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劳动福利政策的经济学分析
1
作者
鲁国强
《经济与管理》
2008年第4期9-13,共5页
旨在造福广大劳动者的劳动福利政策,实质上由劳资双方共同负担,某种情况下其对劳动者工资和就业的回挫效应还很大。劳动福利政策可行与否,取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较。若带来的社会福利超过社会成本,就可推行,社会感...
旨在造福广大劳动者的劳动福利政策,实质上由劳资双方共同负担,某种情况下其对劳动者工资和就业的回挫效应还很大。劳动福利政策可行与否,取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较。若带来的社会福利超过社会成本,就可推行,社会感受到的福利越大,则该政策推行的必要性越大,反之则宜慎行。
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关键词
劳动福利政策
带薪休假
无固定期限劳动合同
社会福利
回挫效应
无谓损失
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职称材料
题名
劳动福利政策的经济学分析
1
作者
鲁国强
机构
深圳大学经济学院
出处
《经济与管理》
2008年第4期9-13,共5页
文摘
旨在造福广大劳动者的劳动福利政策,实质上由劳资双方共同负担,某种情况下其对劳动者工资和就业的回挫效应还很大。劳动福利政策可行与否,取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较。若带来的社会福利超过社会成本,就可推行,社会感受到的福利越大,则该政策推行的必要性越大,反之则宜慎行。
关键词
劳动福利政策
带薪休假
无固定期限劳动合同
社会福利
回挫效应
无谓损失
Keywords
employee benefit regulation
paid time off
minimum severance package
social welfare
backfiring effect
deadweight loss
分类号
F061.4 [经济管理—政治经济学]
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作者
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1
劳动福利政策的经济学分析
鲁国强
《经济与管理》
2008
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