审计师搭档稳定性与审计质量--基于团队视角的研究

团队领导者行为特征影响团队绩效,本文基于团队理论视角,采用我国上市公司数据考察审计团队领导核心—签字审计师的搭档稳定性对审计质量的影响。研究表明:签字审计师保持稳定搭档关系可以强化团队成员的心理安全感知,促进团队协同效应发挥,提高审计质量;进一步考虑审计师的异质性,"男女搭配"可以产生异性效应并提高审计沟通效率,增强审计师搭档稳定性对审计质量的积极效应,但"年龄代沟"易导致审计师搭档的认知差异并削弱这一积极效应,然而这一效应的发挥与审计师个人任期、角色等特征无关。故此,会计师事务所应合理配置审计师资源,鼓励审计师建立并维系稳定的工作搭档关系,提高审计团队协作效率,保障审计业务质量。

运用项目管理方法提升高职院校二级单位行政工作效率

本论文旨在研究如何运用项目管理方法提升高职院校二级单位行政工作效率。通过对相关文献的综述和实证研究,我们发现项目管理方法在提高工作效率、优化资源配置和提升团队协作能力方面具有显著的作用。本研究通过实地调研和案例分析,探讨了如何运用项目管理方法来管理高职院校二级单位的行政工作,并对其效果进行了评估与讨论。研究结果表明,运用项目管理方法可以有效提升高职院校二级单位行政工作的效率和质量,推动学校的发展进程。