中国留学生毕业回国就业影响因素分析及对策

近年来,中国经济蓬勃发展使得留学生回国就业意愿进一步加强。文章通过总结影响中国留学生回国就业的因素,从政策指导、文化差异和职业生涯规划等角度分析留学生回国就业存在的问题,提出留学生应从个体内部提前规划职业生涯,理清就业形势和自身定位,将个人发展理想与社会需求相统一。政府要优化就业政策、用人单位要创新选才用人理念,搭建信息共享平台,推动留学生服务改革,从而全方位促进留学生回国高质量就业发展。

海外高层次人才回国就业质量及满意度的实证研究——基于北京市海淀区三类海外高层次人才的调查

我国已从单纯的"智力流失"逐步转向"智力环流"阶段,加强对回国海外高层次人才的服务与管理也成为我国经济社会发展的一项重大战略任务。从北京市海淀区相关情况看,职业发展是海外高层次人才回国创业的最重要原因,新生物工程、新医药等高新产业是回国海外高层次人才的主要就业领域,回国海外高层次人才对当前国内的创业环境总体较为满意。更好地服务海外高层次人才回国就业的政策角度主要集中在注重职业发展激励,搭建创新创业平台,做好环境激励,规范制度环境、市场环境、文化环境和生活环境,注重情感激励,强化爱国主义情感和自我实现情感等方面。

《中国留学回国就业蓝皮书》编写情况介绍

近几年,中国出国留学和学成回国的留学人员总数持续增加。有关部门预测,在未来一段时间内,中国出国留学人员总数和学成回国留学人员总数仍会呈不断增长的趋势。截止到2013年底,教育部留学服务中心为110余万人次办理了各种手续。在为留学人员提供服务的过程中,教育部留学服务中心采集了大量真实的数据。在此背景下,教育部留学服务中心聘请统计分析、人力资源管理等有关方面的专家学者对留学服务中心提供服务过程中采集的留学回国人员数据进行统计分析,编写了留学回国人员就业报告。为更好地发挥采集数据的积极作用,教育部留学服务中心于2014年10月25日正式对外出版发行《中国留学回国就业蓝皮书(2014)》。文章摘编自教育部网站。

影响中国留学生回国就业的结构性因素与政策建议

本文通过建立影响中国留学生回国就业的结构性因素的模型,利用eviews8.0软件,实证分析后得出结论认为,留学生决定是否归国主要考虑经济、安全和就业方面的因素。在经济层面,留学生既会考虑中国经济发展状况,也会考虑世界经济发展状况,在安全和就业方面,则会交叉考虑中国和世界的状况。作者根据这些结论提出了一些相关的政策建议。

中国学生留学回国就业问题浅析

中国的留学活动始于清朝末期,留学归国人员对中国近现代的社会变迁和中国大学生就业有着重大影响。近些年,中国出国留学以及学成归国的人数更是超过以往任何历史阶段。随着国际环境的变化,留学生回国就业占比增加,而中国留学生回国就业方面存在着就业信息不对称、环境不适应、就业难等问题,应该在留学规划、改进海外回国留学生服务、落实支持政策等方面采取措施,予以解决。

回到印度

HarshManglik过去35年的职业生涯都是在美国度过的，后来他回到了祖国印度。