管理层能力与商业模式创新绩效——基于上市公司的实证研究

文章基于沪深上市企业2011—2019年相关数据为研究对象,探究企业管理层能力与商业模式创新绩效之间的作用机制。研究发现:管理层能力的强弱影响商业模式创新绩效,管理层能力越强越有助于商业模式创新绩效提升;同时两者关系受到企业所在地区市场化程度以及薪酬激励的正向调节作用。进一步研究发现:企业产权性质以及所处行业的不同,管理层能力对商业模式创新绩效的影响具有一定差异性;非国有企业和零售行业的企业管理层能力对商业模式创新绩效的促进作用更为明显。本研究从内部视角进一步深化了管理层能力与商业模式创新绩效的研究,对我国提升企业商业模式创新绩效、激发管理者潜能具有一定指导意义。

商业模式创新浅析

商业模式创新是现在商业模式研究领域的一个热点。本文通过对相关理论和案例的研究,提出商业模式创新的四个维度:战略定位创新、资源能力创新、商业生态环境创新以及这三种创新方式结合产生的混合商业模式创新。同时,结合经典的商业模式创新案例对这四个维度进行说明。最后,提出了商业模型创新绩效评估的完整体系。