有预期效果的SI团体知识传播模型分析

团体知识传播的传播特征为人口基数较少,学习目的明确,有明确的预期效果.文章根据团体知识传播的特征及其传播方式,基于动力学理论,建立了知识传播微分方程动力学SI模型,给出模型的解,分析其对参数的敏感性,并在预期效果条件下给出了模型参数的估计公式,提出了影响知识传播的主要因素及控制团体知识传播效果的策略.数值仿真表明,该模型对参数的变化非常敏感,对控制和管理知识传播起了重要作用.

论传播的产生发展和宣传的关系

传播(communication)一词来源于拉丁文Communis意指共同拥有。美国著名的传播学者施拉姆(Schramm,wilbur)这样定义传播:“当我们在传播时,我们就是在试图和其他人相互交流和沟通”。

网络文化对人类价值观念的影响

20世纪下半叶以来,在世界范围内兴起的信息革命、知识与信息的经济、信息社会,以及信息社会化、社会信息化的浪潮,全面刷新着人类社会的政治、经济、军事、文化体制,人类开始进入信息时代.迄今为止,信息时代的发展可以分为两大阶段,第一阶段以计算机单机处理信息作为其标志,第二阶段则以计算机网络化的发展为其技术前提.信息处理、创制和传播方式的网络化发展导致了一种新的网络文化的诞生.……

浅谈企业领导人及管理者对企业文化建设的影响

在管理日臻科学、严格的今天,企业文化作为一种柔性管理已越来越受到重视。企业文化就是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,同时,它又是受社会文化影响和制约的,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。而在一系列塑造、强化、深化企业文化管理的过程中,企业领导人及中、高层管理人员起到不可忽视的作用。

对新闻来源与新闻定义的思考

美国新闻学者约斯特在其《新闻学原理》一书中说:"新闻是已经发生或正在发生的事情的报道。"而笔者认为,报道不是新闻的邻近的属概念。报道是对于事实属性的一种传播,新闻是对于事实属性的一种反映。

加强企业文化建设 促进人力资源管理

随着市场竞争的逐渐深化,现代企业制度建立的逐步成熟,企业文化必将渗透到现代企业经营的全过程。新的人力资源管理模式以先进的企业文化理念为核心,充分尊重人的价值,注重发挥他们的自主精神和创造力及主人翁责任感,在企业内部形成一种强烈的价值认同感和共有价值观,以此作为一种巨大的凝聚力和向心力,来激发企业员工的积极性和创造力,实现员工在企业统一目标下的自主经营和自我管理,

口述历史:人类个体记忆库与传播学(一)

口传历史访谈是人际传播的特殊形式,传受互动双方是陌生的交心人,采访人须有一定的认知复杂度、以人为中心的视角、感同身受能力及批判思维能力。访谈成果的展现有多种形式,以文字抄本形式最为常见,其中问题最多且最大;其他传播形式也各有各的问题需要讨论摸索。在口述历史工作中,随时随地都会遭遇传播问题,想要解决问题,不仅要学习传播学,同时要研究传播学,诸如:怎样才能获得最佳访谈效果、如何做最佳访谈人、如何与受访人形成最佳搭档、如何识别不实信息、如何进行团队传播等等,这些都涉及人际传播的深层奥妙。施拉姆说传播学不仅研究传播,并且研究人际关系中的人;这也正是口述历史工作的重点目标。汉语中的"聪明"一词,是对传播与心智关联的重大发现,口述历史追寻聪明发育和个人成长的过程,当成为传播学研究的关键突破口。口述历史工作伦理与传播伦理之间有难以避免的矛盾冲突,也需要在实际传播过程中加以解决,传播者要不断探测并协商,寻求二者公益与隐私间的合理边界。

谈谈预测性新闻

预测性新闻,认为,新闻应该是报道新近发生的事,把没有发生的事当作新闻来报道,不符合新闻的要求。笔者认为,在我国,预测性新闻不是多了,而是少了。预测性新闻在大众传播的媒介上,不可能占主要地位,但也是一个不可缺少的品种。这种新闻在西方世界颇为流行,某些预测性经济新闻,还简直成了最时髦的新闻体裁。