行补充的活动。一、人事档案的收集收集人事档案。

做好医院干部人事档案材料收集工作的设想

医院的干部人事档案材料是医院组织、人事等有关部门,按照规定收集、整理形成的以记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等信息,是反映干部情况的基本凭证和重要依据。一。

新时期做好人事档案管理工作的几点思考

我国正处于社会主义初级阶段,全面建成小康社会进入决定性阶段,改革进入攻坚期和深水期,国际形势复杂多变,我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有,依法治国在全党和国家工作全局中的地位更加突出,作用更加重大。为了适应新时期的改革要求,新时期人事档案管理更显重要,开发人力资源以及高素质人才是人事档案管理部门责无旁贷的核心工作。是实现社会主义法治国家的有力保证。

加强人事档案的归档管理

人事档案是记录个人经历、学历、政治和业务表现以及德、才、绩、能等综合素质的原始材料。医院人事档案是医院档案的重要组成部分。医院的人事档案是按规定收集、整理、鉴别、分类和归档等;以记载干部个人经历、思想政治、业务能力。

浅析人事档案安全管理

2014年1月14日中共中央新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》对选拔任用干部提出了十不准,新增的第十条明确提出:不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。新条例的颁布实施进一步对人事档案管理提出了更严格的要求,人事档案管理工作的重要性也日益凸显,如何实现安全管理这个课题值得研究。一、加强宣传,全面提高管理意识档案是一种不可再生资源。

干部人事档案按件排列的可行性分析

干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。随着干部人事档案内容多样化和复杂化,许多档案学者和干部档案工作者提出于部档案按件排列。按件排列是指干部人事档案不再装订成册,而是先分大类,每大类的每份文件材料黏贴或用线三孔装订成为一件依次排列;

企业人事档案管理的几点建议

企业人事档案工作是企业不可或缺的管理工作之一。它是在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其它各种形式的历史记录,是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料。真实地记载和反映干部个人经历、

人事档案信息化在医院管理中的优势

人事档案是"人的管理"的基本信息的主要依据,它即存储了组织人力资源信息,又是管理的核心"人"的历史和现状的一个真实反映。在信息化发展的今天,带有神秘色彩的人事档案显出了局限性和滞后性。如何顺应时代发展趋势。

新时期企业人事档案工作若干问题的思考

档案是企业的重要信息资源,而企业信息资源直接涉及企业经营管理的核心内容——企业的人、财、物等资源的配置形式和利用效率、企业的创新能力和发展势头。尤其是在人才资源的开发利用上极为重要。正确认识新时期企业人事档案工作面临的形势和现状,采取对策,加强管理,扎扎实实做好人事档案工作,迅速提升人事档案工作的服务质量和效率,对于企业的持续稳定发展具有极其重要的意义。一、企业人事档案工作面临的形势1.增强企业竞争力,培育人才优势。

关于整理干部人事档案的浅思

干部人事档案是根据有关规定进行整理后形成的干部个人档案,是真实记录和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现等的文字材料,是有关部门进行人才选拔和任用的重要依据。因此,做好干部人事档案整理工作,是所有组织人事部门工作的基础和前提。

发挥教师在思想政治教育中的主导作用

发挥教师在思想政治教育中的主导作用梁远东广西医科大学培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代大学生是社会主义大学的神圣职责。教师的基本任务是教书育人，充分发挥教师在思想政治教育中的主导作用，是高等学校思想政治工作更有效用之举。学生对教师思想政治...

干部人事档案材料整理工作研究

干部人事档案是党和国家干部人事工作的重要组成部分,是组织人事部等有关部门记载的关于干部经历、业务能力、政治思想、品德作风、工作表现及实绩等各方面内容的历史的、全面的、详细的个人资料。干部人事档案工作的整理就是将收集起来的每个干部档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成册。

关于事业单位人事档案归档内容发展变化趋势研究

1991年中组部、国家档案局修订下发的《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）,对于人事档案的内容和作用做了明确规定：即干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。长期以来,事业单位人事档案参照《条例》管理,并且作为专业技术人员晋升和调资的重要依据。

关于改进疾控中心人事档案管理的思考

人事档案是记录个人信息的重要载体,是个人基本情况、成长过程、品德作风、业务能力、工作表现等的直接记载,是职称评定、工资调整、干部选拔任用等的重要依据。人事档案管理是疾控中心档案管理工作中的重点构成部分,科学、客观、真实、有效的人事档案可以为疾控中心人事工作提供可靠信息,起到为疾控中心各项工作的开展提供保障的作用。

企业职工切身利益代表——职工档案

企业职工档案一直是记录个人工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体。装载着个人最原始的凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具。从一定程度上讲,见证了一个人的成长历程,对一个人的发展有着重要影响。对于个人来说,无论是在职工工作后面临的转正定级、工资待遇、职称申报、学历升格、职务任免、晋升、奖惩,还是入党团以及离退休手续的办理,甚至享受养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策,以及开具考研、出国等有关证明都将以职工档案材料的审核为重要依据。

档案——守护您的一生

提到档案,人们总是在说",档案啊,也不是人财物,不重要""、档案室就是装着一堆废纸的库房""、档案也没啥用",总把档案边缘化,没有受到应有的重视。近年来,集团公司采取有效措施,强化档案的服务功能,使原本"无人问津"的档案室,变成现如今的"门庭若市","有困难,找档案"成为职工群众心中的"口头禅",档案,守护着您的一生。而人事档案正是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据,在历史的长河里,起着凭证。

浅谈干部人事档案的整理

干部人事档案是对干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩的概括和浓缩,是历史的、全面的评价干部的一个重要依据。干部人事档案的整理就是依据一定的原则、方法和程序,对收集起来的个人材料进行鉴别、归类、排列、装订,使之条理化系统化的过程。它是干部人事档案工作中重要的基础性工作。一、干部人事档案整理的范围人事档案整理的范围包括两个方面:一是新建档案的整理,二是因增减材料而进行重新整理。二、干部人事档案整理的基本要求根据《干部人事档案整理工作细则》的要求,整理干部人事档案要做到严格审核、

提升组工干部业务水平 不断加强干部人事档案规范管理

干部人事档案是在干部选拔任用、管理等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料,是历史地、全面地考察了解和选拔任用干部的重要基础性依据。因此,针对干部人事档案管理,停留在对档案材料的简单罗列和整理装订上还远远不够，要全面掌握应归档材料的种类和范围，对归档材料内容要有能力进行逻辑缜密、科学合理、依据可靠地推敲。