构建高校人力资源管理制度的四维架构

伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度。为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上。第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人员的职员制;第二维度:拓宽人力资源的获取途径,建立合理的人力资源吸引、配置和流动机制;第三维度:合理开发人力资源管理;第四维度:建立科学的绩效评估机制。

广告伦理学批判框架的双重建构

一个具体的广告实践所面临的伦理问题无不涉及要素、流程、层次和利害关系人等四个维度。因而,在广告与伦理双重视域下搭建相对完整的的理论架构,是进行广告伦理批判实践的基础。广告伦理的基本构成要素由广告道德活动、广告道德意识和广告道德规范三个要素构成;广告伦理发生和应用的环节则由广告市场调查、广告策划、广告创意与表现、广告媒体发布、广告效果监测与评估五个环节构成;广告伦理的范围则涵盖社会层面、个人层面及对单一伦理概念的重新界定三个层次;广告伦理的利害关系人维度则主要有两个步骤来执行,其一是识别利害关系人及其需求,其二是考量决策者对利害关系人的道德责任。

马克思主义生活观的理论逻辑与实践指引

马克思主义生活观是指导人们感悟并创造美好生活的“钥匙”。解读马克思主义生活观并发掘其生成的理论逻辑,具有重要的实践指导意义。这一思想以“现实生活”为逻辑起点,以基础之维、动力之维、关系之维、目标之维的“四维”为内容体系,在实践层面共同引领生活主体“四重意识”的培育。回应了新时代人们创造美好生活的应然与实然,有助于人们在奋斗中体悟美好生活的真谛,奋力实现国家、民族、个人的“大美好”生活憧憬。

心理契约视角下新型房地产企业沟通管理模式建构研究

当前心理契约正成为西方管理领域中的研究热点,管理沟通也逐渐在现代企业管理中起着越来越重要的作用。为了促进心理契约在房地产企业沟通管理的各层次或过程中的应用,我们提出了基于心理契约视角的企业沟通管理思维架构。第一维度:创建促进房地产企业可持续发展的优秀企业文化;第二维度:创设企业人际关系与管理制度和谐互动的沟通环境;第三维度:关注企业员工的职业发展;第四维度:建立科学的绩效管理体系。