我国公派留学生的规模和回国率均保持较高水平

中国国家留学基金会秘书长刘京辉2008年8月27日在贵阳出席“中国-东盟教育交流周”时介绍说，目前中国公派留学生选派规模和回国率均保持较高水平。据介绍，从1996年至2007年，中国共派出各类国家公派留学人员38308人，应到期回国29889人，其中29135人已学成回国，回归率为97．48％。2007年中国公派留学人员12517人，选派规模首次突破1万人。

吸引留学生回国的主要因素

对致力于培养专业技术人才和教师，并希望他们回国服务的中国政府和国际发展机构来说，有几个关键性的问题：他们培养的人才多数会回国吗？如何才能提高回归率？他们中大部分人是否都愿回自己的原单位工作？中国政府有提高回国率的良策吗？为留学生提供资助的机构以及美国...

关于人才流失问题的一个讨论

针对人才流失的问题 ,提出了优化回国率的概念 ,分析了影响海外留学生回国的主要因素 ,讨论了国家政策、留学生回国率、留学生回国对国家贡献这三者间的相互关系 ,并就回国率的优化机制展开讨论 .以经济效益最大为出发点 ,建立模型 ,讨论实现优化回国率的政策条件 ,最后给出一个具体的例子说明人才流失模型在政策制定上的参考意义 .

浅析我国出国留学的现状及原因

近年来，出国留学这种境外消费方式已经成为教育服务贸易的一个主要形式，而随着我国居民收入水平的提高和对教育的重视，出国留学的人数呈逐年快速递增的势头。本文就我国出国留学的现状做出分析，并针对当前出现的问题分析其原因，希望找出相应的对策，努力使出国留学工作更好地为我国的建设和发展服务，实现我国科教兴国的伟大战略目标。

浙江医科大学人才外流浅析

近段时间以来,经常有人议论高校人才外流严重等情况。这里人才外流专指出国进修、学习不按期回国。本文试就浙医大近五年来人才外流问题作一浅析。 一、高校是人才荟萃和培养人才的重要阵地 当前世界经济的竞争,主要是科学技术的竞争,实质上是人才的竞争。正如江泽民总书记在全国科协第四次代表大会上指出的那样“国际间的竞争,说到底是综合国力的竞争,关键是科学技术的竞争,在科学技术上落后,就会被动挨打。”人才是富国兴邦的宝贵资源,科学技术的发展,主要依靠人才;人才的开发与培养又主要依靠教育。人才的极端重要性,