工作场所产假和哺乳期女职工权益保护研究

2021年,中国正式实施三孩政策,并提出要完善三孩政策配套措施。由于我国女性就业率居世界前列,三孩政策下企业用工成本上升与女职工生育保护之间的矛盾将会更加突出。基于全国工作场所产假及哺乳期女职工权益保护问卷调查数据和深度访谈资料,本研究在系统梳理国内外工作场所生育保护相关法律制度的基础上,对深度访谈和调查问卷加以呈现和分析,并对完善我国产假和哺乳制度及其配套设计提出政策建议:在全社会植入生育保护的理念;全面评估和改善我国的生育假期制度;发挥政府、雇主和工会三方机制作用,落实工作场所生育保护;适应女职工哺乳需求,创新工作场所哺乳保护。

对女职工劳动保障权益的几点思考

随着社会的进步和经济的发展,女职工的劳动保障权益也日益受到关注。然而,实践中女职工的劳动权益保障仍面临许多挑战,特别是休息休假权、社会保险福利权等特殊权利还面临着亟待解决的问题。延长产假待遇应纳入社会保险范畴《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工的产假为98天。《人口与计划生育法》修正后,地方立法都延长了女职工的产假,如山东省规定增加产假60日、广东省规定享受30日的奖励奖、天津市规定增加生育假30日。但无论是《人口与计划生育法》还是地方立法均未明确增加的产假待遇支付主体。

孕期、产期、哺乳期内的女职工的法律保护问题研究——一种法律社会学的分析进路

由于我国目前劳动市场人力资源供大于求的紧张关系和用工制度上的身份差别,孕期、哺乳期、产期内女职工的法律保护问题突出,劳动法庭依据用工制度的差别,根据社会实际情况,做出具体的具有可操作性且可适用性的决定,以切实保护三期内的女职工,尤其是女性临时工的合法权益。

保护孕期、产期、哺乳期内女职工的合法权益

2009年7月6日，北京市某公司与张蔷（化名）签订《劳动合同书》，约定她从事销售工作，合同期限至2011年7月5日。2010年3月30日，经公司提出，张蔷与公司签订《协商解除劳动关系协议书》，约定双方于次日解除劳动关系，公司支付其经济补偿金3000余元。

关于女职工生育期劳动权益保护的探讨

建国以来 ,为保护女职工生育期劳动权益 ,我国制定、颁布和实施了一系列相关的法律、法规 ,构成了较完整的保护网。值得警惕的是 ,由于种种原因 ,转型期女职工生育期劳动权益没有得到应有的保护 ,女职工生育期劳动权利的被剥夺、产假工资水平的下降、生育医疗保障不足等是其权益被损害的集中表现。政府应加大干预力度 ,设立保护妇女权益的专门机构或强化妇联的职能 ;加快《生育保险条例》制定步伐 ;对相关的政策规定进行清理 ,与《妇女权益保障法》相违背的或不利于保护妇女生育权益的条款 ,要加以纠正或取消 。

女职工在产期、哺乳期享受哪些劳动保护

问：我在一家生产玩具的企业工作，今年2月我生了孩子。请问：女职工在产期、哺乳期享受哪些劳动保护?

女性劳动权益保障之瓶颈与优化对策——以《女职工劳动保护特别规定》及省级相应规定为中心

由于立法缺陷、对生育的社会价值认识不充分、法律执行落实不到位等多方面原因,女性人才的成长尤其是女性劳动权益保障方面依然面临一些瓶颈。因此,首先,要加强宣传、让男女平等的观念深入人心,在全社会营造积极的保障女性劳动权益的氛围;其次,要更新理念,让女性生育的社会价值成为社会共识,从而使女性劳动权益“实质性平等”得到充分保障;再次,要精细化相关规定,让女职工劳动权益保障有关的法律规章更能落实落地;最后,要打通维权流程痛点、堵点,让女性在劳动权益受到侵犯时真正投诉有门,维权有道。这些举措能进一步促进女性平等就业,优化社会人才性别结构,实现人才资源利用的效率最大化。

破产企业孕期、产期、哺乳期女职工劳动关系及劳动保护待遇如何认定?

小保:请问企业破产后女职工在孕期、产期、哺乳期间劳动关系该如何处理?劳动保护待遇该如何确定? 林女士林女士:企业破产后,由于与职工形成劳动关系主体的用人单位已消亡,即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间,原劳动合同也无法履行,也应当解除劳动关系。但是,女职工的孕期、产期、哺乳期是法律法规规定的特殊劳动保护,《劳动法》第二十九条明文规定用人单位不得违反《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同(《劳动法》第二十五条规定的情形除外),《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第四条也规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。因此。

珠三角企业一线女职工劳动权益保护问题研究--以广州市A区为例

新常态下部分企业经营出现困难,女职工劳动权益保护问题值得探索。运用观察法、问卷法和访谈法对当前广州市A区206家企业的职工进行调查发现,珠三角企业一线女职工劳动权益保护工作存在以下问题:与一线男职工相比,一线女职工的薪酬福利待遇更低,加班费无法按时足额领取;社会保险福利覆盖面更窄,对社保福利的认知水平更低;获得职业技能培训、学习进修与晋升的机会更少,被裁员的概率则更大;一线女职工劳动权益保护专项集体合同签订率极低,女职工特殊劳动保护落实不到位。产生上述问题的主要原因包括一线女职工对劳动法律的认知程度较低,自我保护意识和能力不强,与管理层的沟通不畅以及“男强女弱”的职场歧视十分普遍等。因此,要通过采取政府加强监管、社会加强宣传和资源支持、企业主及管理者提高法制意识和性别意识、引入企业社会工作者进行有针对性的个案服务、一线女职工提高法律意识等措施,切实保护一线女职工劳动权益。

高校女教职工权益保护现状与对策

约占高校教职工总人数一半的高校女教职工是高校教学、科研、管理、后勤服务工作中的一支重要力量。维护高校女职工的合法权益是构建和谐校园的必要条件,是调动和发挥女教职工工作积极性和创造性的前提。了解高校女职工权益保护现状,探索如何保护高校女教职工合法权益,是有针对性地开展女职工维权工作的前提。

我国女职工劳动权益保护存在问题及完善

在我国市场经济体制还不完善的情况下,侵害女职工劳动权益的现象比较普遍。主要表现为法律体系的不完善,缺乏有效的救济措施。要切实有效的维护女职工的劳动权益,必须规范劳动力市场,完善相关法律法规,提供合理有效的救济措施,才能保障女职工劳动权益,促进和谐社会的建设。

女职工权益保护的国际劳工标准演进

目前学术界关于女职工的研究百花齐放，然而从国际劳工标准的视角来系统阐述女职工权益保护的文献凤毛麟角。1919年，国际劳工组织开始制定国际劳工标准，共制定了两百多个国际劳工公约和建议书。这些公约和建议书，有些是直接关于女职工的，有些是公约中某个或某几个条款涉及女职工权益保护。

女职工劳动保护权益现状的调查与思考

近期全总女工部对多个城市在女工劳动保护权益进行了调查,从调查结果的情况看,女职工劳动保护状况呈整体较好趋势,但女职工劳动保护工作还存在一些不容忽视的问题,须进一步采取有效措施,保障女职工的合法权益。

依法保护“三期”女职工的权益

随着国家放开三孩政策的实施,“三期”,即处于孕期、产期、哺乳期的女职工在职场中的比重将会上升,相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇,公司不能把我辞退,辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕,辞职申请不算数”,种种疑问不断。

和谐社会中女职工权益保护探讨

构建和谐社会是一个复杂的系统工程,关系到社会的方方面面,其中女职工权益保护是构建和谐社会的重要内容之一。如何保障女职工的合法权益,实现男女职工平等,对构建和谐社会和维护社会稳定具有重大意义。

切实加强女职工权益保护

保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。

高校多元化劳动关系下的女教职工权益保护探讨

随着事业单位人事制度改革,高校劳动关系正在经历着深刻变化。在新的形势下,高校女职工作为知识型女性群体,她们的工作成为高校工会工作的重要组成部分,如何保护好女教职工权益,是需要探讨的问题。

企业女职工特殊权益保护现状——对福建省调查数据的分层研究

根据福建省总工会2004年夏天对职业女性建功立业和劳动保障的调查资料,从中分离和提取了女职工特殊权益保护的数据。并对不同所有制企业的样本作了横向比较,分析女职工特殊权益保护的现状,对存在问题进行思考并提出相关建议。

电力行业女职工的劳动权益保护现状研究

保障女职工的合法权益和特殊利益是《妇女权益保障法》的一项重要内容,也是工会组织的重要职责。本文分析了近年来电力行业女职工劳动权益保护的基础上,探讨了女职工就业过程中所存在的主要问题及其原因,并针对女职工的劳动权益保护的现状提出一些建议。