以客户为中心,团体员工福利保障计划的经营策略——小议商业保险公司的经营策略

一、以客户为中心的基本理论 以客户为中心是深化营销管理概念的新潮流。营销理论产生于二十世纪50年代，是与早期的一些生产和销售论点相对立的理论。营销理论所依据的原理是，在市场体系中最终是由客户决定供应的可实现问题，即由客户决定这种或那种商品(服务)能否成为交换的对象的问题。

浅谈我国团体保险的发展——基于员工福利计划视角

自1982年恢复开办人身保险业务以来,团体保费收入占人身保费收入的比例由88.8%下降到2012年仅占1.06%,说明我国团体保险的发展是远远不足的。本文分析了我国团体保险和企业员工福利的发展现状,并从员工福利计划的角度对我国发展团体保险提出一些建议。

我国团体保险的发展刍议——基于员工福利计划视角

一、员工福利计划与团体保险的关系从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的＂一揽子＂计划。它一般由以下部分组成：国家立法强制实施的社会保障制度,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定计划;企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、

员工福利计划中的企业年金和商业团体保险研究

阐述了员工福利计划、企业年金和商业团体保险的内涵和意义;分析了企业年金和商业团体保险的地位和作用,梳理了其纳入员工福利计划的功能;总结了做好福利项目的具体措施,以期更多企业能将企业年金和商业团体保险纳入员工福利计划,体现其应有价值。

我国寿险公司参与员工福利计划的路径选择

随着我国市场经济体制改革的不断深化,由雇主提供的员工福利计划在整个社会保障体系中将占据越来越重要的地位。与西方市场经济发达国家相比,我国的员工福利计划还处于起步和探索阶段。根据西方发达国家的经验,商业寿险公司在员工福利计划实施中扮演着重要的角色。本文基于我国寿险公司业务发展现状,对其参与员工福利计划的路径进行了分析,认为我国寿险公司应以目前的团体保险业务为基础积极创新,争取政府政策支持,加强与企业及医疗机构的三方协作,实现与员工福利计划的有效对接。

基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展

我国自1982年恢复开办人身保险业务以来,团体保险保费收入占人身保险保费收入曾一度达到88.8%,但在1999年却出现了大幅度的波动,随后占比基本上维持在20%左右,相对于一些西方国家基于员工福利计划的团体保险发展状况,我国的发展是相当的不充分。本文从介绍我国团体保险的发展现状出发,分析了我国基于员工福利计划的团体保险发展道路的可行性,最后提出促进我国团体保险健康发展的几点建议。

六成企业人均年保费低于千元——2005年中国企业员工福利保障现状调查

“员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为国外企业界的一种共识。在中国经济与世界接轨的过程中，中国企业在学习先进技术的同时，有没有学习并很好地运用西方人力资源战略中员工福利计划管理呢？他们有没有为员工提供合适的福利保障呢？近日由中宏人寿和中国人力资源开发联合发布的《中国企业员工福利保障现状调查报告》，揭开了中国目前企业的保险及福利现状。

关于公司福利计划中企业年金和团体寿险选择的探讨

我国企业在确定员工福利计划中两者的选择时,要充分考虑企业本身的性质、规模、组织结构,企业的经济实力、财务稳定性、员工流动性等因素,结合设立员工福利计划的出发点和偏重点,参考具有可比性的企业的计划设计,寻找最佳收益方案。而且,在计划确定后,还要定期让员工对计划进行评估,收集各方意见反馈,不断修正。

雇员福利计划——后企业年金时代团体保险市场的新动向

雇员福利计划是雇主为员工提供的除直接工资以外的所有福利的总称。在美国,雇主一般为员工提供医疗保险、养老保险、人寿保险、残疾保险等。在我国,企业也为员工福利向保险公司购买各种保险,但是,我国的员工福利是“分散式”购买,而美国的员工福利则是“一揽子”购买。随着综合服务时代的到来,那种向不同保险公司购买不同团体保险产品的策略将被一揽子的员工福利计划所替代。

善用保险和健康管理,塑造和谐企业

文章通过中国广东核电集团有限公司使用员工健康管理和员工团体医疗保险计划的成功经验,论述企业如何运用保健加保险的手段抵御风险、激励员工、提升企业生产力和价值。

企业投保团险应注意些什么?

从投保对象来划分,寿险业务一般划分为团体保险和个人保险,两者在展业方法、实务操作、经营管理和财务核算等多方面都有很大的差别。就我国寿险业而言,在1994年之前一直是经营团体保险为主,1994年之后,配合经济变革,顺应世界潮流,国内各家公司先后开辟了个人保险市场,业务发展迅猛。既便如此,以我国经济体制和社会发展趋势分析,团体保险仍将在寿险业务中占主要地位。随着经济形势的不断发展,团体保险的经营范围也有了不断的变化。我们这里所谈的团体保险,是指以企事业单位为投保人,以提高单位职工福利为主要目的,并以组合多个保险商品为形式的团体综合保障计划。

以人为本探索企业凝聚人才新思路

本文通过对员工福利定义的阐释来具体说明员工福利的现状,以及对现有员工福利方案的归纳,以自己的观点对这些方案提出了意见,并以此阐述了构建员工福利制度的重要意义。

维护权益 加强联系 切实服务

维护权益 加强联系 切实服务本刊评论员科协的基础是学会．学会的主体是科技工作者。切实为学会服务、为科技工作者服务，是科协系统深化改革中至关重要的首要问题。新年伊始，我们希望各级科协及其所属学会能够比较系统地加以研究，充分发挥科协的纽带助手作用。一、提...

修建家庭理财防火墙

你的财富想增值吗?你知道怎样才能增值吗?你知道个人财务策划是什么吗?各种各样的“财富管理”向客户提供全面的个人理财产品，满足个体理财需要，以期争取客户的所有金融消费；而“个人财务策划”会为客户提供消费、收入与财产分析、保险保障、投资目标、退休计划、员工福利、税务策划及遗产管理服务等。

论我国团体保险的社会管理功能

团体保险通过介入员工福利计划，成为商业保险和社会保险领域的一种“中间业务”，具有突出的社会管理功能。团体保险社会管理功能的发挥，是以团体保险健康发展为前提的，而团体保险的发展又是以国家的政策支持、保险监管的完善、保险公司的规范运作以及企业的正确认识为条件的。目前，我国团体保险规模较小，一些业务不规范，其社会管理功能发挥不理想。为此，有关各方应努力创造条件，为团体保险社会管理功能的发挥创造良好的外部环境。

团体保险的市场化发展趋势

从恢复国内保险业务伊始，团体保险作为保险市场的重要组成部分，活跃于中国保险市场上，但是业内对于其理论和实践方面的许多问题尚无统一的标准。随着上世纪90年代中期个人营销机制在中国大陆的全面推广，团体保险在整个保险市场的份额大幅下降。本文分析了当前阶段团体保险面临的挑战和机遇，在此基础上阐述了团体保险的市场化发展趋势，认为以企业员工福利保障(EB)和企业年金为主要业务的团体保险将会促成中国寿险市场的再一次跨越式发展。

团体定期寿险之合同转换条款研究

合同转换条款赋予团体定期寿险被保险人在脱离团体寿险保单保障后一定期间内(一般为31天),无需提供可保证明,向保险人投保个人寿险的权利。其主要目的在于为处于弱势的被保险人提供一个重新获得保险保障的机会,防止投保人或者保险人滥用其优势地位侵害被保险人的合法权益。我国现有保险法以及团体寿险合同条款均未对合同转换条款进行规定。建议我国的保险法律应当引入合同转换条款,以优化保险市场的法制环境,促进团体寿险业务的健康发展。