高职院校“四融”文化育人体系的构建

校园文化具有巨大的、无形的教育力量,对学生的培养具有潜移默化的促进作用。文化育人是高职院校落实立德树人根本任务的重要途径,是时代发展的要求,应具有创新性、系统性、职业性、实践性、开放性。但目前文化育人与职业教育特征、校园文化特色相脱节,中华文明传播力和影响力有待深化,人文精神、文化自信和文化自觉有待提升,以现代教育技术呈现文化不够充分和直观等问题的存在,影响了高职院校文化育人的成效。因此,建议构建“四融”文化育人体系,即融合“红色文化、民族文化、工匠文化和校本文化”,形成文化育人内容;融通“课内课外、校内校外、国内国外”传播渠道,健全文化育人机制;融德智体美劳于人才培养全过程,创新文化育人模式;融入新一代信息技术,打造文化育人载体。

百年枣矿 “融党建”传承印证红色基因

山东能源枣矿集团前身为创办于1878年的中兴矿局,1899年之后,中兴矿局改制为中兴煤矿公司。中兴公司是中国第一家完全由民族资本自办的煤矿,也是洋务运动中诞生的民族工业的杰出代表。100多年前,在帝国主义、封建主义、官僚资本主义"三座大山"的夹缝中生长起来的中兴公司,怀抱实业救国的理想,犹如一盏不灭的灯点燃了中国民族工业的希望之光。