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感知工作价值观差异、多元化氛围与员工职业认同的跨层次实证研究
被引量:
3
1
作者
邓渝
范莉莉
《广西社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第5期56-60,共5页
在39个工作团队570份外资企业员工有效问卷调查的基础上,通过构建感知工作价值观差异、多元化氛围和员工职业认同的多层次理论模型,利用多层线性模型分析方法考察了个体层次变量感知工作价值观差异与团队层次变量多元化氛围及其交互作...
在39个工作团队570份外资企业员工有效问卷调查的基础上,通过构建感知工作价值观差异、多元化氛围和员工职业认同的多层次理论模型,利用多层线性模型分析方法考察了个体层次变量感知工作价值观差异与团队层次变量多元化氛围及其交互作用对员工职业认同的作用机制,研究表明:感知工作价值观差异与员工职业认同水平显著负相关;积极正向的多元化氛围会显著提升员工职业认同水平;多元化氛围在感知工作价值观差异与员工职业认同的关系中起跨层次的负向调节作用。
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关键词
感知工作价值观
差异
团队多元化氛围
职业认同
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职称材料
题名
感知工作价值观差异、多元化氛围与员工职业认同的跨层次实证研究
被引量:
3
1
作者
邓渝
范莉莉
机构
西南交通大学经济管理学院
川北医学院人文社科学院
出处
《广西社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第5期56-60,共5页
基金
国家自然科学基金中德科学中心项目(GZ577)
文摘
在39个工作团队570份外资企业员工有效问卷调查的基础上,通过构建感知工作价值观差异、多元化氛围和员工职业认同的多层次理论模型,利用多层线性模型分析方法考察了个体层次变量感知工作价值观差异与团队层次变量多元化氛围及其交互作用对员工职业认同的作用机制,研究表明:感知工作价值观差异与员工职业认同水平显著负相关;积极正向的多元化氛围会显著提升员工职业认同水平;多元化氛围在感知工作价值观差异与员工职业认同的关系中起跨层次的负向调节作用。
关键词
感知工作价值观
差异
团队多元化氛围
职业认同
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
感知工作价值观差异、多元化氛围与员工职业认同的跨层次实证研究
邓渝
范莉莉
《广西社会科学》
CSSCI
北大核心
2013
3
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