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领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用 |
周明建
侍水生
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
34
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2
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基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究 |
陈波
杨东涛
潘亮
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
9
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3
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团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型 |
顾琴轩
周珍珍
戴芳
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《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2018 |
0 |
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4
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团队关系冲突对矿工安全绩效影响的跨层次研究 |
桑利斌
栗继祖
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《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
3
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5
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心理所有权如何影响员工行为——探讨领导-部属交换和团队关系冲突的调节效应 |
梁果
赵琛徽
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《珞珈管理评论》
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2019 |
6
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6
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团队效能与团队关系冲突对护士职业倦怠的影响 |
于明凯
张立芬
刘金花
张丽敏
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《护理研究》
北大核心
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2018 |
9
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7
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领导-成员交换差异对团队关系冲突的影响 |
兰振
丁金萍
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《合作经济与科技》
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2019 |
0 |
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8
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团队横向监督如何影响团队创造力?--基于团队冲突认知差异与失败学习的视角 |
陈玮奕
刘新梅
张新星
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
3
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9
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知识团队中差序式领导的影响机制研究 |
赵莉
韩杨
罗瑾琏
钟竞
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
6
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10
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任务冲突对团队绩效的影响实证研究--以关系冲突为中介变量 |
张雨欣
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《商场现代化》
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2020 |
1
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11
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领导越包容,团队越高效?包容性领导对团队绩效的影响机制研究 |
马跃如
段伟
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
4
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12
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人力资源系统差异与员工工作绩效的关系研究 |
张军伟
张亚军
崔利刚
陆露
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2022 |
2
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