高职护理女生共情现状的研究与探讨

目的:了解高护女生的共情现状,探讨共情现状的形成以及提高共情能力的方法。方法:采用整群随机抽样的方法进行团体施测,使用杰弗逊共情量表(JSE-HP)对262名高职护理女生进行测量。结果:非独生子女在观点采择上明显高于独生子女(P<0.05);各年级中大三护生在共情上得分最高,大三护生在情感护理、换位思考及共情方面的评分情况明显高于大一、大二护生(P<0.05);月生活费水平低的护生在情感护理和换位思考上明显高于月生活费水平高的护生(P<0.05)。结论:本研究支持共情的自我和他人融合理论。以往经历可以增强共情者的感知相似性,有助于共情者的自我和他人进行融合,促进共情。

高校教师胜任特征模型的构建与验证

本研究采取工作分析和行为事件访谈整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型,然后通过团体焦点访谈、测验编制、评价第二个校标样本等三种方法,验证模型的专家效度、构想效度与同时结构效度。结果表明:高校教师胜任特征模型包括8项:创新、批判性思维、教学策略、专注、社会服务意识、逻辑分析能力、成就欲、尊重他人;高校教师胜任特征自评问卷可简缩为三个因子,即人员导向、成就导向和创新导向,该问卷具有良好的信效度,可以作为测量高校教师胜任特征水平的工具;将结构化工作分析与行为事件访谈法整合构建胜任特征模型,是可行和有效的建模路径。