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如何解决团队创新悖论?基于成员认知风格“组型”与“构型”视角的探究
被引量:
8
1
作者
赵锴
向姝婷
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第1期1-18,共18页
如何提升团队创新绩效?这是近年来管理实践界与学术界共同关注的热门话题。鉴于创新是一项兼具"探索"与"利用"双元特征的活动,懂得如何平衡二者之间的悖论关系就成为提升团队创新绩效的关键。基于成员认知风格的微...
如何提升团队创新绩效?这是近年来管理实践界与学术界共同关注的热门话题。鉴于创新是一项兼具"探索"与"利用"双元特征的活动,懂得如何平衡二者之间的悖论关系就成为提升团队创新绩效的关键。基于成员认知风格的微观视角,从"组型"与"构型"两方面探索了解决这一悖论关系的方法。具体而言:(1)成员认知风格组型与团队领导行为之间的互补效应有助于解决团队创新悖论;(2)在合理的"成员认知风格-工作角色要求"构型基础上,营造良好的团队协作氛围,有助于解决团队创新悖论。进一步地,还基于阴阳哲学思想研究了解决团队创新悖论的内在机制。为论证相关理论命题,将开展三个研究模块,采用定量与定性相结合的研究方法对提出的研究模型进行检验。相关发现不仅有助于丰富从微观视角研究团队创新前因、悖论管理方法的理论成果,还将为企业的创新管理实践提供建议。
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关键词
创新悖论
团队双元性
认知风格
团队
组型
团队
构型
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题名
如何解决团队创新悖论?基于成员认知风格“组型”与“构型”视角的探究
被引量:
8
1
作者
赵锴
向姝婷
机构
中国人民大学劳动人事学院
西南财经大学国际商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第1期1-18,共18页
基金
国家自然科学基金项目(71802015
71902164)资助。
文摘
如何提升团队创新绩效?这是近年来管理实践界与学术界共同关注的热门话题。鉴于创新是一项兼具"探索"与"利用"双元特征的活动,懂得如何平衡二者之间的悖论关系就成为提升团队创新绩效的关键。基于成员认知风格的微观视角,从"组型"与"构型"两方面探索了解决这一悖论关系的方法。具体而言:(1)成员认知风格组型与团队领导行为之间的互补效应有助于解决团队创新悖论;(2)在合理的"成员认知风格-工作角色要求"构型基础上,营造良好的团队协作氛围,有助于解决团队创新悖论。进一步地,还基于阴阳哲学思想研究了解决团队创新悖论的内在机制。为论证相关理论命题,将开展三个研究模块,采用定量与定性相结合的研究方法对提出的研究模型进行检验。相关发现不仅有助于丰富从微观视角研究团队创新前因、悖论管理方法的理论成果,还将为企业的创新管理实践提供建议。
关键词
创新悖论
团队双元性
认知风格
团队
组型
团队
构型
Keywords
innovation paradox
team ambidexterity
cognitive style
team composition
team configuration
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
如何解决团队创新悖论?基于成员认知风格“组型”与“构型”视角的探究
赵锴
向姝婷
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
8
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