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新视角高职财会专业“四维三度”课程模式研究 被引量:1
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作者 肖淑兰 《商业会计》 2015年第15期118-121,共4页
根据高职财会专业建设要求和专业人才培养目标,紧紧围绕学生的职业能力和综合素质,构建高职财会专业"四维三度"课程模式,将职业能力、职业素养、职业训练项目、职业拓展项目按照学生认知规律融入到课程体系。
关键词 高职财会 职业能力 四维三度 课程模式
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高考思想政治考试说明的“四维三度”评价体系及其应用 被引量:1
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作者 张立华 董成 汪丽 《教学与管理》 北大核心 2018年第13期77-79,共3页
思想政治高考考试说明界定的学科能力考核目标有四项,每项又有三个层级的要求,组合成“四维三度”结构的评价体系。这一结构与“可观察的学习成果结构(SOLO)”理论阐释的“四层五级”螺旋式结构高度类似。依此评价体系分解结构出的... 思想政治高考考试说明界定的学科能力考核目标有四项,每项又有三个层级的要求,组合成“四维三度”结构的评价体系。这一结构与“可观察的学习成果结构(SOLO)”理论阐释的“四层五级”螺旋式结构高度类似。依此评价体系分解结构出的教学情境,可提升学生学科素养和核心价值的程序化水平,能科学有序地培养出学生的问题解决能力。 展开更多
关键词 思想政治 考试说明 四维三度 核心素养
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以“三度四维五力”高质量推进党支部标准化规范化建设——以阿坝藏族羌族自治州烟草专卖局党支部建设为例 被引量:1
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作者 陈隽逸 白斌 燕晨 《党史博采(下)》 2022年第1期36-38,共3页
党支部标准化规范化建设是全面贯彻落实新时代党的建设总要求,着力增强基层党组织政治功能和组织力,切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒的一项重要工作,是以高质量党建引领企业高质量发展的有效途径和重要抓手。企业通过引入全面质... 党支部标准化规范化建设是全面贯彻落实新时代党的建设总要求,着力增强基层党组织政治功能和组织力,切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒的一项重要工作,是以高质量党建引领企业高质量发展的有效途径和重要抓手。企业通过引入全面质量管理理念和方法持续提高基层党的建设质量,使各项工作进一步标准化、规范化、制度化、常态化。 展开更多
关键词 五力” 党支部 标准化 规范化 高质量
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高职院校“三全四阶一平台四维度”的专创融合人才培养体系研究 被引量:6
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作者 杨新月 《创新创业理论研究与实践》 2021年第1期117-119,共3页
面对创新发展"新时代"和转型升级"新产业",该文在剖析产业、专业和创新创业关系基础上,构建了"三全四阶一平台四维度"专创融合人才培养体系,集成了"探索-创造-创新-创业"人才培养模式、"... 面对创新发展"新时代"和转型升级"新产业",该文在剖析产业、专业和创新创业关系基础上,构建了"三全四阶一平台四维度"专创融合人才培养体系,集成了"探索-创造-创新-创业"人才培养模式、"文化、课程、实践、竞赛、项目、服务"六位一体育人平台、"产-学-研-用"评价体系和体制机制保障体系,弥补了现有人培体系培养目标不明确、实践平台不多元、评价体系不健全等不足,能培养专业水平和创业能力兼备的"新人才"。 展开更多
关键词 专创融合 阶一平台 新时代 新产业 新人才 “产-学-研-用”
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BSC+KPI下施工企业财务人员绩效考核体系研究——以A企业为例 被引量:9
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作者 高志斌 《会计之友》 北大核心 2021年第9期71-76,共6页
作为现代企业管理的重要手段,绩效考核体系对企业发展和员工行为有着重要的导向作用。但在实务中,企业绩效考核存在激励不足、指标不合理、与发展战略不协调等问题,导致考核体系不能取得预期效果。文章运用理论研究和实证研究相结合的方... 作为现代企业管理的重要手段,绩效考核体系对企业发展和员工行为有着重要的导向作用。但在实务中,企业绩效考核存在激励不足、指标不合理、与发展战略不协调等问题,导致考核体系不能取得预期效果。文章运用理论研究和实证研究相结合的方法,在融合平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)理论的基础上,创新性地提出了施工企业财务人员“三层级四维度”的绩效考核体系,该体系可有效发挥两种方法的优点;从考核指标解释及依据、评分办法、奖罚标准和否决事项四个方面展开,详细介绍了A企业运用该体系进行财务人员绩效考核的实践活动;从2018—2019年度考核实施结果来看,该体系克服了以往的弊端,发挥了较好的激励作用,具有一定的推广价值。 展开更多
关键词 施工企业 财务人员 绩效考核 层级
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