构建给排水专业导师协同创新团队及团队优化探索

结合山东省研究生导师指导能力提升计划项目,本文就导师协同创新团队的构建和团队优化进行了讨论分析,着重介绍了给排水专业导师协同创新团队的构建、团队优化的思考和实践,结合专业研究生培养实际情况,探索新时代导师指导能力提升和研究生创新能力培养的一种新模式,并在实践中对团队目前的不足和今后的发展进行分析和思考。

团队协作流程优化护理对腹腔镜胆囊切除患者的干预价值研究

目的探究团队协作流程优化护理对腹腔镜胆囊切除患者的干预效果。方法选取2019年3月—2022年3月吉林大学第一医院乐群院区收治的110例行腹腔镜胆囊切除术治疗的患者为研究对象,采取随机数表法将患者分成研究组与对照组,每组55例。对照组给予患者手术常规护理干预,研究组给予患者团队协作流程优化护理干预。比较2组患者干预前后焦虑自评量表(SAS)与抑郁自评量表(SDS)评分、术后疼痛VAS评分、术后恢复情况、治疗依从性、并发症发生情况以及护理满意度。结果干预1周后,2组患者的SAS评分、SDS评分均明显降低,且研究组均明显低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05);术后6 h 2组患者疼痛VAS评分比较差异无统计学意义(P>0.05);术后3 d,研究组患者的VAS评分明显低于对照组(P<0.05);研究组术后排气时间、排便时间、进食与下床活动时间以及住院时间均明显短于对照组(P均<0.05);研究组患者的手术治疗总依从率明显高于对照组,并发症总发生率明显低于对照组,护理总满意度明显高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论团队协作流程优化护理在腹腔镜胆囊切除术中发挥了积极作用,能够明显减轻患者的负面情绪,缓解疼痛,促进术后恢复,降低并发症发生率,且可提高护理满意度。

高校科研创新团队建设与优化管理探索

高校科研创新团队具有问题明确、目标清晰的问题导向性,学科交叉、技能互补的成员异质性,机制健全、结构合理的组织规范性,高度信任、充分合作的关系互动性的特点。高校科研创新团队也普遍存在缺乏战略规划和目标导向、人事管理体制有效的支持、科研考核体制的有效激励等问题。高校科研创新团队可以从自身建设和外部管理两方面入手,更加注重团队建设的科学性,加强科研战略规划工作,优化科研创新团队人事管理机制,建立合理有效的科研成果评价制度,提供有效的科研激励机制,保证科研创新团队作用的发挥。

优化团队协作在关节置换围手术期静脉栓塞症预防中的应用

目的探讨通过优化团队协作在关节置换患者围术期静脉血栓栓塞症(VTE)预防中的应用效果。方法筛选本院从2021年2月至2022年5月共120例单纯全膝或全髋关节置换术患者,随机分为2组,每组60例。依次为责任护士独立完成组:由责任护士独立实施VTE预防措施;优化团队协作组:由主管医师、康复治疗师、责任护士共同组成协作团队,施行三级管理模式,各司其职,对单纯全膝或全髋关节置换术患者协同实施VTE预防措施。结果优化团队协作组患者各项VTE预防措施掌握情况均优于责任护士独立完成组患者,差异均有统计学意义(P<0.05);优化团队协作组患者对护士护理的满意度高于责任护士独立完成组患者,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论优化团队协作可以增加关节置换患者对VTE预防措施的掌握,能够提升患者的就医体验,提高患者对护士护理的满意度,值得临床推广。

利用人格分类法开展科研团队优化管理

科研院所科研团队的协作优化工作一直是一项艰巨、繁琐且见效缓慢的工程,管理者往往会忽略此类工作,导致科研效率无法提高,尤其是在最终期限快要到来前的攻坚阶段,影响攻关进度和效果。本文通过对人格分类法的研究,提出了基于人格分类的冲突预防措施、干预关键点,梳理了人格分类管理存在的生命周期管理,为优化科研团队、基于人格分类的人才选拔、相容性调整等提供了依据。

立足课堂教学 深化行动研究——关于优化教师团队研修的若干思考

随着发展的需要,人才教育培养已经成为当前社会的燃眉之急。虽然说国家已经出台了相当多的政策来帮助进行人才培养,但由于受到资源、教育、管理等因素的印象,大多数地区的人才培养依然处于较为劣势的地位。另一方面,在教师的资源管理上,许多地区也达不到最基本的教育平衡。而在教师自身素质的提高上,大部分地区也没有较为完善的提升条件,就连提升教师自身能力的团队研修也很难进行。所以,为了保证地区的人才培育质量,本文以教师的团队研修作为重点,详细分析在开展团队研修的所需条件,希望能给一些教育学习提供一些经验,从而保证地区人才培养能够达到一个相对稳定的水平。

基于知识管理的知识型企业团队管理优化研究

从知识管理以及团队管理内涵出发,介绍完善团队管理要素,以及面临的矛盾和问题。

高校科研团队建设的现状与对策

从解析高校科研团队特征出发,通过对高校科研团队在组建及运作管理方面存在问题分析的基础上,提出了加强高校科研团队建设的对策建议,包括:建立"真正"学科交叉的科研团队,完善团队内、外管理机制及考评体系,以人为本加强团队文化建设等,并对这些措施进行了探讨。

多学科团队协作的手术室流程优化在腹腔镜胆囊切除术中的应用效果

目的:探讨多学科团队协作的手术室流程优化在腹腔镜胆囊切除术中的应用效果。方法:回顾性分析本院2022年1月至5月行腹腔镜胆囊切除术的70例患者的临床资料,将受试者根据不同手术室流程分为对照组和研究组,各35例,对照组与研究组患者分别行常规手术室流程与多学科团队协作的手术室流程优化,对比两组患者心理应激指标评分变化、手术相关指标、术后并发症发生率与患者及医护人员满意度。结果:干预后两组患者的SAS与SDS评分较干预前明显降低,且研究组降低幅度较对照组更为显著(P<0.05);研究组患者手术时间较对照组更短,术中出血量较对照组更少,P<0.05,有统计学差异;研究组患者术后发生并发症3例(占8.57%),对照组患者术后发生并发症9例(占25.71%),P<0.05,有统计学差异;研究组患者与医护人员满意度评分相较于对照组更高,P<0.05,有统计学差异。结论:多学科团队协作的手术室流程优化有助于缓解患者心理应激反应,缩短术前准备、麻醉以及术后恢复时间,减少术后并发症发生风险,患者及医护人员满意度高,对确保腹腔镜胆囊切除术顺利进行、促进术后康复具有积极意义。

地方高职院校科研团队建设思考

在分析地方高职院校科研团队特点、明晰加强科研团队建设的意义、审视目前建设现状的基础上,指出当前地方高职院校科研团队建设在高水平科研团队带头人、持续而稳定的研究方向、科研经费投入、对科研团队文化理念的培养、科研团队利益分配等方面存在的不足,并逐一提出具体的建议措施。

基于多团队协作的手术室流程优化在腹腔镜胆囊切除术中的应用效果

目的:探讨基于多团队协作的手术室流程优化在腹腔镜胆囊切除术中的应用效果。方法:选取本院2018年1月至2021年11月收治的70例腹腔镜胆囊切除术患者为研究对象,将受试者根据手术顺序进行分组,各35例,对照组患者行常规流程操作,研究组患者在对照组的基础上实施基于多团队协作的手术室流程优化,对比两组手术室及术后恢复相关指标、手术室不良事件与术后并发症发生率、患者与医护人员满意度评分。结果:研究组患者术前准备、麻醉、术后首次下床、首次排气及住院时间较对照组更短,术中出血量较对照组更少,差异显著(P<0.05);研究组患者手术室不良事件发生率(0.00%)较对照组更低(11.43%),差异显著(P<0.05);研究组患者术后并发症发生率(2.86%)较对照组更低(17.14%),差异显著(P<0.05);研究组患者与医护人员满意度评分较对照组更高,差异显著(P<0.05)。结论:基于多团队协作的手术室流程优化有助于缩短手术准备及操作时间,减少术中出血,降低手术室不良事件与术后并发症发生率,患者与医护人员满意度高,在腹腔镜胆囊切除术中的应用价值较好。

高校大学生创新创业训练的优化研究

在全社会创新创业文化氛围下,各大高校为了推进创新创业教育改革,努力将培养应用创新型人才作为学校的人才培养目标。然而高校在大学生创新创业教育,学生创新创业训练和实践指导以及在创新创业平台搭建等多方面都显现出许多问题。本文拟从学生团队、教师指导、学校教育和企业多元化支持等几个方面提出优化方案,希望可以为高校创新创业训练和实践提供参考。

团队知识能力集成机理研究

知识集成和能力集成的有效结合形成知识能力集成,知识能力集成是提升团队能力以解决和处理问题的一种有效手段。知识集成能够长期地渐进地提升团队能力,而有效地利用好物质和非物质激励资源能够直接发挥团队成员的潜在能力,两者结合能够最大限度地提升团队战斗力。

对民族地区高职学院科研团队建设几个关键问题的思考

本文从解析高校科研团队特征出发，通过对民族地区高职学院科研现状及科研团队在组建及运作管理方面的几个关键问题分析的基础上，提出了加强科研团队建设的对策建议，包括：建立学科交叉的科研团队，完善团队内、外管理机制及考评体系，以人为本加强团队文化建设等，并对这些措施进行了探讨。

从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励

作为现代管理科学一大重要成果,团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析,仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要,必须以科研团队为主体,才能取得更大更多成绩。高校科研管理工作者必须注重科研团队的优化管理与激励,包括年龄的优化、知识结构的优化、团队带头人的遴选以及绩效考评机制的建立。

中国人力资源管理变化的现状和趋势

本文通过分析在全球经济一体化的背景下,当前中国人力资源管理面临的挑战和未来发展的趋势,指出人力资源管理最终要为企业增值服务,其具体变革途径要通过优化组织团队来实现。

论青年工作在国有企业改革发展中的作用

本文结合国企改革和青年工作现状,指出企业青年组织实现党组织赋予的历史重任和特殊使命,就要对青年工作加以系统思考站在更高起点上,促使青年工作更好服务于企业的生产经营管理;锤炼青年干部的作风,以优良作风感召激励青年;优化青年队伍,加强青年组织的育人功能,把青年组织建设成优秀青年人才培养的孵化器。以改革的思路来应对国企的变革,才能实现青年工作的新发展,履行好国有企业单位的政治责任、经济责任和社会责任。

高效团队构建中的人力资源管理策略

在瞬息万变的市场环境下,建设一支高效团队是企业取得成功的必要条件。本研究的背景主要集中在人力资源管理策略如何运用到高效团队的建设。旨在探索通过行之有效的人力资源管理策略来建设和保持一支高效,合作和创新的队伍。方法通过理论分析和案例研究,结合A公司技能人才队伍建设实例,对现状进行深入剖析,提出优化对策。成效表现为从人才引进,培训发展和环境建设几个方面采取人力资源管理策略使队伍不断优化升级。结论提出建设高效团队需综合利用多种人力资源管理策略才能使团队效能最大化。

和谐三题

和谐是什么？ 如果用社会生活中的某种事物作比的话，和谐就像团队。

高职院校职业教育过程中的有效性对策

自改革开放以来，各行各业都以日新月异的速度发展着，而伴随着高等教育的跨越式发展，也带来了一系列的教育问题。改革发展是当今社会的必然前进方向，高职院校职业教育一定要摒弃以往不良的操作模式，制定有效的策略方针，这是高职院校实现蓬勃发展、谋划未来的基础任务。