制度环境约束下的企业绩效分析——基于中国东北地区企业的实证研究

针对中国转型时期的经济增长之谜,现有研究分别基于社会关系和分权制度进行探讨。本文综合上述两种观点,将社会关系和正式制度微观化为企业的关系资本和制度资本,并进一步把关系资本细分为商业关系资本和政治关系资本,从而将宏观制度环境纳入到微观企业绩效的分析框架中。实证研究采用基于残差正态分布的有序选择模型对东北地区313家企业进行回归分析,我们发现:商业关系资本与绩效水平和绩效增长均显著正相关;政治关系资本与绩效增长呈倒U型曲线关系;制度资本与绩效水平呈二次曲线关系,而其与商业关系资本的综合效应能够显著提升企业绩效水平,促进绩效增长。

“位高难副”:高位者地位不一致如何影响企业团队创新绩效?——一个有调节的中介作用模型的构建与检验

地位不一致影响团队创新绩效的作用机制是创新创业研究的前沿主题。本文以资源保存理论和社会资本理论为基础,基于71个创业团队的682个团队成员为研究对象,探索创业团队中高位者地位不一致对团队创新绩效的影响,研究知识分享的中介作用及高位者社会资本的调节作用。结果表明:高位者地位不一致对团队创新绩效有显著的负向影响;知识分享在地位不一致与团队创新绩效间起到部分中介作用;高位者社会关系资本负向调节地位不一致对知识分享的抑制作用;高位者地位不一致与社会关系资本的交互效应经过知识分享的中介效应影响团队创新绩效。研究结论聚焦了创业团队合理配置的新情境,拓展了创业团队对创新绩效的影响机制分析,为激发企业活力和创新绩效提供了理论依据及政策启示。