基于GIS的城市商业资源管理系统的研究与设计

针对城市商业资源的特点和对城市发展的影响 ,给出了一个基于 GIS的城市商业资源管理系统( UCGIS)的设计框架 ,能够为城市商业流通的发展提供一个很好的信息服务和决策支持平台 .系统的研究设计不仅包括内部结构及功能 ,同时还包括相应的商业资源管理标准系列的研究 ,以及系统的应用设计和服务体系设计 ,集中在解决提高行业管理现代化水平与 GIS技术应用的结合上 ,是 GIS在领域应用和迅速提高城市商业流通现代化水平的一个创新性探索 .

国外商业性电子资源管理系统探析

随着电子资源数量的递增与图书馆员工作的需要,各种来源的电子资源管理系统(ERMS)应运而生,商业性电子资源管理系统成为其中的主要产品。目前市场上较有代表性的产品有Innovative Interfaces ERMS、Serials Solutions ERMS、ExLibris公司的Verde、CARL研制的Gold Rush。从发布时间、兼容性、特色功能、安装与价格模式及用户培训方面分析比较国外这4种典型商业性ERMS产品并初步探析国外商业性ERMS的需求和实现,指出图书馆应针对自身特点和商业性ERMS的特性选择系统。

国有商业银行人力资源管理体制改革探析

商业银行作为提供金融产品和服务的特殊行业,对于人才的竞争至关重要。人力资源是银行业核心能力的基础,更是银行未来竞争取胜的关键。随着外资金融机构全面挺进中国,首先引发的将是一场"人才大战"。作为中资银行主力军的四大国有商业银行能否打赢这场人才争夺战,能否充分挖掘、开发、经营好人力资源,已成为事关国有商业银行生死存亡的重要问题。本文以此为切入点,在对国有商业银行人力资源管理现行体制存在问题进行分析的基础上,提出了一系列的改革对策。

工作激励方法的理论发展及应用刍议--基于激励理论的研究回溯

本文作为商业银行人力资源管理专项研究的阶段性成果，讨论的核心问题是与工作激励方法相关的西方经典理论研究和中外实践经验。首先，笔者明确了激励理论的起源、外延以及内涵；其次，借鉴现代管理学行为主义学派的分类方法对激励理论进行梳理，理清理论主干的核心分支，进而明确西方成型理论研究发展的脉络；再次，探讨中外企业运用激励理论进行人力资源管理规划和变革的成功案例；最后，结合理论研究综述和相关实践案例，总结工作激励方法对于组织整体绩效的重要意义，并为未来相关研究工作的进一步开展明确需要关注的要点，进而确定研究拓展的思路及方向。