新形势下煤炭企业团委建设工作实践探讨

煤炭资源是我国能源中,最主要的矿产资源。对着我国市场经济的不断发展,我国煤炭企业中青年群众所占的比例越来越多,而青年群众与煤炭企业之间联系的桥梁就是共青团,以往的说教型教育模式已经不能够满足现在企业发展的需求,因此,当前团委建设遇到了新的瓶颈和挑战。本文将主要探究我国新形势下煤炭企业团委建设工作的实践,并对我国团委建设工作的含义进行简要的阐述。

关于加强煤炭企业团委建设工作的几点思考

煤炭企业作为重要的能源企业在我国国民经济的发展中占有举足轻重的作用，而青年是大多煤炭企业生产建设的主力军，所以加强煤炭企业共青团建设，在企业发展中发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。本文对加强煤炭企业团委建设工作提出自己的几点思考，以寻求适合现代煤炭企业发展的团委建设工作模式和内容。

浅谈“紫金模式”下的团委建设工作

上杭教学基地作为"紫金模式"的重要特色之一,也是福州大学紫金矿业学院的重要特色之一;本文通过分析上杭教学基地的独特性探讨了"紫金模式"下的团委建设问题,并针对这些问题,提出了可行的应对策略。

新时期企业团委建设创新思路

当前,社会主义市场经济建设成为发展主题,政工教育在企业发展过程中起到的作用越来越大,团委建设工作受到了人们的广泛关注。随着信息技术的发展,青年的思想发生了翻天覆地的变化,在精神和物质需求上体现出了新时期的特征。传统的青年群众工作经验已经不能完全适合新时代的发展要求,说教式和行政化的组织建设方式起到的效果还没有完全凸显,需要进一步进行改革和创新。团委建设需要考虑如何促使以共青团员为主的青年团队在企业建设中发挥潜力,本文针对新时期企业团委建设创新思路进行研究和讨论。

育人为本理念的体校团委建设

现阶段,体校团委已经得到了在校学生的认同,所开展的各项活动也获得了学生的大力支持。这充分说明了体校团组织具有较强的凝聚力和吸引力。因此,为更好地满足新形势的发展要求以及大学生的发展需求,体院团委应树立育人为本观念,完善团组织自身的服务功能,加强团委建设。为此,笔者针对在育人为本理念下,如何加强体校团委建设进行研究探讨。

论新媒体时代二级学院团委工作的机遇与挑战

新媒体时代下高校二级学院团委建设空泛化明显,学生党建和团建协同性较差,导致二级学院团委难以发挥应有的功效,对学院发展与建设消极影响显著。为实现高校二级学院团委工作质量和效率提升,高等院校应积极转变传统工作观念和团委建设方式,借助互联网和新媒体,优化大学生思想政治工作,打造团建工作新常态,推动高校共青团改革,以满足大学生身心发展需求。二级学院团委工作应以新媒体对大学生的影响入手,基于社会发展和高校教育改革进程,深化团员思想引领,积极建设新媒体工作基站,进一步提高团委工作凝聚力和战斗力,创新团务活动走向多重教育,做好协同建设开拓培优推优新途径,为二级学院今后发展创建新的格局。

煤矿青安岗科学管理模式研究与应用

作为煤矿安全管理的重要力量,"青年安全监督岗能否真正发挥安全督导作用"长期以来饱受质疑。为了最大限度地提升煤矿企业安全保障水平,有效激发广大团员青年抓安全、查隐患和反"三违"的工作积极性,当前各大煤矿以团委建设为抓手,持续强化青安岗建设,涌现出一大批先进经验。而河南能源化工集团永煤公司陈四楼煤矿创新推行的"123321"青岗员管理模式,科学运用了宗旨强树、上岗督导、典型选树、培训提升及梳理提升等多个方面的管理举措,一方面很好地总结了管理思路方法,极大地提升了团员青年参与和保障矿井安全管理的积极性,助力矿井实现了长治久安;另一方面为其他煤炭企业相关工作的开展起到了很好的借鉴意义。

现代国有煤炭企业共青团工作实践与分析

作为国家最基本的能源产业,煤炭企业的发展受到了广泛的关注。随着市场经济的新发展,企业共青团建设工作也随着经济社会的发展而不断调整。本文对现代煤炭企业共青团建设工作的意义进行了简要分析,探讨了现代煤炭企业共青团建设工作的实践策略,旨在为相关工作提供帮助,助力现代大型国有煤炭企业的持续健康发展。

新时期关于加强团组织建设问题研究

随着我国经济建设的快速发展,加强企业团组织建设不仅能提高企业的竞争力,更能使企业符合当前社会的发展形势。以下本篇就针对新时期企业团委组织建设中存在的问题,探讨出加强企业团组织建设的对策。