急诊科护士团队合作度现状及影响因素分析

目的调查急诊科护士团队合作度现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样法抽取哈尔滨市5所三级医院的134名急诊科护士,采用一般情况调查表、护士团队合作度量表(NTS)和团队冲突量表(TCS)进行调查,使用多元回归分析探讨急诊科护士团队合作度的影响因素。结果急诊科护士团队合作度总分为(94.49±10.28)分,团队冲突总分为(39.26±8.16)分。相关分析显示,急诊科护士的团队合作度与团队冲突呈显著负相关(P<0.05,P<0.01);多元回归分析显示,工作年限、学历和团队冲突是急诊科护士团队合作度主要影响因素(均P<0.05),共能解释34.8%的变异量。结论急诊科护士的团队合作度低于医院护士的平均水平,受到工作年限、学历和团队冲突的影响。临床管理者应关注急诊科护士的团队合作度现状,降低急诊护士的团队冲突,以减轻护士同情心疲乏状况。

208名ICU护士工作满意度与团队合作度相关性分析

目的探讨ICU护士工作满意度及团队合作度的相关性。方法选取我市6所三级甲等医院的208例ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士工作满意度量表、护士团队合作度量表对其进行调查。结果ICU护士工作满意度得分为(106.13±19.51)分,团队合作度得分为(144.19±9.63)分,Pearson相关性分析显示,ICU护士的团队合作度与其工作满意度呈正相关(r=0.498,P<0.05)。结论ICU护士工作满意度处于中等偏下水平,团队合作度处于较高水平,ICU护士团队合作度与工作满意度呈正相关。护理管理者可采取针对性的干预措施,不断提高ICU护士的团队合作度,从而提高其工作满意度。

急诊科护士工作满意度和团队合作度的现状调查

目的:调查分析急诊科护士工作满意度和团队合作度现状。方法:使用一般资料问卷、护理工作满意度量表(MMSS)和团队合作满意度量表(NTS),采用便利抽样法,对广东省8家三级甲等医院的急诊科护士进行问卷调查,分析数据处理。结果:急诊护士工作满意度总分为(79.72±29.44)分,团队合作度总分为(95.00±34.15)分,工作满意度与团队合作度呈正相关(r=0.881,P<0.01)。多元线性回归分析显示,团队合作是急诊护士工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论:急诊科护士工作满意度与团队合作度均处于较低水平,团队合作度是急诊护士工作满意度的影响因素。

急诊抢救中团队合作在护理管理中的应用

目的:调查急诊科护士团队合作度现状,并分析其影响因素。方法:随机抽取34例急诊科护士,采用一般情况调查表、护士团队合作度量表和团队冲突量表进行调查,分析急诊科护士团队合作度的影响因素。结果:急诊科护士团队相关分析显示,急诊科护士的团队合作度与团队冲突呈显著负相关;多元回归分析显示,工作年限和团队冲突是急诊科护士团队合作度主要影响因素。结论:急诊科护士的团队合作度低于医院护士的平均水平,受到工作年限和团队冲突的影响。临床管理者如护士长应关注急诊科护士队伍的现状,减少急诊护士的团队冲突。