民国时期集体劳动合同立法述论--以1930年《团体协约法》为中心

民国时期,通常将个别劳动合同称为劳动契约,而将集体劳动合同称为团体协约。中国劳工立法较迟,团体协约立法则更晚。国民政府有关团体协约的立法最早可以追溯至1929年《劳动法典草案》的编纂,其后在《工会法》起草过程中也有团体契约权的规定。延至1930年,国民政府正式颁行《团体协约法》,这是中国历史上第一部有关集体劳动合同的专门法律。《团体协约法》的出台因应了当时中国工业化过程中劳资冲突的实际需求,但也不可避免地存在历史局限。

海峡两岸集体协商制度比较研究

本文从基本模式、协商主体、协商内容、协商程序、法律责任五个方面对海峡两岸集体协商制度进行了比较研究,分析了两岸立法各自的优劣之处,并对大陆集体协商制度的进一步完善提出若干建议。

论政府在集体合同中的作用

论政府在集体合同中的作用杨淑霞１９９５年１月１日生效的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）明确确立了我国的集体合同制度；党和政府也把它作为今后我国深化劳动制度改革，完善市场经济体制下劳动关系调节机制的新举措。这就使得在西方发达的市场经济国家...

台湾地区不当劳动行为裁决制度

一、引言历经十余年的修法与立法努力,台湾地区的集体劳动三法(亦即工会法、团体协约法与劳资争议处理法)终于在今年(2011年)5月1日正式施行。此次三法修正的改变甚大,可谓树立了未来集体劳动关系发展之法律框架,其中大的修正重点之一,即是不当劳动行为制度及其救济制度(裁决)之建立。以下谨就该制度之制度目的与救济程序,略加介绍:

浅议工会在集体合同中的作用

集体合同(又称团体协约、集体协议),是指"职工一方与用人单位,通过选派职工代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。"集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,也是发挥工会在协调劳动关系中地位和作用的有效形式。我国1994年制定的《劳动法》首次从法律制度的层面规定了这一制度。《劳动法》第三十三条规定:"

企业劳动争议的现状及其多发的原因和对策

随着国有企业改革的深入进行,中小企业的蓬勃发展,外资企业的大量进入,非公企业的快速壮大,劳动关系已经日趋多样化和复杂化,出现了许多新的问题,劳资关系纠纷呈上升趋势.根据有关统计数据分析,2001年-2003年,各级劳动争议仲裁委员会受理案件分别为15万件、18.6万件、22.63万件,平均年增幅达23%;各级人民法院审议劳动争议案件以每年28%的速度增长.随着劳动争议数量的增加劳动争议内容也日趋复杂.

市场经济国家的集体合同

集体合同作为协调劳动关系的主要形式,在市场经济国家广泛运用。我国劳动法也将集体合同作为调整劳动关系的一项基本制度。从国外情况看,为签订集体合同而开展的集体谈判制度,也在随着经济社会发展的变化而不断变化发展,集体合同制度日趋规范,不断走向成熟。

台湾的民法与市场经济

一、概说1978年以来,中国积极推动改革、开放,致力于建设具有中国特色的社会主义法制,十几年来,陆续公布施行了数以百计的重要法规,卓著绩效.1986年公布、1987年施行的民法通则是中国法制建设的里程碑.这部历经三十余年始告制定的民法虽然不是一部体系完整的法典,但固定了若干指导中国社会经济发展的基本原则,规定民法调整的对象包括法人之间的财产关系和人身关系,发展横向经济关系,扩大权利主体的范围,确立民事法律行为理论,明定国家所有权和企业经营权,组成违反合同和侵权行为的民事责任.我们很清楚地看到一个以民法通则为基础的民事法体系正在快速地形成,对于保护和推动中国社会主义以公有制为基础有计划商品经济的发展,已经发挥巨大深远的规范作用.

社会法在中国的界定和意义

目次一、"社会法"的词源考察在中国法学界,"社会法"是个外来概念。它的出现有三个历史时段值得注意:(一)20世纪30年代一些有海外留学背景的学者开始向国内介绍西方国家的社会法,如黄右昌在其1930年出版的《法律的新分类》中就有"社会法"这一类别;李景禧在上海东吴大学法学院《法学杂志》

台湾光复以来的劳资关系状况考察

台湾光复以来的劳资关系状况考察杨立宪所谓劳资关系，简言之是指劳工或者雇工与资方或者雇主之间的社会经济利益关系。这种关系源自产业革命特别是工厂制度建立之后，因传统的手工业工人断绝了与生产资料的联系，被迫受雇于工厂主即资本家，以出卖劳动力为生，从而与资本...

三位一体劳动关系调整模式的创新思考

当今世界,“强资本、弱劳工”成为劳资关系的基本态势.在资本地位不断飙升的形势下,如何借助政策和法律制度的设计来寻求劳动与资本的利益平衡,使劳动与资本和谐,达到双赢是世界各国劳资关系调整模式追求的目标. 当今世界劳资关系调整主要有三种代表性模式.一种是不管,即亚当·斯密的观点,市场机制自发调整(例如,新自由主义).

论企业对劳动者承担社会责任的实现机制

导言什么是企业的社会责任?从不同的角度阐述,企业承担的社会责任有各种不同的观点。企业社会责任的内涵可以界定为两个方面:一个是法律社会责任,一个是道义社会责任。其中法律责任是被国家法律确认的企业应当承担的最基本的法律义务;

劳动关系协调要论

劳动关系协调要论吴超民协调劳动关系的机制，含有多种要素，涉及范围十分广泛，本文仅择其要者论之。一、完善劳动的合同制度劳动关系的协调，依次可分为三类或三个阶段：即劳动关系的建立、运行和障碍的排除。具体包括：劳动的合同制度，劳动力供求双方通过订立劳动合...

劳动法与社会法的分进与合击

我今天报告的题目是'劳动法与社会法的分进与合击'。这次讲座主要想说明劳动法跟社会法究竟是如何有机地结合在一起的,这两类不同的规范是如何影响现实的劳动和社会生活的。先介绍演讲大纲。前言是从现代社会中法律的再度实质理性化角度讨论劳动法与社会法的关系。这作为演讲的出发点。在我的观念中,劳动法跟所谓的社会法都是以独特方式体现现代社会法律再度实质理性化的具体例子。

第四讲 集体合同

第四讲 集体合同刘继臣一、集体合同的概念集体合同，又称团体协约、集体协议等。是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工...

制定劳动法中的几个问题

制定劳动法中的几个问题劳动部政策法规司法律作为一定社会经济制度和物质生活条件的反映，总是受到一定社会经济制度和物质生活条件的影响和支配。长期以来，我国实行计划经济，计划经济体制下的法律观在人们头脑中根深蒂固，轻易不肯离去。从劳动法制定过程看，也是这样...

集体合同综述

集体合同最早产生于资本主义国家。它是工人阶级为改善劳动条件而同资产阶级进行斗争的胜利成果,是资产阶级对工人阶级的反抗所作的迫不得已的让步。资本主义国家的集体合同称为团体协约或劳动协约。