哲学管理创谈

有人认为哲学的拓荒时代已经结束，实际并非如此，只是哲学在当代所开拓的领域应该改变了。哲学管理理论正是基于这个理由而提出，旨在把马克思实践唯物理论与当代先进的管理科学研究成果相结合，挖掘当代哲学之生命力的新源泉。哲学管理着力主张：哲学必须致车于发挥自身独立民、特有的学科功能优势，即能动地，高度地整合社会中每一个体、每一学科、每一组织及其行为目标的管理功能。

《乾卦》六爻与对应组卦的哲学管理意蕴

《乾卦》描摹事物运动变化曲折轨迹,以后各卦,可以在各自所指示的领域,推定其在《乾卦》揭示的运动曲线上的相应的轨迹,内在富有哲学管理意蕴,需要建立相应的拟象思维并科学的认识方式,结合此时此地此物此象来识悟、应用。

国有企业哲学管理的研究与探索

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论,是我们改造世界的认识工具和锐利的思想武器,是做好一切工作的聪明学、智慧学。国有企业推行哲学管理,就是要努力提高党员干部和全体职工的哲学素养,积极改善心智模式,用科学的思维、正确的工作方法解决发展中的问题,推动企业各项工作全面升级和持续健康发展。

中国式现代化创新特征的管理哲学新诠:一种概念开拓视角

现代化深度发展要聚焦创新。中国式现代化既与各国现代化有共同特征,也有中国特色。国内既往研究创新看重中外融通的共同特征,而创新与中国式现代化的关联研究需强调中国特色,这就要扎根到创新的基础概念解读中进行开拓性诠释。基于创新概念的思辨逻辑,并融入中国式现代化的历史逻辑与实践逻辑,解读创新概念的实证管理哲学倾向,既突显现代化视域下创新的中外融通的共同特征,也突显中国式现代化的创新特色,以更好地对中国式现代化创新特征作出管理哲学新诠释。这种新诠释以史为鉴,立足现实,也关照中国式现代化的未来。

中华传统文化中的“量子纠缠”及其对管理哲学的启示

2022年诺贝尔物理学奖颁发给了三位量子物理学家以表彰他们验证了量子纠缠现象的存在。物理学界争执多年的“量子纠缠”现象在科学上终于得以证实,标志着量子力学变成不得不被接受的世界观。然而,尽管“量子纠缠”现象被实验证明,但至今无论是物理学界还是哲学界仍然未能全面理解“量子纠缠”的本质,致使量子力学的哲学基础探讨虽然从未间断但尚未确立。研究发现“量子纠缠”在中华经典中素有古论。研究提出量子力学的哲学基础构建只需要回归中华传统文化,对其进行创造性转化,无须重建,以此确立量子力学乃至整个科学(包括管理学)的哲学基础。在此背景下“量子纠缠”引发的哲学挑战,管理哲学不得不反思所面临的革命及从中华传统文化中得到的启示。

战略管理理论视域下构建中国式现代化发展道路的哲学阐释

战略管理是西方管理理论的一个分支,战略思想却不是西方所独有的。本文以战略管理理论形成的思想史进行分析,通过中西方战略思想史的对比,得出战略管理哲学是对企业进行战略指导,对人、组织、管理等基本范畴,以及人与人、个人与组织、组织与组织、组织与环境等基本关系的理解。中国式现代化的进程离不开战略管理理论的指导,但西方的战略管理理论不能直接嫁接到中国的管理实践当中,需要通过中西战略思想史的梳理,对中西战略思想进行哲学分析,探讨适合中国式现代化发展道路的战略管理理论。

从“嵌入本土”到“扎根本土”:当代中国管理创新哲学研究倾向优化

若遮蔽了特定境遇,仅仅引入他者的结构化、模型化的引进型管理创新理论进行当代中国管理创新哲学研究,虽易使当代中国管理创新哲学研究穿上时髦的“理论外衣”,但这只能体现嵌入式的研究倾向,美其名曰,用新的“构念+模型”嵌入“本土”。而当代中国管理创新哲学研究不能被孤立地看成仅仅研究制度或模式,对其深化探讨还要正视并分析阶段性的特定境遇。本文以当代中国管理创新哲学研究倾向优化为探讨基点,通过纵向归纳、比较研究与概念辨析,揭示与解读当代中国管理创新哲学研究可以从“嵌入本土”式研究,优化为“扎根本土”型研究。而“扎根本土”就是扎根阶段性特定境遇。

“有我”管理哲学的思考与实践

在办学实践中,初步形成了“有我”的管理哲学。校长要厘清“有我”的本体,看到“人”在教育正中央,明白“有我”之我的真正含义。校长要发现“有我”的具体,唤醒“人”在教育中的创造,即校长应成为学校的精神引领者,帮助教师更好地成为办学理念的落地者。校长还要理解“有我”的价值,发现“人”在教育中的可能,大胆放手,信任教师,赋能团队,激活潜能,将“小我”化为“大我”。

管理哲学的多重面相及其发展方向——基于定义视角的阐释

通过对“管理哲学”定义视角的梳理,对管理哲学的知识、学科和理论等三个面相进行深入阐释:作为一种知识,管理哲学是经验论的产物;作为一门学科,管理哲学是实践与理论高度结合的交叉学科;作为一种理论,管理哲学有着自身理论体系的建构与发展。在此基础上,揭示管理哲学在本质上是一种实践哲学,其推陈出新的关键在于管理者、被管理者源于实践证明和反思确认的共同体文化认同、个体自我身份认同。面向不断深入的数字社会进程,管理哲学需要在国家、社会、个体三个维度上实现数字化变革与转型,在知识、学科、理论体系等多重面相上也必须随之作出及时的回应与调整。

以客户为中心与以员工为中心并重的营销思想探析--《周易》中的营销管理哲学探究

《周易》是我国第一本哲理深邃,攸关做人处世、齐家治国的宝典。它的六十四卦,把天地阴阳变化的自然规律,与人类遵循的伦理道德有机地联系在一起,表达了唯物的辩证思想,蕴含了丰富的管理策略。本文引用《周易》的“师”“咸”“益”三卦,来分别阐述营销管理中的“用人、交人、助人”这三方面的思考与方法,从而得出企业或营销组织应牢固树立“以客户为中心”和“以员工为中心”并重的营销管理思想。

深化哲学管理 推进学习型组织建设

莱钢炼钢厂在创建学习型组织的过程中，逐步形成了具有炼钢特色的哲学管理体系，就是运用马克思主义哲学的世界观和方法论，系统整合中西方管理理论，把企业管理归结为文化管理、知识管理、信息管理、权变管理、艺术管理、执行管理、人本管理和系统管理等八个方面相互依存、相互作用的有机管理体系。

道本管理论:中西方管理哲学融和的视角

道本管理,就是以道为本的管理,是建立在客观规律基础上的管理,是在管理经历了"神本"、"物本"、"资本"与"人本"等阶段后提出的新的管理思想。道本管理的目标是解放人而不是控制人,是促进人的发展而不是为了经济发展而牺牲人的发展,是要激活企业发展的动力系统来实现企业的可持续发展,并通过破解管理的悖论来缔造先进的企业管理文明。这一管理理论的认知命题包括社会系统建构认知命题、服务-内在动力系统认知命题与主体价值认知命题。

中国管理哲学与现代管理实践

现代管理实践需要整合知识和理论、价值观以及个人的行为方式,并进行整体的规划,而且要不断地、及时地去进行一种更新、发展和推进,这是管理成功之源。C理论有强烈的儒家成分,其尤其强调个人的一种诚心诚意的努力,以及不断地求知。宇宙论的生命哲学、创造力哲学,实际上就是中国哲学的根本,也是管理哲学的根本。

哲学视野中的工程管理

随着我国经济、社会的快速发展,各类工程项目大规模展开,为我国工程管理理论研究提供了丰富的实践素材,也对我国工程管理界提出了更新、更高的要求。对工程管理进行哲学思考和哲学提升是一种历史的必然,有利于从哲学的高度整体把握工程管理的本质和特征,更好地促进我国工程管理事业的发展。在比较分析工程哲学和管理哲学的范畴与关注点的基础上,探讨了工程管理的哲学内函,并从哲学的角度提出了工程管理应关注的六大主题及应实现的三大转变,以推动工程管理进一步发展,在工程管理领域更好地落实科学发展观,满足和谐社会建设的需求。

成中英教授论管理哲学的概念、体系、结构与中国管理哲学

创建中国管理哲学的目的是为了彰显在我们自己的经验中澄清与建立管理的概念。人在发展中,人的文化也在发展中,人与人的交流也在发展中,所以,管理行为的发展是管理科学与管理哲学所共同关注的。与科学不同,哲学探究最原始的概念和范畴,探究经验中根本的问题,它要回答:目的、基础、根源、过程、标准、价值、意义等问题以及如何把意义与价值形成规范的问题。管理哲学是管理科学的生命源,是管理科学的一个批判者、一个监理者。自从亚当斯·斯密之后,西方的管理哲学是以经济为基础的,中国的管理哲学是以伦理为基础的。中国管理哲学在今天的中国具有一种理想的意义,中国人讲求和谐,强调德性,强调每个人都要关心他人,尊重他人,己所不欲,勿施于人,而且要推己及人,于是万邦协和、世界大同、天下为公,这是中国管理哲学的终极目标。C理论是中国管理哲学最基本的模型,可以应用到中国的发展过程的说明与规划,兼用于经济上的发展与政治上的发展。

试论管理哲学在我国的研究与发展

哲学是一门非常古老的学问,而管理哲学却是一门年轻的学科。管理哲学是管理学界和哲学界共同关注的一个研究领域。管理实践的发展需要管理哲学的产生,管理哲学是管理理论发展的必然结果,兼有管理学和哲学的双重内涵。利用文献计量方法梳理管理哲学研究发展的现状与趋势,借鉴科学学的研究方法探索管理哲学的发展与成熟的基础,形成相对统一的管理哲学分类,促进其良性发展。

善本管理:中西哲学思想的探索

善本管理是立足于中西方哲学思想和管理实务而建立的管理系统。在观念层面,它是基于管理理性与人文关怀的有机结合而提出的新的管理思想;在操作层面,它是以至善为本,以道德与幸福的统一为终极指向的管理实践。善本管理的目标是在中西哲学融合的基础上探索管理的真谛,以破解管理学发展过程中存在的悖论来缔造组织文明和社会文明,其意义在于说明,应通过对善和至善价值的实践,来谋求人类的生存和幸福。

论管理哲学的产生及其学科性质

管理哲学是20世纪初叶哲学"向下发展"(从形而上学转向科学哲学)和管理学"向上发展"(从管理艺术转向管理科学并从管理方式研究上升到对管理本质、意义及规律的研究)而造成的科学哲学与管理科学之间交汇、合流的产物。这门科学哲学与管理科学之间的交叉学科,其独特的研究对象是作为科学活动的特殊形态之一的管理(包括管理思维和管理行为)。它既区别于以一般科学活动(包括科学思维和科学行为)作为研究对象的科学哲学,也区别于分别研究各种不同形态的科学管理(诸如工商管理、公共管理之类)的特殊管理学(诸如工商管理学、公共管理学之类)。

利益相关者管理:新经济时代的管理哲学

“股东至上主义”是盎格努-萨克逊体系公司治理模式的核心,但由于它忽略了相关者的利益要求,从而会给企业带来一系列的管理悖论。利益相关者管理理论则认为企业的生存和发展取决于它能否有效地处理与各种利益相关者的关系,而股东只是其中之一罢了。在以知识化、信息化和社会化为特征的新经济条件下,利益相关者的参与情况对企业经营的成败有着至关重要的影响。企业必须抛弃“一切为股东利益服务”的经营理念,而应充分重视培育和发掘员工的人力资本价值,恰当地满足企业众多利益相关者的利益要求。

运用现代医院管理哲学思想透析医院文化

现代医院管理哲学,就是运用哲学的思想和方法对医院管理实践经验的理论提炼、概括和总结,由此形成哲学化的医院管理的理论、思想与方法。医院由于长期从事医疗活动,使得医院的管理活动从其内容、对象、手段、方法、程序和经验等方面,都为建立现代医院管理哲学提供了坚实的实践基础;而现代公立医院的管理经验、管理方法、文化建设直接推动着现代医院管理活动、现代医院管理理论以及现代医院文化价值的哲学化走向。因此,运用现代医院管理哲学思想透析医院文化有积极的现实意义。