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中国式人力资源管理:四重管理境界的统一——基于中国传统管理思想的思考
被引量:
3
1
作者
付景远
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2014年第7期128-133,共6页
在中国经济社会加速转型、东西方文化交融,各种管理模式面对新挑战背景下,我们提出了中国式人力资源管理。中国式人力资源管理是以中国传统管理智慧为统领,有效借助当今科学管理技术解决人力资源管理问题的管理模式。中国式人力资源管理...
在中国经济社会加速转型、东西方文化交融,各种管理模式面对新挑战背景下,我们提出了中国式人力资源管理。中国式人力资源管理是以中国传统管理智慧为统领,有效借助当今科学管理技术解决人力资源管理问题的管理模式。中国式人力资源管理以"形、理、情、神"四个要素为切入点和抓手,把实现"形同、明理、融情、凝神"四重管理境界作为中国式人力资源管理的核心目标,把"行为规范—理性提升—激情培育—精神升华"作为中国式人力资源管理的基本路径。
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关键词
人力资源
管理
四重管理境界
管理
模式
原文传递
题名
中国式人力资源管理:四重管理境界的统一——基于中国传统管理思想的思考
被引量:
3
1
作者
付景远
机构
聊城大学商学院
出处
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2014年第7期128-133,共6页
基金
山东省社会科学规划项目(编号:11CGLJ07)
文摘
在中国经济社会加速转型、东西方文化交融,各种管理模式面对新挑战背景下,我们提出了中国式人力资源管理。中国式人力资源管理是以中国传统管理智慧为统领,有效借助当今科学管理技术解决人力资源管理问题的管理模式。中国式人力资源管理以"形、理、情、神"四个要素为切入点和抓手,把实现"形同、明理、融情、凝神"四重管理境界作为中国式人力资源管理的核心目标,把"行为规范—理性提升—激情培育—精神升华"作为中国式人力资源管理的基本路径。
关键词
人力资源
管理
四重管理境界
管理
模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国式人力资源管理:四重管理境界的统一——基于中国传统管理思想的思考
付景远
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2014
3
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