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基于因素计分法的行政职能科室岗位设置与层级管理实践
1
作者
毛光明
王炜
+7 位作者
黄琴
张杰
但倩
张宇
明捷
尹立
杨露静
徐文豪
《中国卫生质量管理》
2024年第6期100-104,共5页
目的对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力。方法基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位...
目的对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力。方法基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素。通过德尔菲法、层次分析法,建立岗位评价模型,研究岗位设置、岗位价值评价、层级划分等岗位管理工作。结果明确了行政职能科室岗位职责和岗位数量,推进了岗位的分层分级管理。结论基于因素计分法构建的岗位评价模型可以为岗位设置、层级划分、绩效分配等工作提供科学理论依据。
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关键词
因素计分法
行政职能科室
岗位评价
层级设置
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职称材料
岗位价值评估在PAC公司的实践
被引量:
3
2
作者
陈丹凤
《就业与保障》
2014年第3期25-26,共2页
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的实践...
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的实践,对人力资源管理理论研究与实践探讨具有一定积极意义。
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关键词
岗位价值评估
因素计分法
企业实践
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职称材料
浅谈岗位价值评估在PAC公司的实践
3
作者
高翔
《大陆桥视野》
2015年第6期63-64,共2页
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的...
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的实践,对人力资源管理理论研究与实践探讨具有一定积极意义。
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关键词
岗位价值评估
因素计分法
企业实践
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职称材料
题名
基于因素计分法的行政职能科室岗位设置与层级管理实践
1
作者
毛光明
王炜
黄琴
张杰
但倩
张宇
明捷
尹立
杨露静
徐文豪
机构
攀枝花市中心医院
出处
《中国卫生质量管理》
2024年第6期100-104,共5页
基金
四川省医院协会——地市级三级公立医院行政职能科室岗位设置与层级管理机制研究(编号:YG2338)。
文摘
目的对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力。方法基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素。通过德尔菲法、层次分析法,建立岗位评价模型,研究岗位设置、岗位价值评价、层级划分等岗位管理工作。结果明确了行政职能科室岗位职责和岗位数量,推进了岗位的分层分级管理。结论基于因素计分法构建的岗位评价模型可以为岗位设置、层级划分、绩效分配等工作提供科学理论依据。
关键词
因素计分法
行政职能科室
岗位评价
层级设置
Keywords
Factor Scoring Method
Administrative Functional Departments
Post Valuation
Hierarchical Setting
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
岗位价值评估在PAC公司的实践
被引量:
3
2
作者
陈丹凤
机构
至一教育集团
出处
《就业与保障》
2014年第3期25-26,共2页
文摘
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的实践,对人力资源管理理论研究与实践探讨具有一定积极意义。
关键词
岗位价值评估
因素计分法
企业实践
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈岗位价值评估在PAC公司的实践
3
作者
高翔
出处
《大陆桥视野》
2015年第6期63-64,共2页
文摘
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的实践,对人力资源管理理论研究与实践探讨具有一定积极意义。
关键词
岗位价值评估
因素计分法
企业实践
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于因素计分法的行政职能科室岗位设置与层级管理实践
毛光明
王炜
黄琴
张杰
但倩
张宇
明捷
尹立
杨露静
徐文豪
《中国卫生质量管理》
2024
0
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职称材料
2
岗位价值评估在PAC公司的实践
陈丹凤
《就业与保障》
2014
3
下载PDF
职称材料
3
浅谈岗位价值评估在PAC公司的实践
高翔
《大陆桥视野》
2015
0
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职称材料
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