国有企业领导干部的“四多四少”现象浅析

当前,国有企业领导干部中存在着缠于事务多,调查研究少;综合协调多,督促落实少;业务钻研多,理论学习少;埋头干事多,创新激情少等"四多四少"现象。"四多四少"现象的产生,既有客观原因,但更主要的还在于主观上放松了思想改造和意识创新、满足情绪与畏难情绪致使责任弱化、对民主集中制的重要性理解不深等等。必须建立健全领导干部自我纠错的长效机制,全力解决"四多四少"现象。

怎样改变大学生学习中的“四多四少”现象

"四多四少"现象(即上课多、自学少;进教室多、进图书馆少;读教材、讲义多,读原著、名著少;被动接受多、主动钻研少)是目前大学生中比较普遍存在的一种现象,在一定程度上影响着高质量人才的培养。学校应从转变教学观念、教学方式、课程体系三个方面入手改变这一现象。