基于双因素理论的研究型医院专职科研人员与博士后人才队伍建设实践探讨——以安徽省某三甲综合医院为例

目的根据安徽省某三甲综合医院专职科研人员及博士后人才队伍建设现状,探究研究型医院高水平科研人才队伍建设策略。方法基于双因素理论,对某院专职科研人员及博士后人才队伍构建情况与实践成效进行描述性分析,发现存在问题,提出对策建议。结果人才队伍建设前后三年纵向课题、高水平论文和专利授权数等科研业绩增长率均达100%以上;有专职科研人员学科的科研业绩明显优于无此类人员学科。但存在专职科研人才队伍占全院总职工比例较低(1.8%)、学科发展不平衡、外部科研保障与内在激励机制不完备等问题。结论专职科研人员与博士后人才队伍建设对增强医院临床科研能力、推进医院高质量发展有着积极的促进作用,需持续优化激励措施,统筹保健因素与激励因素发挥协同效应,提升研究型医院科技人才队伍建设水平。

双因素理论视域下的大学班主任队伍建设

大学班主任肩负着大学班级建设和学生健康成长的重要使命,国家、高校一直高度关注与重视班主任队伍的建设。但当前班主任队伍建设存在着诸多不足。为此,本文从双因素理论出发,分析当前大学班主任队伍建设存在的问题,并以该理论作为指导,从保健因素角度提出健全班主任薪资福利体系、建立科学完善的考评机制、优化校园工作环境与氛围等建议;从激励因素角度方面提出重视对工作能力的系统性培训、构建完备的职业发展体系、规范班主任工作职责和要求等建议。

什么影响了高等教育学硕士研究生学术阅读?——基于双因素理论的分析

基于赫茨伯格的双因素理论,可以将影响学术阅读成效的因素划分为两类:激励因素,包括学术阅读认知、阅读兴趣、阅读成就感、阅读内容选择等;保健因素,包括高校阅读环境、师生学术阅读交流情况等。研究发现,学生存在功利化阅读、阅读范围狭窄、阅读碎片化等问题,为优化硕士生学术阅读体验,进一步提高人才培养质量,学生应树立正确学术阅读观,培养良好阅读习惯;教师应加强学术阅读指导,边阅读、边写作,在做中学;培养方案中应增设学术阅读课程,健全学术阅读交流与评价机制。

基于双因素理论的基层医疗岗位满意度及影响因素研究

目的了解基层医疗岗位满意度及影响因素,并制订改善措施。方法2021年7月至8月,对南京某区所有基层医疗机构的人口学特征情况、岗位满意度开展线上调查。结果本研究发放问卷866份,有效问卷862份,有效回收率为99.5%。满意度得分为(3.55±0.77)分。在保健因素方面,不同性别、岗位、用工形式人群满意比例比较,差异有统计学意义(P<0.05);在激励因素方面,不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限、用工形式比较,差异无统计学意义(P>0.05)。不同性别人群进修培训、政治保障、职称提升、福利水平、薪酬水平、职务提升满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同岗位任务充实、进修培训、工作稳定、职务提升满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同用工形式人群工作稳定、福利水平、薪酬公平满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素logistic回归分析显示,任务充实(OR=1.779,95%CI:1.110~2.851)、福利水平(OR=1.977,95%CI:1.200~3.257)、薪酬水平(OR=1.752,95%CI:1.024~2.998)和薪酬公平(OR=1.957,95%CI:1.207~3.172)是岗位满意度的影响因素(P<0.05)。结论建议重点保障保健因素,辅以激励因素,可从优化人才结构、建设信息一体化、扩大财政补助,健全绩效考核制度等多方面入手。

基于双因素理论的基层全科医生职业发展研究

全科医生的职业发展状况影响着全科医生队伍建设,而全科医生队伍建设在我国基层医疗卫生事业发展中发挥着重要的作用。目前,我国基层全科医生在职业发展方面遇到了瓶颈,面临着许多困境。文章基于双因素理论,分析基层全科医生职业发展存在的问题,提出促进基层全科医生职业发展的对策,为提高基层全科医生职业发展水平提供建议,以促进基层医疗卫生事业的发展。

双因素理论视角下人性化管理对饲料企业绩效的影响

当今日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。鉴于人才的重要性,越来越多的饲料企业开始重视人力资源管理,并深入研究员工思想、行为对企业绩效的影响。从管理心理学角度分析,人性化管理进一步强调了员工的人性要素,如对员工的尊重、认同以及适当的物质精神激励等,并通过提高员工工作积极性和满意度的方式对饲料企业绩效构成正面影响。为便于分析,本文从双因素理论视角出发,详细探讨了人性化管理对饲料企业绩效的影响,以期提高饲料企业的市场竞争力,助力饲料企业的可持续发展。

基于双因素理论的医院人力资源管理激励

在新医改不断深入的背景下,现代医院人力资源管理面临新的挑战。医院要在提升自身核心竞争力的基础上,加强医院人才队伍建设。而如何提高医院工作人员积极性,出色完成工作目标是当前医院人力资源管理与激励的主要工作内容。基于此,本文首先简单分析了双因素理论与医院人力资源管理激励之间的关系,其次探讨了医院人力管理激励现状,最后基于双因素理论提出了医院人力资源管理激励的具体措施。

激发民办高校教师队伍活力的双因素理论应用研究

民办高校建设的时间还比较短,教师队伍建设普遍存在激励不足、活力不够和流失率高等问题。如何解决这些问题,促进学校健康发展,完成“提质培优”的任务,是民办高校需要研究的课题。赫茨伯格的双因素理论是人力资源激励的重要理论,该理论强调保健因素和激励因素满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。民办高校管理者可从区分保健因素和激励因素,建立适合民办高校发展阶段的保健因素体系,研究人性重视使用激励因素,防止激励因素变保健因素等方面来建立针对教师队伍的激励方案,充分发挥教师工作的积极性,提高工作效率。

双因素理论视域下高校辅导员职业倦怠问题研究

高校辅导员职业倦怠已经成为近年研究的热点问题。本文分析了高校辅导员职业倦怠的现状和特征,运用双因素理论,从工作条件、人际关系等保健因素,职业发展机制、评价激励机制等激励因素剖析了高校辅导员职业倦怠的成因,提出从优化工作条件、营造和谐的组织氛围等保障保健因素,建立辅导员职业发展机制,重视辅导员“三化”发展等改善激励因素以此达到消解职业倦怠的目的。

基于双因素理论的大学生职业生涯激励机制探究

职业生涯是每个大学生必须经历的重要阶段,激励机制在这个过程中起着重要的作用。本文以双因素理论为理论基础,探讨了大学生职业生涯激励机制的构建和运作,并进一步分析了目前存在的问题和挑战,并提出了相应的对策和建议。

论鲍德里亚对马克思商品二因素理论的解读——对《符号政治经济学批判》的现实考察

鲍德里亚在《符号政治经济学批判》中对马克思的商品二因素理论进行了独特解读,尤其是他将商品的交换价值和使用价值与符号的能指和所指相关联,并提出了对两者的双向批判。然而,鲍德里亚在强调符号影响力时,却忽视了符号作用的限域,导致其理论中生产环节的缺失。对比鲍德里亚的理论与马克思主义政治经济学,可以发现符号与生产并非单向关系,而是存在交互作用。而这种交互性对于理解并建构中国特色社会主义符号政治经济学具有借鉴价值。

双因素理论下中小企业基层员工激励策略——以山西晋恒源岩土工程有限责任公司为例

本文以山西晋恒源岩土工程有限责任公司为例,通过对将该公司基层员工作为研究对象的激励情况调查,从保健因素和激励因素两方面,对该公司基层员工的激励现状及存在的问题加以分析。随后,以双因素理论为研究依据,着重探讨了山西晋恒源岩土工程有限责任公司基层员工在保健因素和激励因素两方面的优化激励措施。希望通过本文的分析与研究,能够为我国中小企业基层员工激励的改善,提供参考与借鉴。

基于双因素理论的基层政府单位人员绩效薪酬满意度

双因素理论与马斯洛的需求层次理论相吻合,均从心理学、管理学、人类学理论出发,对人的行为动机、发 展需要等进行了全面分析,为人力资源管理提供了丰富的理论依据。为了提升基层政府单位的人力资源管理质量,提高基 层政府单位人员对绩效薪酬的满意度,激发员工的工作积极性、职业获得感等,本文主要采用文献研究法,对双因素理论 内容进行了剖析,通过调查研究与工作总结法,对基层政府单位人员绩效薪酬满意情况进行了调查研究,指出了基层政府 单位人员对绩效薪酬满意度不高的常见原因,最终提出了针对性的管理建议,通过对双因素理论的应用,构建员工薪酬绩 效管理新格局。

双因素理论视角下凉山州帮扶干部激励机制研究

人才是实施乡村振兴战略的基础支撑,是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。其中,帮扶干部是助力乡村振兴的强大支撑,是巩固脱贫成果的先锋战士,是提升振兴成色的攻坚团队,是夯实基层基础的有生力量。2023年是帮扶队伍轮换之年,凉山已全面完成新一轮帮扶干部轮换工作,为进一步完善凉山州帮扶干部激励机制,促进帮扶干部干事创业热情,文章基于双因素理论视角,全面分析当前凉山州帮扶干部的激励现状及存在的问题,并提出相应对策建议。

浅谈某医院高层次人才发展困境与对策分析——基于双因素理论视角

医院的发展归根结底是人才的发展,高层次人才发展更是医院提升自身影响力与综合实力的重要基石。但 医院在高层次人才引进过程中依然存在着诸多问题,部分医院高层次人才引进陷入了困境。本文以某三甲公立医院为 例,运用赫茨伯格双因素理论,分析导致公立医院陷入高层次人才招聘困境的一系列因素,对公立医院人才引进与发展 策略进行了探讨。

基于双因素理论的国家医疗中心试点医院人力资源动态管理研究

我国公立医院高质量发展新体系的构建涉及国家医学中心、区域医疗中心、省级区域医疗中心的建设。某公立医院获批第二批国家区域医疗中心试点项目,本文以该医院为例,对其从筹建到正式运营的过程中人力资源管理工作存在的问题运用双因素理论进行优化,为医院从初创期向成长期顺利发展奠定基础,并可为同等条件背景下的医院人力资源管理提供参考。

双因素理论在饲料企业人力资源管理中的应用

合理应用激励理论能激发员工正确的行为动机,有效调动员工的积极性和创造性,从而达成企业战略目标。但饲料企业的员工存在结构复杂、人员流动性大等特点,给人力资源管理工作带来了挑战。为帮助饲料企业优化人力资源配置,提高员工满意度,降低员工不满情绪,可以在人力资源管理工作中强调双因素理论的应用,不断完善饲料企业内部的人力资源管理体系,提升饲料企业核心竞争力。

双因素理论视域下新时代农村青年体育教师流失致因与应对策略

运用文献资料、逻辑分析等方法对新时代农村青年体育教师流失致因与应对策略进行分析讨论。研究认为:将新时代农村青年体育教师流失致因归为两大类,其中工作生活保障不足、管理体制不健全和薪酬待遇不高隶属于保健因素;而个人职业发展受限、工作强度较大和职业认同感低则属于激励因素。笔者从三个维度提出应对策略。即在国家政策扶持与倾斜维度上,应加大农村地区教育经费投入、完善薪酬制度体系、营造尊师重教的社会氛围、积极落实农村教师减负政策;在农村学校组织与管理维度上,应实施民主管理模式、加强人文关怀;在青年体育教师成长与晋升维度上,应提供多元学习及培训机会、建立完善晋升机制等举措来应对和解决新时代农村青年体育流失现状,促进农村体育教育高质量发展。

基于双因素理论对社会工作机构招聘困境的研究——以H市Y社会工作机构为例

社会工作在我国的发展呈现明显的“南强北弱”局面。以双因素理论为指导,根据H市Y社会工作机构近两年招聘数据分析可以发现,导致社会工作机构招聘困难的因素有保健因素、激励因素及其他因素。建立健全试用制度、尝试搭建行业内的员工推荐机制、建立合理的奖励与晋升机制、注重社会工作从业者的获得感提升、鼓励高层人才参与社会工作机构建设、完善社会工作机构内部员工培训体系等措施促进解决社会工作机构的招聘难题,为社会工作更好的发展作出一定的努力。

运用双因素理论探究乡村旅游竞争力提升路径——以福州旅游为例

乡村旅游发展潜力巨大,有利于农村产业结构转型。文章引入双因素理论,分析了乡村旅游的竞争力,采用乡村旅游满意度“核心要素-辅助要素”评价模型对各评价因子进行了调研、评价,指出了乡村旅游竞争力的影响因子和核心因子有自然风光、乡村文化、乡风民风、田园生态等,辅助因子有交通、停车场、特色农产品、民俗节庆、餐饮等,提出了打造乡村旅游品牌、健全休闲旅游产业、完善乡村旅游辅助设施、变革管理模式等改进建议。