从HRM角度看四川民族地区事业单位人事改革——以甘孜州为例

四川民族地区事业单位人事改革虽然经过了几年的尝试,取得了一定的成果,但在改革进程中仍存在着不少难题,本文从现代人力资源管理角度,深入分析了四川民族地区事业单位人事改革中存在的问题,提出了转变观念,做好人力资源规划,科学设岗,明确职责,有效招聘,合理流动,做好绩效管理和培训开发力工作等解决问题的有效措施。

四川民族地区事业单位改革的困境与策略

四川民族地区因其特殊的地理环境、传统观念、民族文化的影响,经济发展缓慢,社会事业发展严重滞后,事业单位改革对该地区发展具有重要意义。但是在事业单位改革进程中,四川民族地区面临不同于其他地区的特殊困境,必须解放思想,积极营造改革氛围,通过科学规划,争取特殊政策扶持,因地制宜地采取改革措施,才能切实实现事业单位改革的根本目的,不断满足人民群众的公益服务需求,实现四川民族地区的跨越发展和长治久安。

四川民族地区公益二类事业单位改革研究

四川民族地区公益二类事业单位改革就宏观方面而言,普遍存在财政负担过重和投入不足并存、资源配置行政化、布局不合理和管理体制不科学的问题.微观上就事业单位自身而言,存在改革的思想动力不足、运行体制不灵活和社会保障制度不配套等问题,从而阻碍了改革的推进.针对这些问题,需要在改革过程中不断强化改革的动力机制,强化顶层设计、不断创新,使其政事关系法制化、日常经营市场化、资源配置社会化,并建立现代化的组织运行机制和完善的社会保障体系,以促进四川民族地区公益二类事业单位改革.

基于BSC的事业单位绩效评估体系研究——以四川民族地区为例

四川民族地区事业单位作为计划经济时代的产物，长期以来依托政府供给，为四川民族地区社会公益服务做出了巨大贡献。但是，社会经济发展，社会需求的提升，要求事业单位改革的呼声日益高涨。在这一背景下，社会各界做出了巨大努力，特别是2012年4月，党中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见出台，为事业单位发展改革指明了方向，为事业单位的发展提供了新的机遇。

民族地区文化事业单位改革:问题与对策

我国民族地区文化事业单位普遍存在着管理体制不顺、财政负担沉重、资源浪费严重、运行机制和内部管理机制不适应市场经济的要求等问题。针对这些问题,应该在人员聘用制度、岗位管理制度和收入分配制度上进行深入改革。同时应该大力发展文化产业,采取多种形式发展社会公益文化事业,加强文化立法。只有这样才能促进民族地区文化事业的发展。

发展四川民族地区图书馆事业的几点思考

分析了四川民族地区图书馆事业发展中存在的问题,提出了改进和发展的一些措施。

四川民族地区社会事业人才建设难点

2009年7～9月，民革四川省委组织相关人员在凉山州人大、阿坝州政协和甘孜州委统战部的协助下，对全省“三州”社会事业发展情况进行了调研和考察。

浅谈民族地区事业单位廉政建设

要做好我国民族地区事业单位的廉政建设工作，国家相关部门必须要不断增加其资金投入，为廉政宣传教育工作以及完善各种设备设施提供充足的经费。做好民族地区事业单位廉政建设的关键因素是必须要转变事业单位工作人员的思想认识，帮助其树立起正确的价值观，进而使其能够以正确的姿态投入到民族地区的现代化建设中去。

齐心协力，谱写民族团结进步事业新篇章——2006年省民委兼职委员单位帮助民族地区经济社会发展纪实

2006年，是实施“十一五”规划的第一年，也是继续深入贯彻落实中央和全省民族工作会议精神的一年。在省委、省政府的领导下，省民委各兼职委员单位认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区经济社会发展的意见》（黔党发[2005]16号）及《省民委兼职委员单位贯彻落实中共贵州省委贵州省人民政府关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区经济社会发展的意见主要任务分解表》精神，

少数民族高层次应用型人才需求的实证分析——基于150家企事业单位的需求证据

少数民族高层次应用型人才,在传承民族文化,推进民族地区社会经济建设的过程中发挥着关键性作用。民族地区产业结构调整和转型升级,必将对少数民族高层次应用型人才的数量、结构和质量提出新的需求。现有研究更多倾向于理论上探讨少数民族高层次应用型人才的现状、原因等,较少采用实证研究方法探讨其需求。基于150家企事业单位的人才需求调查发现,现阶段民族地区存在各省制造业城镇单位就业人数增加趋势,人才结构失衡问题,以及人才质量总体偏低的现象。基于此,需拓展人才培养渠道以增大少数民族高层次应用型人才数量;创新人才培养机制以优化少数民族高层次应用型人才结构;精化人才培养模式以提升少数民族高层次应用型人才质量。依据实证研究得出的相关结论及提供的相关建议,可为少数民族高层次应用型人才的培养提供有益借鉴。

在西部大开发中加快四川民族地区发展的若干问题与建议

四川是一个多民族省份,少数民族主要分布在甘孜、阿坝、凉山全省共有21个市州,总人口为8493万,3个少数民族地区人口占全省总人口的比重不足1/10,而辖区面积占全省48.5万平方公里的62%强,可见四川要实现西部大开发的战略目标,其民族地区地位的重要性和任务的艰巨性.

青海少数民族贫困地区卫生事业发展面临的问题与对策思考

青海少数民族贫困地区卫生事业发展面临的问题与对策思考青海省卫生厅秦德奎，牛建平青海省地处青藏高原腹地，总面积７２．１万平方公里，人口４７４万，行政区划为六个藏族自治州、一地、一市、四十八个县（区、工委），是个多民族聚居省份，少数民族人口占４２％。高寒...

谈少数民族地区出版事业的企业化管理

少数民族地区出版事业单位,机构门类多,情况复杂,从整体上来看,应由国家直接管理变为间接管理。在国家宏观控制和方针政策指导下,出版事业单位本身职能性质没有改变,企业化管理的目的是按照自主管理原则,搞好出版事业,发展出版事业,减少国家负担,把社会效益、单位经济效益和个人利益紧密联系起来,开创出版事业的新局面。

浅谈少数民族地区藏医药事业发展的思路

浅谈少数民族地区藏医药事业发展的思路青海省海北藏族自治州卫生局（８１０２００）拉华青海省海北藏族自治州地处青藏高原东北部的祁连山中段南麓，北靠甘肃河西走廊，南临青海湖。全州总面积３．４７万平方公里，平均海拔３１００米，年平均气温在０℃左右，无绝对霜期...

春晖温润犹及时——民进四川省委促进民族地区发展纪实

在今年5月下旬召开的中央民族工作会议暨国务院第四次全国民族团结进步表彰大会上,民进四川省委因其为推进民族团结进步事业,促进民族地区繁荣发展所做的突出成绩,荣获"全国民族团结进步模范集体"荣誉称号。这是民进四川省委会继1999年后第二次获此殊荣。两次殊荣的背后,浸透着他们的务实、坚持与执著……

改革是少数民族地区卫生事业发展的必由之路

改革是少数民族地区卫生事业发展的必由之路宁夏吴忠市卫生局侯书琴一、改革才能解放和发展生产力我市卫生改革十多年的实践证明，卫生事业的发展进入了一个新的历史时期。主要表现为：以公有制为主体，多层次、多形式办医和格局已初步形成。适应社会主义市场经济体制要求...

推进民族地区文化体制改革

文化体制改革是民族文化发展的一项紧迫任务。民族地区文化体制改革要抓住机遇 ,理顺关系 ,发挥政府宏观调控作用 ,深化文化企事业单位内部改革 。

谈民族地区文秘学生职业角色意识的培养

一、文秘专业学生职业角色意识的培养与养成的重要性 常言说,三百六十行,秘书是三百六十一行。在党政机关、企事业单位、社会团体、军队、院校以及合法的社会组织内部行政管理部门中,

少数民族地区卫生改革导向的探讨

少数民族地区卫生改革导向的探讨西安医科大学毛磊，宋秀峰一、宏观卫生管理改革导向宏观卫生管理改革，涉及卫生事业管理的思想观念、管理体制和政策措施等方面的改革。十几年来，虽然我们在理论和实践上已解决了不少问题，要在改革实践中继续执行，有些方面还有待进一步...