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陕西四大资源的经济地位与对策:上篇,水和土地资源
1
作者
焦兴国
梁增泰
《国土开发与整治》
1998年第3期14-19,共6页
水,土是人类赖以生存的基础;能源矿物和有色金属矿物则是发展现代工业的基础,对于陕西省来说这四种资源各有特点,或都说与全国相比都处于一种“非中准”状态;水最为紧缺的资源,土和土地是最有开发潜力的资源,能源矿物是最大宗的...
水,土是人类赖以生存的基础;能源矿物和有色金属矿物则是发展现代工业的基础,对于陕西省来说这四种资源各有特点,或都说与全国相比都处于一种“非中准”状态;水最为紧缺的资源,土和土地是最有开发潜力的资源,能源矿物是最大宗的商品资源,有色金属是有待摸清家底和科学开发的资源。本文对陕西省这四大优势资源的经济地位和利用对策作了科学的分析论证,以期能对全 可持续发展有所借鉴。本刊分上,下篇刊印。
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关键词
四大资源
经济地位
对策
陕西
水
资源
土地
资源
下载PDF
职称材料
论我国知识物化的现状与对策
被引量:
2
2
作者
张安珍
罗贤春
《湘潭大学社会科学学报》
2000年第6期124-128,共5页
我国科技成果对经济增长的贡献率 ,虽然已从改革开放前的 10 %提高到了 30 %左右 ,但是同发达国家比较相距甚远。针对问题产生的原因 ,应采取如下对策 :强化思想观念 ,改革管理体制 ,丰富“四大资源” ,面向市场需求 ,强化知识产权 。
关键词
知识物化
知识物化对策
思想观念
管理体制
“
四大
”
资源
知识产权
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职称材料
HR从业者不再做“光着脚的补鞋匠”——谈在人力资源部门推行人力资源管理
3
作者
郭莹莹
《市场周刊·理论版》
2020年第60期90-90,92,共2页
人力资源从业者比较乐于帮助别人,而往往忽略自己。在人力资源部门制订制度、建立流程、提出建议、协助业务部门时,却没有将人力资源的管理理念和方法应用在自己身上,就像是“光着脚的补鞋匠”一样。文章将通过对人力资源管理角色的定位...
人力资源从业者比较乐于帮助别人,而往往忽略自己。在人力资源部门制订制度、建立流程、提出建议、协助业务部门时,却没有将人力资源的管理理念和方法应用在自己身上,就像是“光着脚的补鞋匠”一样。文章将通过对人力资源管理角色的定位,当人力资源从业者在扮演业务伙伴、HR专家、变革推动者、员工服务管理四种角色时,如何在人力资源部门推行人力资源管理的原则和策略,更好地实现人力资源战略,为组织创造价值。
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关键词
人力
资源
管理
人力
资源
的
四大
角色
人力
资源
原则和策略
创造价值
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职称材料
题名
陕西四大资源的经济地位与对策:上篇,水和土地资源
1
作者
焦兴国
梁增泰
机构
陕西省社会科学院
陕西师范大学
出处
《国土开发与整治》
1998年第3期14-19,共6页
文摘
水,土是人类赖以生存的基础;能源矿物和有色金属矿物则是发展现代工业的基础,对于陕西省来说这四种资源各有特点,或都说与全国相比都处于一种“非中准”状态;水最为紧缺的资源,土和土地是最有开发潜力的资源,能源矿物是最大宗的商品资源,有色金属是有待摸清家底和科学开发的资源。本文对陕西省这四大优势资源的经济地位和利用对策作了科学的分析论证,以期能对全 可持续发展有所借鉴。本刊分上,下篇刊印。
关键词
四大资源
经济地位
对策
陕西
水
资源
土地
资源
分类号
F205 [经济管理—国民经济]
F323.211 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
论我国知识物化的现状与对策
被引量:
2
2
作者
张安珍
罗贤春
机构
湘潭大学管理学院
出处
《湘潭大学社会科学学报》
2000年第6期124-128,共5页
文摘
我国科技成果对经济增长的贡献率 ,虽然已从改革开放前的 10 %提高到了 30 %左右 ,但是同发达国家比较相距甚远。针对问题产生的原因 ,应采取如下对策 :强化思想观念 ,改革管理体制 ,丰富“四大资源” ,面向市场需求 ,强化知识产权 。
关键词
知识物化
知识物化对策
思想观念
管理体制
“
四大
”
资源
知识产权
Keywords
knowledge materialization
the tactics of knowledge materialization
ideological concepts
managment system
four resources
intellectual copyright
分类号
F062.3 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
HR从业者不再做“光着脚的补鞋匠”——谈在人力资源部门推行人力资源管理
3
作者
郭莹莹
机构
河北新华联合冶金控股集团有限公司
出处
《市场周刊·理论版》
2020年第60期90-90,92,共2页
文摘
人力资源从业者比较乐于帮助别人,而往往忽略自己。在人力资源部门制订制度、建立流程、提出建议、协助业务部门时,却没有将人力资源的管理理念和方法应用在自己身上,就像是“光着脚的补鞋匠”一样。文章将通过对人力资源管理角色的定位,当人力资源从业者在扮演业务伙伴、HR专家、变革推动者、员工服务管理四种角色时,如何在人力资源部门推行人力资源管理的原则和策略,更好地实现人力资源战略,为组织创造价值。
关键词
人力
资源
管理
人力
资源
的
四大
角色
人力
资源
原则和策略
创造价值
分类号
F [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
陕西四大资源的经济地位与对策:上篇,水和土地资源
焦兴国
梁增泰
《国土开发与整治》
1998
0
下载PDF
职称材料
2
论我国知识物化的现状与对策
张安珍
罗贤春
《湘潭大学社会科学学报》
2000
2
下载PDF
职称材料
3
HR从业者不再做“光着脚的补鞋匠”——谈在人力资源部门推行人力资源管理
郭莹莹
《市场周刊·理论版》
2020
0
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