银川市某商场商业职工职业紧张调查

目的 探讨不同性别商业职工在职业紧张方面的差异。方法 采用职业紧张调查表(OSI)对 6 79名商业职工进行问卷调查 ,并对研究对象进行年龄、工龄、文化程度、婚姻状况及工种配对。结果 女性商业职工紧张因素总分为 14 3 4 8,人际关系、家庭 (工作 )平衡和组织气氛得分分别为30 86、2 0 82和 15 16 ,明显高于男性职工 (上述 4项得分分别为 134 89、2 8 6 1、18 75和 13 93) ,而心理卫生及心理满足因子得分为 39 86和 14 82 ,显著低于男性 (43 84和 17 6 6 ) ,提示女性职工的紧张程度高于男性 ,紧张的心理反应较男性严重。逐步回归分析结果显示 ,女性工作满意感最主要的影响因素为人际关系 ,男性的影响因素为组织气氛、管理角色与工作负荷 ;女性心理卫生最主要的影响因素为控制策略与组织气氛 ,男性为组织气氛与认知负荷 ;女性躯体不适最主要的影响因素为工作负荷 ,男性为支持策略与体育锻炼 ;女性紧张水平最主要的影响因素为支持策略 ,男性为应付策略。结论 女性商业职工在工作中较男性职工经历了更多的紧张 ,其紧张反应也较男性严重 。

劳动卫生

职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系；职业紧张因素对警察肝脏功能的影响；某企业静态作业工人肩痛的调查；门诊护士与急诊护士人格特征及心理健康状况比较；银川市某商场商业职工职业紧张调查。