军队医院回聘老专家在提高病历质量中的作用探讨

病历质量是反映一个医院医疗质量、技术水平及医院管理水平的综合评价指标。本文从业务水平、管理经验、工作愿望等方面,阐述了回聘老专家的优势作用;并从设法留住老专家、提高老专家病历质量管理能力、用好老专家个人专长等方面,提出了发挥老专家作用、提高病历质量的具体建议。

内退法官回聘探析

当前,案多人少的矛盾越来越突出。内退法官回聘是缓解这一矛盾的有效方式。本文探讨了回聘内退法官的可行性、内退法官的管理和使用机制,以期对相关问题有所裨益。

护士回聘原岗位的做法及评价

部队精简整编过程中，不少军队护士转业或自主择业。特别是自主择业的护士，大部分在40岁左右，护理工作经验丰富，原是医院的护理骨干，是护理专业难得的人才。她们离开医院对医院护理质量造成了一定影响，是医院的一大损失。我院自2002年开始，将自主择业护士回聘到原岗位继续工作，收到了两全其美的效果。

医院退休干部续用情况调查及思考

近年来,由于干部退休政策趋向年轻化,医院编制历经多次调整,而社会医疗资源需求却不断增强,医院退休技术干部续用面临激烈的竞争,学科建设和人才培养可持续发展受到直接影响。本文通过调研我院退休干部续用现状,分析问题，提出对策，为退休干部续用工作提供依据。

黑水城出土合同婚书整理研究

黑水城曾出土两件元代合同婚书,内蒙古藏M1·0982[F13:W130]是一件由兄长出嫁守寡弟媳的回聘婚书,内容远较民间常见之合同婚书样文繁杂。俄藏ДX.18996则是一件主人为男仆求娶妻子的纳聘婚书,涉及军户寡妻再嫁和一些婚后责任的规定。这场婚姻中的新郎是男方主婚人之贴户,体现了正军主户对贴户在经济上的扶助。

与离职员工亲密接触吧!

也许,一位非常优秀的员工曾因为与其主管不和而主动离职,但时过境迁,你很想这位优秀的员工能够归队,但是又不知老板能否同意,因为公司至今没有回聘制度。到底应该如何处理和已离职的员工的关系?我们可以听一下中关村科技发展股份有限公司人力资源部部长王军宏的建议。

基于全程控制的员工主动离职对策分析

本文深入分析了主动离职形成的原因,指出离职会对企业造成的正面和负面影响。提出积极建立全面离职管理体系,通过前中后期的控制和跟踪控制,完善离职管理将员工离职带来的损失降到最低,充分发挥离职管理对企业增值作用。并在人才回流手段中提出了回聘激励制度,可以更有效的刺激人才回到企业。

让员工成为“回头客”——浅谈离职管理

在离职成为职场季节性气候的今天,离职管理日益成为人力资源管理体系的重要组成部分,但企业往往消极地看待离职,认为离职便意味着背叛。文章从正反两个方面论述了应如何看待离职,并着力强调回聘制度的建立在离职管理中的重要地位。

温和管理者的HR心经——访摩托罗拉公司亚太区人力资源副总裁李重彪

李重彪给我的印象可以用四个字概括:温文尔雅. 对于我的问题,他的每一句回答都很温和又都显示出严密的理性,从而使我从他温和的气质里感到了实实在在的力量,同时也从他的回答中感受到了他的热情,那是一种对人力资源工作的热情,对员工的热情,他是真正想给员工解决生活、工作和职业发展中的问题.

《南宁市志》政治部类综合评审会召开

《南宁市志》政治部类综合评审会召开《南宁市志》政治部类综合评审会于１９９５年１０月２３日至２６日在中共南宁市委五楼会议室召开．参加评审会的有：原自治区政府主席、区地方志编委会名誉主任韦纯束，自治区政协主席陈辉光，原中共广西区党委常委、原南宁市委书记．...

国际名企的人格化管理

西门子公司 允许员工犯错误。西门子有个口号:员工是企业内的企业家。造句话并不空洞。在西门子,员工有充分施展才华的机会,工作一段时间后,如果表现出色,都会被提升。即使本部门没有空缺,也会被安排到其他部门。优秀员工可以根据自己的能力和志向,设定自己的发展轨迹,一级一级地向前发展;