武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠关系的横断面调查

目的 探讨武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠的关系,为职业倦怠的干预提供依据。方法 2020年10月—2021年5月便利抽取武汉市4所三级综合性医院的708名女护士作为研究对象。哥本哈根倦怠量表(the copenhagen burnout inventory,CBI)和付出-回报失衡量表(effort-reward imbalance questionnaire,ERI)分别用于评估职业倦怠和职业紧张。多元回归分析探索职业紧张与职业倦怠的关系。结果 240人(33.90%)职业倦怠程度高,366人(51.69%)有付出-回报失衡,570人(80.51%)处于超负荷工作。单因素分析表明,已婚、有家庭照料负担、工作年限、每月夜班次数、每天接触患者时间比、月收入、付出-回报失衡及超负荷工作是职业倦怠的主要影响因素(均P<0.05)。多元回归分析显示,模型1和模型2均对职业倦怠有预测作用(均P<0.01),模型2纳入付出-回报失衡变量和超负荷工作变量后增加了职业倦怠及3个维度的差异,分别解释了27.3%、23.1%、23.1%、21.6%的方差变异。结论 武汉市4所三级综合性医院的女护士职业紧张状态明显,职业倦怠程度高。基于付出-回报失衡模式的职业紧张评估可作为职业倦怠的预测因子,其预警价值更高。降低职业紧张状态,有助于预防或消除职业倦怠。