论四大会计师事务所的审计质量——来自中国证券市场的初步证据

该文以深沪股市2002～2004年公开披露的3544个年报为研究样本，使用审计意见和修正的截面琼斯模型估计出的可控应计利润作为审计质量的衡量指标，对国际四大会计师事务所在中国的审计市场是否具有较高的审计质量进行了实证分析，发现审计意见与四大会计师事务所并不在统计水平上显著正相关，盈余管理与四大会计师事务所并不在统计水平上显著负相关，说明四大会计师事务所与非四大会计师事务所相比在中国审计市场的审计质量没有显著差异。

“四大”会计师事务所在我国价格差异策略的经济学诠释

目前“四大”会计师事务所的审计收费明显高于国内本土的事务所,针对不同类型的客户审计收费也不相同。本文从事务所规模与审计质量关系的理论研究出发,从成本习性分析、需求价格弹性和价格歧视与市场分割角度,对“四大”在中国审计市场上实行审计收费差别政策的原因进行诠释,以期为我国审计市场规范对境内外事务所的统一管理提供一些意见和建议。

“四大”会计师事务所在我国差别收费现象的经济学思考

在我国审计市场上,“四大”会计师事务所的审计收费明显高于国内本土的事务所,并且采取有差别的收费政策,对有高质量审计需求的企业收取较高的审计费用,对不具有高质量审计需求的企业收取竞争性的审计费用。本文基于经济学理论,分别从成本习性分析、需求价格弹性和价格歧视与市场分割角度,分析了“四大”会计师事务所在中国审计市场上实行审计收费差别政策的原因,并提出了规范我国审计市场、统一管理境内外事务所的一些建议。

国际“四大”会计师事务所合伙制文化探索

合伙制会计师事务所的价值需通过合伙人个体共同创造和维持,合伙人应当如何选择也是目前一个难题。从国际“四大”合伙人变迁探讨国际会计师事务所合伙人文化的不同对其发展的影响,对我国会计师事务所的发展将有所启示。

国际“四大”与中国本土会计师事务所——基于Malmquist指数动态效率比较研究

本文运用Malmquist生产力指数,以业务收入作为产出变量,以注册会计师人数作为投入变量,对比国际四大与我国本土会计师事务所2007年至2011年经营效率的变化情况。通过分析,笔者认为在研究期间内,我国本土会计师事务所经营效率较国际四大取得了更高的提升。从生产率增长变动的分解来看,生产力的提升主要取决于规模与管理水平的改善,而技术进步水平低于国际四大的发展。

四大会计师事务所HRBP模式研究

近年来,人力资源逐渐成为为企业的核心竞争力,推动着企业的生存与发展。在此环境下,众多企业积极进行人力资源转型,联结人力资源管理部门与企业业务部门,实施HRBP模式,增加人力资源管理部门价值,促进企业长远发展。本文以四大会计师事务所为例,通过对事务所组织结构分析,深入剖析其内部HRBP模式,帮助其完成人力资源的成功转型,提高四大会计师事务所的发展水平。

中介机构本土化降低了客户公司股价崩盘风险吗?——以“四大”会计师事务所本土化改制为例

作为资本市场的重要主体,中介机构本土化是否有助于资本市场稳定仍然是一个未解之谜。本文重点关注会计师事务所这一重要中介机构。2011年,财政部颁布了关于“四大”会计师事务所本土化改制的政策要求,为本文研究提供了自然实验政策背景。本文采用双重差分模型估计了“四大”会计师事务所本土化改制对客户公司股价崩盘风险的影响,结果显示:“四大”会计师事务所本土化改制确实降低了客户公司股价崩盘风险,并且这种影响的主要性质在一系列稳健性检验中均保持不变。机制研究显示,“四大”会计师事务所本土化改制对客户公司股价崩盘风险的影响在对本地知识要求更高的样本中更加显著,从而证实了本土化改制提高了“四大”会计师事务所获取本地信息的能力。进一步研究发现,“四大”会计师事务所本土化改制对客户公司股价崩盘风险的影响在公司治理水平更差和业绩更差的样本中更为显著。

浅议我国注册会计师事务所的出路——来自四大会计师事务所的启示

四大会计师事务所进入我国并不断扩张,不仅垄断了我国B股、H股以及海外上市公司的鉴证业务,而且在国内业务中的比重也迅速上升,这给国内会计师事务所带来了相当的冲击和挑战。本文分析了四大会计师事务所在中国扩张的原因,并对我国注册会计师事务所的发展提供了相应的对策。

人工智能时代审计人员面临的机遇与挑战--基于四大会计师事务所视角的研究

人工智能在注册会计师行业的应用,给审计人员的工作带来了翻天覆地的变化,四大会计师事务所相继开发的财务机器人,使传统审计工作中流程化的重复性强的工作岗位被机器所替代,逐步实现审计工作自动化。文章立足于四大会计师事务所,分析人工智能技术在审计工作中的应用情况以及对审计工作的影响,解析人工智能下的审计作业模式,进而分析审计人员所面临的机遇和挑战,以期为审计人员了解今后的工作重心和工作方式提供参考。

国际四大会计师事务所在我国“变脸”行为的制度分析

国际四大会计师事务所在国外具有良好的声誉,但在我国的执业环境中执业质量却不高。在我国经济转型期内,存在着各种制度缺陷,制度的惩戒作用远未发挥,社会存在一定程度的失序行为,导致"四大"容易在中国产生"变脸"行为。应通过完善公司治理,加强诚信建设,完善行业监管模式,采用有效的组织形式等对策,改善我国注册会计师行业的内外部执业环境,提升其执业质量和执业水平。

四大会计师事务所组织文化与组织绩效研究

随着市场自由化程度的提高,企业面对的竞争越来越激烈。越来越多的企业为了提高核心竞争力,不再仅注重产品、服务质量等有形资产的建设,而是开始将重点放在组织文化的树立上。组织文化作为整个企业的灵魂,决定了企业内部整体的工作状态从而间接地影响了企业对外的输出。全文将以四大会计师事务所这一种特殊形式的企业为研究主体,探究其组织文化对组织绩效的影响并对如何建设高绩效的组织文化提出建议。

会计师事务所分所有利于招揽客户吗?——基于国际“四大”会计师事务所地理区位分布的实证研究

随着新经济地理学的兴起,会计师事务所的区位分布情况逐渐成为学者们关注的焦点。基于区位理论和委托代理理论,研究国际"四大"会计师事务所在中国建立分所的经济动因,并进一步检验其设立分所的经济效果。以2010-2017年国际"四大"会计师事务所分所作为样本,研究发现:国际"四大"会计师事务所更倾向于在市场化程度高、服务业集聚以及人力资本丰富的地区设立分所。进一步研究发现,国际"四大"会计师事务所在地区设立分所可通过区位优势吸引客户。该结论在Heckprobit二阶段模型控制自选择问题并经稳健性检验后,依然成立。

国内内资会计师事务所的发展之路——合并专业化经营

本文通过对中国注册会计师协会发布的《2008年度会计师事务所综合评价前百家信息》和实行风险导向审计后国内审计行业进行分析,从而揭示内资会计师事务所相对于"四大"事务所所存在的劣势。进而提出通过事务所之间的合并以及专业化经营来解决内资会计师事务所的发展问题。

会计师事务所在资本市场上服务的效率分析

基于证监会发布的会计师事务所资本市场执业信息,使用DEA方法分析了40家会计师事务所2018年在资本市场上提供服务的运营效率情况。研究结果表明:40家会计师事务所中大多数的运营效率未达到有效状态,仅有8家会计师事务所的运营效率处于有效状态;在资本市场上提供服务的会计师事务所中,部分“本土”会计师事务所的运营效率能够与“四大”会计师事务所抗衡,甚至比“四大”的运营效率更胜一筹;“本土”所中的典型代表“本土八大”在资本市场上提供服务的整体运营效率,比“四大”的运营效率更好。

我在『四大』之一实习过的日子

粗看标题,大家都会疑惑:“四大”是什么?原来这是指国际四大会计师事务所:普华永道、毕马威、德勤和安永。作者讲述了她在“四大”之一普华永道的实习生活,或许能为即将实习或就业的你提供参考。

“国际四大”垄断我国审计市场之思考

本文首先介绍了国际四大会计师事务所垄断我国审计市场的情况,接着分析了我国注册会计师行业不景气的原因,最后针对国内本土会计师事务所的发展与振兴提出了几条对策及建议。

服务性跨国公司在中国市场的全球本土化战略——以四大会计师事务所为例

在全球经济一体化背景下,随着中国经济的快速发展,跨国公司的全球营销战略也有所改变。我们利用案例研究方法,以普华永道、德勤、安永、毕马威四大会计师事务所为研究对象,运用全球化战略、全球本土化战略理论,重点研究了以下两方面内容:第一,归纳出不同阶段下跨国服务企业全球战略的演变图象,即在本土竞争对手竞争能力增强、东道国政府政策由跨国公司向本土企业倾斜的背景下,服务性跨国企业选择了目标顾客由高端市场向中低端市场转变、核心产品结构逐渐向成熟化转变的营销策略;第二,从"集中化-分散化"、"标准化-本土化"两个维度剖析了跨国服务企业在中国市场的战略轨迹:由集中本土化战略、分散标准化战略向分散本土化战略演进。

我国审计定价影响因素的实证研究

审计定价与注册会计师的独立性和审计质量息息相关。通过运用2006年沪、深两市上市公司的实证数据对我国审计定价影响因素进行实证研究,结果表明:非审计费用未影响审计定价,董事会规模、董事会勤勉与独立性、事务所品牌、企业规模和子公司数目等直接影响审计定价。

四大会计师事务所的危与机

曾为中国企业走出去立下汗马功劳的四大会计师事务所本土化改制后,如今又面临换审困境2022年是中外合作会计师事务所本土化改制第十年,又恰逢中美资本市场跨境审计监管合作商的关键之年。这让四大会计师事务所国际网络在中国的成员所--普华永道中天、德勤华永、安永华明和毕马威华振(下称“四大”),处境微妙。

四大会计师事务所出大招挽留人才

根据彭博新闻社看到的两家公司的内部文件,普华永道和德勤从7月1日起上调了基本工资。安永在回复彭博询问时表示,除了去年派发了特别奖金和10月份的年度薪资评估外,公司4月份对一些部门进行了周期外的薪酬调整。毕马威5月份表示,将把入门级员工的薪资最多调高20%,并提供“有市场竞争力的奖金”。