企业家资本提高商业模式创新能力的机理与实证研究

商业模式创新作为学术焦点话题,虽然对其影响因素的研究较多,但对“能否凭借企业家资本,通过技术创新提高商业模式创新能力”这一问题尚未作出合理解释。基于资源基础理论和企业家资本理论,本文借助中小制造企业样本数据,以技术创新为中介变量,以企业家社会资本和人力资本为调节变量,构建门槛效应模型、有中介的调节效应模型、有调节的中介效应模型和有中介的三阶调节效应模型,并采用Bootstrapping等研究方法,论证了企业家精神资本对商业模式创新能力的撬动机制及其效应。研究发现:企业家精神资本对商业模式创新能力具有显著的撬动效应,但呈现的是非线性双重门槛效应,即随着研发投入门槛值的提高,企业家精神资本对商业模式创新能力的边际撬动效应递减,呈倒“U”形变化态势。其中,技术创新呈有调节的非线性中介效应,企业家社会资本呈有中介的调节效应,企业家人力资本呈有中介的三阶调节效应。

科技型中小企业组织忘记对商业模式创新能力的影响研究——以组织内学习和组织间学习为中介变量

为探究科技型中小企业组织忘记对商业模式创新能力的影响,文中基于知识管理理论,以组织内学习和组织间学习为中介变量,构建了组织忘记、组织内学习、组织间学习与商业模式创新能力之间关系的理论模型,并运用结构方程模型进行实证分析。结果表明:组织忘记对组织内学习和组织间学习具有显著的正向影响;组织内学习和组织间学习对商业模式创新能力具有显著的正向影响;组织忘记与商业模式创新能力之间没有显著的直接影响;组织内学习在组织忘记和商业模式创新能力的关系中起到显著的中介作用;组织间学习在组织忘记和商业模式创新能力的关系中起到显著的中介作用。

元赋能:工业互联网平台驱动企业商业模式创新能力构建研究

与已有赋能研究所刻画的耦合逻辑不同,本文采用嵌入式案例研究设计,基于复制逻辑剖析了“树根互联”工业互联网平台驱动3家被赋能企业实现商业模式创新能力构建的解耦逻辑,据此提炼出新的赋能模式——“元赋能”。具体研究结论如下:(1)元赋能模式包括被赋能企业数字基础夯实、被赋能企业与平台企业知识深度交互、被赋能企业与平台企业解耦3个阶段;(2)数字基座构筑、知识交互学习、认知蜕变跃升分别构成了元赋能模式不同阶段的重要行动;(3)数字技术的积累可供性、适应可供性、变异可供性特征分别构成了元赋能模式不同阶段的关键机制;(4)业务数据化、数据资产化、创新自主化分别构成了元赋能模式不同阶段的显性结果。本文剖析了元赋能模式的概念内涵,提炼了元赋能模式的关键实现机制,构建了元赋能模式的理论模型,从而拓展了现有赋能理论的边界,推进了商业模式创新领域的前沿研究。元赋能模式是工业互联网新质生产力的重要体现,也为深化理解工业互联网领域新质生产力发展提供新的理论洞见。由此,本文分别从国家、平台和被赋能企业3个层面提出了相应的政策建议和管理启示,以期为中国工业互联网平台打造新质生产力、助力制造企业高质量发展提供借鉴和参考。

变革性高速成长公司的商业模式创新奇迹——一个多案例研究的发现

本文基于利益相关者交易结构的商业模式理论,选择5家变革性的高速成长企业以探索性的案例研究方法,探讨了商业模式创新及其与高速成长的关系。研究表明,高速成长企业的商业模式创新是一种不同于采用传统战略企业、温和增长企业和非增长企业的独特的商业创新,是由5元素构成的循环往复体,包括:(1)商业模式理念(mental model);(2)观察;(3)商业模式设计;(4)商业模式创新实施:检验、修正、维持或增强、变革;(5)投资选择。研究还发现,高速成长企业进行了以价值创造STIEF模型为方向的交易结构创新,通过基于商业模式目的而非投资组合收益的长期投资,实现了大爆炸式颠覆创新的市场创建或非破坏性的市场创建。