1
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工程项目团队动态特征、冲突维度与项目成功关系实证 |
吴光东
施建刚
唐代中
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
17
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2
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团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究 |
陈晓红
赵可
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
75
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3
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团队关系冲突对知识共享影响机制的实证研究 |
陈振娇
赵定涛
魏昕
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2012 |
10
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4
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关系冲突管理:团队效能感和团队情绪智力的调节作用 |
卫旭华
刘咏梅
车小玲
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《系统管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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5
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团队内任务冲突与关系冲突的关系与协调 |
刘宁
赵梅
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
9
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6
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领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用 |
周明建
侍水生
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
34
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7
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组织认同对中小学教师知识共享的影响——团队认同和关系冲突的作用研究 |
郑建君
付晓洁
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
14
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8
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团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用 |
马硕
杨东涛
陈礼林
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《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
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2011 |
4
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9
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基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究 |
陈波
杨东涛
潘亮
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
9
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10
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关系冲突影响团队产出的中介机制研究 |
陈振娇
赵定涛
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《北京理工大学学报(社会科学版)》
CSSCI
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2011 |
6
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11
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技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应 |
孙继伟
李晓琳
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2018 |
7
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12
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创业团队价值观异质性、团队冲突与团队凝聚力关系研究 |
张宏
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
32
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13
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关系冲突与虚拟团队创新绩效的实证研究——基于团队效能感的调节作用 |
苑清敏
张爱珍
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《财会通讯(下)》
北大核心
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2017 |
3
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14
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组织公正的中介效应——高校管理团队冲突与组织公民行为的关系 |
张瑾
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《北京理工大学学报(社会科学版)》
CSSCI
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2013 |
4
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15
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团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型 |
顾琴轩
周珍珍
戴芳
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《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2018 |
0 |
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16
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创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用 |
傅慧
张少帅
康鹏胜
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《南方经济》
CSSCI
北大核心
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2021 |
0 |
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17
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工程项目团队任务冲突升级为关系冲突:团队效能的中介与调节 |
林陵娜
骆晓伟
程赛男
孙懿恩
邵嘉敏
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《苏州科技大学学报(社会科学版)》
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2022 |
0 |
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18
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团队关系冲突对矿工安全绩效影响的跨层次研究 |
桑利斌
栗继祖
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《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
3
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19
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高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效的关系研究 |
黄婷
葛玉辉
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《中国林业经济》
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2018 |
1
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20
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团队效能与团队关系冲突对护士职业倦怠的影响 |
于明凯
张立芬
刘金花
张丽敏
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《护理研究》
北大核心
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2018 |
9
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