民国时期集体劳动合同立法述论--以1930年《团体协约法》为中心

民国时期,通常将个别劳动合同称为劳动契约,而将集体劳动合同称为团体协约。中国劳工立法较迟,团体协约立法则更晚。国民政府有关团体协约的立法最早可以追溯至1929年《劳动法典草案》的编纂,其后在《工会法》起草过程中也有团体契约权的规定。延至1930年,国民政府正式颁行《团体协约法》,这是中国历史上第一部有关集体劳动合同的专门法律。《团体协约法》的出台因应了当时中国工业化过程中劳资冲突的实际需求,但也不可避免地存在历史局限。

台湾地区不当劳动行为裁决制度

一、引言历经十余年的修法与立法努力,台湾地区的集体劳动三法(亦即工会法、团体协约法与劳资争议处理法)终于在今年(2011年)5月1日正式施行。此次三法修正的改变甚大,可谓树立了未来集体劳动关系发展之法律框架,其中大的修正重点之一,即是不当劳动行为制度及其救济制度(裁决)之建立。以下谨就该制度之制度目的与救济程序,略加介绍:

企业劳动争议的现状及其多发的原因和对策

随着国有企业改革的深入进行,中小企业的蓬勃发展,外资企业的大量进入,非公企业的快速壮大,劳动关系已经日趋多样化和复杂化,出现了许多新的问题,劳资关系纠纷呈上升趋势.根据有关统计数据分析,2001年-2003年,各级劳动争议仲裁委员会受理案件分别为15万件、18.6万件、22.63万件,平均年增幅达23%;各级人民法院审议劳动争议案件以每年28%的速度增长.随着劳动争议数量的增加劳动争议内容也日趋复杂.

市场经济国家的集体合同

集体合同作为协调劳动关系的主要形式,在市场经济国家广泛运用。我国劳动法也将集体合同作为调整劳动关系的一项基本制度。从国外情况看,为签订集体合同而开展的集体谈判制度,也在随着经济社会发展的变化而不断变化发展,集体合同制度日趋规范,不断走向成熟。

社会法在中国的界定和意义

目次一、"社会法"的词源考察在中国法学界,"社会法"是个外来概念。它的出现有三个历史时段值得注意:(一)20世纪30年代一些有海外留学背景的学者开始向国内介绍西方国家的社会法,如黄右昌在其1930年出版的《法律的新分类》中就有"社会法"这一类别;李景禧在上海东吴大学法学院《法学杂志》

劳动法与社会法的分进与合击

我今天报告的题目是'劳动法与社会法的分进与合击'。这次讲座主要想说明劳动法跟社会法究竟是如何有机地结合在一起的,这两类不同的规范是如何影响现实的劳动和社会生活的。先介绍演讲大纲。前言是从现代社会中法律的再度实质理性化角度讨论劳动法与社会法的关系。这作为演讲的出发点。在我的观念中,劳动法跟所谓的社会法都是以独特方式体现现代社会法律再度实质理性化的具体例子。

三位一体劳动关系调整模式的创新思考

当今世界,“强资本、弱劳工”成为劳资关系的基本态势.在资本地位不断飙升的形势下,如何借助政策和法律制度的设计来寻求劳动与资本的利益平衡,使劳动与资本和谐,达到双赢是世界各国劳资关系调整模式追求的目标. 当今世界劳资关系调整主要有三种代表性模式.一种是不管,即亚当·斯密的观点,市场机制自发调整(例如,新自由主义).