“心理收入”在劳工关系中的体现——以哈里逊事件为例

建立和谐稳定的新型劳工关系,越来越受到社会的重视。很多企业发展遭遇瓶颈,单一追求经济效益,而劳工关系亟待改善。文章将通过基于典型性和普遍性的哈里逊纺织公司案例,探析"心理收入"在劳工关系中的体现和影响,并揭示其对改善劳工关系的现实意义。