基于GA-NN的碳通量预测因素选择

研究和选择碳循环的影响因素是预测碳通量的重要环节,也是研究碳循环机理的重要步骤。然而从众多的影响因素中选择重要的因素,依然存在着困难。提出利用相关分析、遗传算法和神经网络进行碳通量预测的主要因素选择的方法,首先用相关分析去处冗余的因素;然后利用遗传算法,以选择最小数目的因素时,最大碳通量的观测值和用神经网络预测值的相关系数为准则,来搜寻最优的影响因素。实验证明该方法能在不影响(或尽量小地影响)预测精度的前提下,有效地选择出碳通量预测的重要因素。

财务诊断因素选择与优化——以A公司为例

本文对企业财务诊断体系模型进行深入研究,为企业财务诊断方案的生成过程构建适当的方法。本文主要以A上市公司为例,在财务诊断的因素选择与优化上进行应用,为A公司进行财务诊断。

读者服务目标结构与满意度测量因素选择

为读者服务是图书馆工作中的重要环节之一,事关图书馆事业的持久发展。精益服务又是目前最佳的一种目标结构,它结合服务工作的特点加以创新,是一个以为读者提供精益服务为总目标,并以读者为中心而设计、实施服务内容和提供服务方式的管理理念及动态循环的运作过程;还可通过对读者满意度的测量,帮助图书馆了解员工们在提供服务过程中的质量与存在的问题,分析读者的满意度因素,以更好的完善为读者精益服务的目标。

影响因素选择和加权的运动成绩预测模型

为了提高运动成绩的预测精度,为运动员的合理训练提供有价值的参考意见,提出了影响因素选择和加权的运动成绩预测模型。首先综述运动成绩预测的研究进展,并分析引起运动成绩预测误差大的原因,然后通过灰色关联分析法选择影响运动成绩预测结果的因素,并对它们进行加权处理,最后引入支持向量机建立运动成绩预测模型。与其它模型进行了仿真测试,结果表明,相对于对比模型,提出的模型运动成绩预测结果和真实值拟合精度高,而且运动成绩预测建模时间最短,具有显著的优越性。

人力资源管理模式及其选择因素分析

人力资源管理模式是组织在管理人力资源方面采取的一系列方法和策略。选择适合的人力资源管理模式是组织成功的关键要素之一。文章首先概述了人力资源管理模式的定义和重要性,并介绍了传统和现代的两种主要模式;其次分析了影响人力资源管理模式选择的因素,包括公司规模、组织文化、行业竞争等;最后提出了选择人力资源管理模式的方法,包括研究员工需求、评估组织现状等步骤,旨在帮助组织能够选择适合自身需求的人力资源管理模式,并不断改进和适应变化。

影响城市地价最优因素组合的选择及权重确定

笔者在城市土地定级估价综合模型[1] 的基础上 ,应用最优回归自变量集的选择方法[2 ] ,得到了影响城市地价最优因素组合的选择方法及权重的确定方法 ,并将其实际应用于山西省古交市的地产评估 ,结果表明 ,该方法比现行方法节省经费且使评估结果更符合实际。

学校人力资源管理模式及其选择因素初探

随着我国经济快速发展,人民的生活水平不断提高,人力资源发挥的作用更加突出。在这种情况下,学校之间的竞争实际上就是人才的竞争,人力资源管理对学校发展发挥着不可或缺的作用,科学的人力资源管理能够满足学校发展中对人才的需求。提升整体的管理成效,推动学校长远发展。基于实际情况探索适合学校发展的人力资源管理模式,对其中的选择因素进行分析和研究,才能更加精准地把握未来发展趋势,提升学校的竞争力。本文就学校人力资源管理模式及其选择因素进行了详细的讨论和阐释。

地方公费师范生职业倾向分类及影响因素

地方公费师范生未来职业发展差异与其最初的职业选择影响因素紧密相关。基于山东省511名地方公费师范生专业努力规划、职业坚守规划、专业发展期望及领导职位期望特征进行快速聚类分析,其职业倾向呈现为积极进取、积极奉献、消极谋生三种类型“;从教动机“”职业认知“”职业选择满意度”是导致不同职业倾向产生的主要影响因素,且差异显著。对不同职业倾向地方公费师范生进行针对性的引导和培养,有助于优化其未来职业发展。

广西沿海港口散货堆场封闭方案的选择分析

文章以广西北海某码头为例,结合项目工艺具体要求,从结构形式、施工方法、环保、安全性及经济性等方面,总结分析了目前沿海港口采用的堆场形式,并着重对比了其中两种方案,为同类型散货堆场封闭方案的选择提供借鉴。

多元农产品购买渠道下城市居民的选择和感知效用因素分析

文章基于1251位城市居民在早市摊贩、农贸市场、超市和社区便利店这四种生鲜农产品购买渠道的选择行为基础上,以主观感知效用为理论框架,使用Multinomial Logistic模型,分析了影响选择的产品效用、购买效用和其它效用,结果发现:四种渠道的选择相互独立;在产品效用中,安全卫生和新鲜程度对超市和社区便利店的选择具有显著的影响,而新鲜程度显著影响了居民选择农贸市场和早市摊贩,价格因素与四种渠道都是显著相关的;在购买效用中,购买环境和农贸市场具有正相关关系,距离便利与农贸市场和社区便利店显著正相关,距离便利店和早市摊贩显著负相关;居民个人的性别、年龄、学历、家庭人口数和所在行业等因素也影响了渠道选择。

技术联盟伙伴选择因素与联盟绩效的关系研究

通过文献研究,提取了影响技术联盟伙伴选择的兼容性、能力、承诺三个重要因素,结合技术联盟知识转移为核心的特性,引入伙伴的知识共享程度这一因素,从而构成伙伴选择的"1S-3C"因素,在对各因素与技术联盟绩效的关系进行分析的基础上,提出了研究假设,构建了技术联盟伙伴选择因素与联盟绩效之间的关系模型,通过问卷调查收集相应数据,运用结构方程模型对概念模型和相关假设进行了验证。

外商直接投资战略创新与中部崛起——基于FDI选择因素的实证分析

加快引进FDI是关系中部地区崛起的关键性因素。中部地区具有区位、市场规模等综合优势,但迄今为止的文献,尚未对该地区FDI区位选择因素进行理论综合和实证分析。本文运用面板数据技术分析发现:就既定自变量来说,FDI区位选择因素作为一个整体,中部与其他三大区域之间存在实质性差异;东部FDI对该地区的影响仍以极化效应为主;中部具有市场潜力优势,但科技创新能力尤其不足,公共资本投入不足导致基础设施滞后。在省际层面上,中部各省之间FDI选择因素也存在显著的省际差异,六省之间资源禀赋各具差异。

我国城市化道路的选择因素

本文认为 ,我国城市化道路要考虑农民对城市文明的追求 ;我国人口众多耕地极为稀缺 ;农村人口迁移成本以及城市经济规模净收益等因素 ,以正确选择城市化道路 。

区位选择因素对外商直接投资的影响——基于湖北省的实证研究

对外直接投资区位选择的影响因素主要是风险因素、政策因素、成本因素、市场因素和集聚效应。基于湖北省1988-2009年的相关数据,运用偏最小二乘回归方法就影响湖北省吸引外商直接投资的第三产业发展水平、基础设施、集聚效应、开放性水平、经济发展水平、人力资本、环境管制等区位因素进行计量分析。结果表明,影响湖北省吸引外商直接投资的主要区位因素是第三产业发展水平、集聚效应和经济发展水平,实行相对严格的环境管制不会阻碍外商直接投资。

我国农业产业发展市场主体选择因素分析

对我国农业产业发展市场主体的选择因素进行了研究:从政治层面看,要充分考虑现阶段我国农业产业发展主体的特点;从经济层面看,必须坚持家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,并按照市场经济最重要的市场主体企业的特性进行塑造、培育;从自然层面看,必须充分考虑农业产业的特性以及我国的农业资源禀赋状况;从社会层面看,必须借鉴发达资本主义国家发展农业产业市场主体的成功经验。

安徽省外商直接投资区位选择因素的实证分析

根据区位选择的相关理论,在参考前人文献的基础上,以中部地区的安徽省为例,初步选取了多个影响外商在安徽投资的区位选择因素,采用年度数据和计量经济模型对外商直接投资的区位因素进行了实证分析,并用逐步回归法修正了模型,得出影响外商在安徽投资最重要的区位因素,进而提出了加快引资的对策建议。

农户选择林果产品电商模式影响因素研究——基于山东省莱阳梨产区果农的调研分析

在影响农村电商发展的诸多因素中,农户的选择意向具有基础性意义。为厘清影响农户选择电商的相关因素及其相互作用关系,文章在梳理有关文献的基础上,对山东省莱阳市的部分莱阳梨生产合作社和200余名农户进行调研,采用Logit模型及ISM模型对数据做统计检验和系统解析。计算分析表明:14个统计变量中,代表家庭收入来源、政府对电商支持政策、农户对电商的了解、农户接受电商学习、家庭成员对电商的态度、莱阳梨销量、收益变化、收益预期8个变量通过了显著性检验,对农户是否选择莱阳梨电商交易有重要影响,且不同影响因素之间存在相互作用的关联及层次关系;而农户成员的年龄、学历、网络普及程度、电商服务站点、冷链物流运输、销售途径6个变量未通过显著性检验。采用ISM模型对主要影响因素间的层次结构进行分析表明,农户对电商的了解及学习、家庭成员对电商的态度和电商交易模式的收益预期是影响其选择电商交易模式的表层因素;家庭收入来源、政府对电商支持政策和传统交易模式与电商模式的收益变化则是影响其选择电商交易模式的中间层因素;农户莱阳梨销量是影响其选择电商交易模式的深层因素。基于研究结论与讨论,文章提出相关政策启示:各级政府及有关方面应针对农户深层需求,强化农村电商知识的普及和基础设施建设;进一步优化农村电商环境,推动林果生产适度规模经营;围绕当地林果产品电商市场开拓,做好中介服务和电商上下游贯通工作;规范农村电商利益链和利益分配公平性;有效提高果农收入和改善林果产品电商的综合社会经济效益。

医院人力资源管理模式及其选择因素分析

在现代管理学中人力资源管理是其中一个占有重要地位的内容。其为医院提供了较为核心的竞争力,医院内部的竞争主要体现在医院人力资源的竞争。文章通过对我国医院人力资源管理模式中存在的问题进行了简要分析,并提出了一套较为完善的人力资源管理模式,从而加大医院对于人力资源管理的力度,让医院的传统人事管理向现代人力资源管理转变。

人力资源管理模式及其选择因素分析

随着现代企业发展的迅猛,企业形式和企业规模的不断扩大,重视并摸索出适合企业自身发展的人力资源管理模式是企业战略发展中的重要一环。通过探讨人力资源管理模式,分析影响管理效果的相关因素,结合企业的自身情况加以选择,从概念层面宏观指导人力资源管理实践过程,可极大地提高企业管理效率。