高校心理危机四级预警防控体系中学生骨干角色行为规范化路径探索

学生骨干是高校心理危机四级预警防控体系的重要组成部分,有助于学生实现自我管理与自我成长,如何在心理危机四级预警防控体系中实现学生骨干的角色行为规范化,是当前高校思考的重要内容。本文在阐述高校心理危机四级预警体系模式概念的基础上,就学生骨干在实际工作中角色行为的现状及问题进行分析,从而探讨如何规范学生骨干的角色行为,从思想观念更新、体系机制建设、制度优化和人文关怀等角度出发,探索如何完善学生骨干角色行为的系列标准,实现心理危机预防工作的规范化发展。

湖南郴州生猪养殖现状与非洲猪瘟的防控经验

在非洲猪瘟疫情防控形势依然严峻的背景下,湖南省郴州市通过建立政府组织领导,市级政府对生猪实行稳产保供,县级相关职能部门根据工作职能职责开展对病死病害生猪违法买卖、随意丢弃病死猪、利用厨余物饲养生猪等违法行为进行查处,业务部门负责对乡镇(街道)业务培训、技术指导,乡镇(街道)加强对养殖场的巡查、排查和宣传工作,养殖场(户)落实疫病防控主体责任的四级防控体系,为全面构建郴州市绿色、高效的非洲猪瘟综合防控能力发挥了积极作用。

石化园区给排水系统规划设计

石化园区的规划具有很强的产业特征,与一般城乡规划有所不同。园区的建设思路应从"产业规划——总体规划——专项规划——控制性详细规划——某项目单项工可"展开。本文分析了石化园区从总体规划到给排水专项规划的设计思路,分别指出了在给水、污水、雨水专项规划中需要区别于城乡规划重点明确的设计要点,以期优化给排水方案,全面满足石化园区在产业发展布局,污染防控及消防安全等方面的要求。

建立四级管理防控体系应对人力资源管理系统安全风险

全员开放人力资源管理系统对于提高管理质量、工作效率和员工满意度,推进人力资源信息化管理具有重要意义。阐述大型三甲医院全员开放人力资源管理系统可能增加的网络安全风险、系统风险、信息泄露和损失风险,从管理角度提出建立“医院-主管部门-业务科室-员工个人”的四级管理防控体系应对以上风险,包括:医院顶层设计:多部门联合规范系统项目建设;人力资源处主管:建立健全系统安全管理制度;辐射科室:建设多层级系统管理人员队伍;覆盖全员:加强系统应用技能培训,旨在为推进医院人力资源信息化管理建设提供参考依据。

基于四级联动分级防控模式的慢性肾脏病管理新策略

随我国人口老龄化加剧,糖尿病、高血压、心脑血管疾病等慢性肾脏病高危人群扩大,慢性肾脏病患者增多,家庭、社会、国家的医疗压力和经济负担加重。2018年,河南省肾脏病医疗质量控制中心"慢性肾脏病的早期筛查及心脑血管合并症的防控策略研究"立项获科技部批准,其为重大慢性非传染性疾病防控研究的主要内容之一。依托该项目,河南省初步建立慢性肾脏病四级联动分级防控模式。该项目最终目标是构建和完善河南慢性肾脏病筛查和诊治网络,同质化各级医疗机构慢性肾脏病诊治流程,提高人群慢性肾脏病知晓率,改善患者预后。

三级管理四级网络综合防控体系在膀胱癌根治手术患者VTE预防中的应用

目的探讨三级管理四级网络综合防控体系在膀胱癌根治手术患者静脉血栓栓塞症(VTE)预防中的应用效果。方法2019年1~12月选取膀胱癌根治手术患者92例,根据三级管理四级网络综合防控体系实施时间分为对照组(2019年1~12月,46例)及观察组(2020年1月至2020年12月,46例)。对照组行外科常规护理干预,观察组实施三级管理四级网络综合防控体系实施管理。比较两组干预前后凝血指标变化、2005年Caprini风险评估模型评分、疼痛评分(VAS)、VTE上报及时率、VTE发生率、护患纠纷率及患者满意率。结果干预后观察组D二聚体(D-D)、纤维蛋白原(Fbg)较对照组显著下降,而干预后观察组凝血酶时间(TT)、凝血酶原时间(PT)长于对照组;观察组Caprini风险评估模型评分、视觉模拟疼痛评分(VAS)低于对照组;观察组VTE发生率、护患纠纷发生率低于对照组,而观察组VTE上报及时率、满意率高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论三级管理四级网络综合防控体系能有效降低膀胱癌根治手术术后VTE发生风险,保障患者围术期安全,提高患者的治疗满意度。

探究高职院校二级心理育人工作站建设的探索——以上海电子信息职业技术学院中德工程学院畅心易站为例

初步探究高职院校二级心理育人工作站建设的理论依据以及实际需求的迫切性。就二级心理育人工作站的工作主体人员、一般建设路径,主要包含明确各个岗位职责,建立健全规章制度;建立“三个早”的工作机制,完善四级心理育人预警体系;发挥各工作主体作用,打造全条线心理育人工作队伍;开展线上线下活动,开辟心理育人教育新途径等内容进行探索。