试论培育企业团队精神的几点原则

企业团队精神，在一定程度上，它决定了企业的前途。本文从企业团队以及企业团队精神的内涵着手，论述了培育团队精神的四大原则，以此来论述和强调企业团队精神的重要性。

传媒薪酬效能最大化之策

中国政法大学新闻学院王永亮在2009年第4期《今传媒》上刊文，认为传媒实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。健全合理的薪酬体系要切实把握三条原则：一是团队原则。有必要建立团队奖励计划。二是隐性报酬原则。让员工从工作本身中得到最大满足。三是双赢原则。薪酬设计有四点措施：一是打破传统薪酬结构，建立包括基本工资、职务工资以及岗位绩效工资在内的“三元”薪酬结构模式。

系统结构——以关系为中心的组织设计

跨国公司制定的许多方法,采用的就是系统结构的概念,而跨国公司所面临的一些典型问题,也是系统结构的典型问题。